被辞退

9位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，建议先去劳动监察大队举报，然后申请劳动仲裁，可以详细咨询
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    2018-09-14 10:24:55
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  • 楼主：
    谢谢律师指点
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    2018-09-14 10:38:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3

  • 你好，请问你是否签订了书面的合同，并且明确约定了劳动期限？约定的试用期是多久？
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    2018-09-14 10:25:19
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  • 楼主：
    谢谢热心律师
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    2018-09-14 10:39:15
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    该回复2018-09-14 10:41:29被作者删除
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    2018-09-14 10:25:44
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  • 楼主：
    谢谢美女律师
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    2018-09-14 10:39:49
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• 

  王景生

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  • 答谢
    该回复2018-09-14 11:43:20被作者删除
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    21″
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    2018-09-14 10:27:27
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• 

  宋伟

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    您好，员工在试用期内不能胜任工作的，需要用人单位出具不能胜任的证据，现在您的单位没有出局任何证据，属于违法解除劳动合同，您可以选择申请劳动仲裁。
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    2018-09-14 10:28:52
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• 

  南晓峰

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    试用期单位可以单方解除合同，没有补偿金，工资应当在你离职时结清，但是就一个月工资可以等公司发方时领取。
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    2018-09-14 10:30:00
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  • 南晓峰 服务方：
    试用期法定六个月，超过六个月单位不得随意解除合同，即使不胜任，也得经过调岗或培训。
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    2018-09-14 10:32:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-09-14 10:42:41被作者删除
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    2018-09-14 10:31:47
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  • 楼主：
    不签我上班打卡也打不起来
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    2018-09-14 10:42:04
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• 

  刘柯汝

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  • 答谢
    第一，首先看有没有签订劳动合同，或者有其他书面约定？第二，对用人单位任意解除合同的，可以向劳动纠察大队举报，也可以直接向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，需要提交申请书。第三，如果准备走司法程序，即使对方负有举证责任，你也要精心准备对你有利的证据。
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    2018-09-14 10:32:36
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  • 楼主：
    谢谢美女律师
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    2018-09-14 10:43:09
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• 

  柴艳茹

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  • 答谢
    32″
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    2018-09-14 10:36:21
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