好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者提前解约应支付违约金是否合法?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
一独居老人找了个女保姆,两人没签协议,没两个月老人就把每月退休金都给保姆管了,扣除每月支付剩下全是保姆的
经常会有劳动者与用人单位发生社保漏缴少缴未缴争议纠纷,那么问题来了,社保漏缴少缴未缴争议纠纷,能申请劳
解答:企业可以按照自己生产经营特点规定、执行休息休假的规则。 劳动法当中规定“用人单位应当保证劳动
解答: 1.首先,提问者应该理解清楚医院要赔偿的原因。 2.通常情况下,我们
怎样进行劳动关系确认? (一)企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员,到新用人单位工作
根据《上海市工伤保险实施办法》:工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧
【男孩逃避做家务举报父亲雇佣童工】据安徽公安在线消息:12日在安徽马鞍山,一名14岁男孩跑到派出所报警,称自己父亲“非法雇佣童工”。随后,民...
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬
加载更多