竞业限制是什么

1.含义：竞业限制是指负有保密义务的劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得到与之前的单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2.适用范围：适于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
3.适用期限：不得超过解除或者终止劳动合同后二年。
4.约定形式：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
5.补偿标准：已约定补偿标准的，按照约定进行支付，未约定补偿标准，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
6.补偿是否需要缴纳个人所得税：竞业限制补偿费，属于用人单位发放的经济补偿金，按照《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定征免个人所得税。
7.法律后果：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。除违反服务期约定、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
8.竞业限制可以解除的情形：
1）因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定；
2）在竞业限制期限内，用人单位可要求解除竞业限制协议，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。