未签书面劳动合同支付二倍工资差额的仲裁时效？

尽管现在全民法律意识都在不断提升，但是还是会有一些小微企业、小老板，企业管理不规范，没有自己一套完善的人事管理制度，随着公司企业的不断壮大，不断的对外扩招员工，随之而来的就是的管理问题员工，需要企业制定公司管理制度、员工手册、签订劳动合同来进行约束。

对于员工入职1个月后，公司未与劳动者签订书面的劳动合同，这对于公司来说简直就是一颗定时炸弹，随时都能引爆，致使公司赔偿较大的损失。

那么对于员工来说，是不是只要公司未与其签订书面的劳动合同，就可以躺在权利上睡大觉，随时要求公司向自己支付未签劳动合同二倍工资差额呢？

答案是否定的，劳动者要求公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额是受仲裁时效的限制的。仲裁时效会逐月递减。举个简单的例子：甲于2019年1月1日入职乙公司，入职后乙公司未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。所以，乙公司应向甲支付2019年2月1日至2019年12月31期间的未签书面合同二倍工资差额。

需要注意，劳动者不是任何时候都有权向公司索要这笔补偿的，法律规定：未签书面劳动合同二倍工资差额受1年仲裁时效的限制。假设你是2016年1月1日入职的，2020年4月1日离职并申请劳动仲裁，要求公司支付补偿的，不予支持，因为仲裁时效是1年，已经过了仲裁时效。即劳动者最晚应在2017年12月31前主张未签劳动合同二倍工资差额，而且如果是在2017.2.1前申请是可以获得11个月的补偿，在2017.2.1后申请劳动仲裁，按逐月递减的原则进行补偿。