好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么情况单位应当支付赔偿金?
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来源:中国劳动人事争议调解仲裁
核心提示
劳动者拒绝无条件加班,能否被降薪?
不能。<
现在的企业存在的时间很长,企业的发展也比较快,但一些企业在发展过程中,会根据实际情况辞退一些员工,依据《劳动法》的有关规定,企业是需要对员工...
每当企业内外部环境发生巨变,导致业务大起大落时,人力资源部门往往会被动的面临很多未知挑战,甚至需
律师:二伯、堂哥、姑姑都有份
很多人都认为:
身为独生子女的70、80、90后,
如果
李先生想换份新工作,便通过求职平台与天蓝公司(化名)进行面试商谈。在确定入职时间时,李先生向原单位提了离职申请,之后天蓝公司以岗位暂停招聘为...
法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认
一、九级工伤赔偿标准是什么?以武汉地区为例只要评上伤残等级的工伤一般分为三种赔偿标准,但总标准是:三个“一次性”+住院期间的费用(医疗费、护...
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