好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么情况单位应当支付赔偿金?
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劳动是人们社会生存和发展的基础,落实对劳动者权益的保障,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐,对社会稳定
有一句话叫做“养老保险先缴费少,后缴费多”。这句话的意思是,参加职工基本养老保险,参保时间越早,缴费钱数越少;参保时间越靠后,需要缴纳的钱数...
1、上海市劳动人事争议仲裁委员会(上海市劳动人事争议仲裁院) 西乡路188号周一至周五9:00-1
一、工伤鉴定赔偿标准是什么?1、一至四级伤残:一级伤残为27个月本人工资,二级伤残为25个月本人工资,三级伤残为23个月本人工资,四级伤残为...
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定,假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不
合同到期后劳动者继续在单位工作,但用人单位未签订劳动合同,要不要支付双倍工资?
用工单位不签劳动合
根据《劳动合同法》22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可签订服务期协议,
对于延迟退休年龄是我们一直所关心的话题之一,之前人社部曾提及对于人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式退休等应对措施,但是因为延迟退休...
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