劳动合同变更未以书面形式作出是否有效？

相关文章推荐

• 工作期间因工友受伤，责任应如何承担？

  案情简介穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，...

• 用人单位不签合同，劳动者应该怎样去如何维权？

  问:我今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今

• 人社局认定工伤成被告，职工不认工伤

  据（2019）苏06行终644号，2019年2月13日，江苏省海安市社民机械配件厂（以下简称社民厂）向海安市人力资源和社会保障局（以下简称海...

• 因劳动者原因未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应否支付两倍工资？

  《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

• 2020年城镇职工养老保险和城乡居民养老保险区别有哪些?

  每个人都有年老的一天，当年老那一天没有了工作的精力，而还需要生活，需要有一定的经济能力承担日常生活的费用，甚至还要抵御疾病的经济保障，所以说...

• 员工违反劳动纪律，单位解除劳动合需要支付赔偿金吗?

  根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下解

• 关于劳动合同解除的注意事项（二）

  前文已经提到，劳动合同解除往往是劳动争议的焦点，因此，本人针对劳动合同解除的问题，结合相关法律规定和实务操作，整理本系列文章，供大家参考。本

• 怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能（二）

  案例二：计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓...