临时工工伤

前段时间招聘一个临时工，做了十多天，有一道工序是用铁锤压铁片（无危险动作，只是要用腕力）。后来临时工辞职，已经结算工资给他。过几天发消息说手关节受伤，现在在打消炎针，要我们给他转几百元，不知道话是否可信，也没有发医院单给我们。对于一个公司，应该如何合法处理，并损失最小。

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一方面，这个工作工序非常简单而且没有操作危险和伤害，其他员工操作，没有出过问题，如果是手腕不舒服，可以提前跟生产主管沟通对吧，可是偏没有另一方面，为啥出问题当场不反映，等到离职并过了差不多一个星期后才提出，会不会让人有敲诈感觉。这个员工做事，其他同事反映不怎么靠谱。

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2018-06-17 20:56:02

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10位律师解答

刘闯
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- 26″
  
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  2018-06-17 20:44:27
  
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王宝珊
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- 你好，因为你们属于临时雇佣关系，所以可能对方认定不上工伤。雇佣期间雇工的受伤需要雇主来承担赔偿责任，但是在这里需要雇工向仲裁庭举证自己的受伤是在受雇期间工作时导致，这个证据很难认定，所以一般是不会得到仲裁庭支持。你可以让对方提起仲裁来主张赔偿即可
  
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  2018-06-17 20:47:44
  
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秦惠芳
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- 你好，对方需要有证据证明伤情是在工作期间由于工作原因造成的，双方可以协商协商不成建议走法律途径
  
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  2018-06-17 20:53:22
  
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朱久兴
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- 雇佣关系，可以直接到法院起诉，要求按人身伤害赔偿。
  
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  2018-06-17 21:06:12
  
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陈建权
律师
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- 您好！如你所述，对此员工的要求，需要看到医院的诊断结论，伤情是否因工作造成，严重的话需要进行职业病鉴定。如无，存在欺诈嫌疑，可向其发律师函，郑告其行为的违法性和将面临的法律惩罚。
  
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  2018-06-17 21:07:55
  
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陆畅言
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- 没有任务的依据证明工作中受伤了，你们可以不理他的，……
  
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  2018-06-17 21:15:53
  
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张磊
律师
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- 如果对方没有证据证明是在你厂里工作受伤，不搭理他就是。
  
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  2018-06-17 21:22:24
  
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任静欣
法律执业者
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- 你好，对方应当提供证据证明其手腕受伤是由在你们单位工作期间造成。
  
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  2018-06-17 21:38:40
  
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于淑君
律师
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- 你好，双方属于雇佣关系，对方主张赔偿需要提供证据证明是因工作原因造成的。
  
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  2018-06-17 21:39:19
  
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