好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 试用期解除劳动合同,员工需要赔偿单位招聘费用吗?
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【男孩逃避做家务举报父亲雇佣童工】据安徽公安在线消息:12日在安徽马鞍山,一名14岁男孩跑到派出所报警,称自己父亲“非法雇佣童工”。随后,民...
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的。核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、
对公司而言,都有很重要的一块内容:绩效考核。很多企业也会根据员工个人的绩效考核来发绩效工资。因此,2020公司绩效工资考核标准有哪些呢?且绩...
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物...
不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有
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用人单位与劳动者约定了试用期,在试用期内因为劳动者生病等客观原因,无法完成对劳动者的考察试用,用人单位该
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