我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 未订立书面劳动合同二倍工资”该如何主张?

未订立书面劳动合同二倍工资”该如何主张?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
收藏
0条回复

2017年12月,刘某进入甲公司工作,担任车间主任。双方未签订书面劳动合同,但甲公司为刘某缴纳了社会保险。2018年12月底,刘某向甲公司提出辞职。后刘某向仲裁委申请仲裁,要求甲公司支付未签订劳动合同二倍工资。仲裁委裁决甲公司向刘某支付二倍工资差额7万余元。甲公司不服该仲裁结果,遂诉至法院。甲公司认为,首先,签订劳动合同的目的是为劳动者缴纳社会保险,甲公司已经为刘某缴纳了社会保险,保障了劳动者的权益。其次,甲公司为刘某缴纳社会保险时,需要在网上填写包括员工工资、岗位、合同期限等内容,属于劳动合同的主要内容,所以可以视为双方签订了电子版的劳动合同,综上两点,甲公司认为其单位无需向刘某支付未签订劳动合同二倍工资差额。
法院经审理认为,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,甲公司在缴纳社保时填写的信息,不符合法律关于订立书面劳动合同的形式要求,故对甲公司的辩解意见不予采纳,最终判决甲公司向刘某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
法官寄语:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据该规定,用人单位在劳动者入职后一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月的,需要每月向劳动者支付二倍工资,但最长不超过十一个月。劳动者在主张“未订立书面劳动合同二倍工资”时,要注意仲裁时效,具体为从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年以上的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
书面劳动合同可以明确用人单位与劳动者之间的关系,也对劳动者日常的工作岗位、工作时间、工资待遇、加班工资等有明确约定。当劳动者与用人单位产生诸如确认劳动关系、追索劳动报酬等纠纷时,书面劳动合同是劳动者证明劳动关系、工资标准等的有力证据,免于让劳动者陷入取证难、无书面证据提供的困境。因此,劳动者在进入用人单位后,可以主动要求用人单位与自己订立书面劳动合同,对各项用工标准进行明确约定,并将签订好的书面劳动合同自行留存一份。

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

评论()

您还可以输入140

加载更多

相关文章推荐

加载更多

您可能关心的问题

更多 >
公司的劳动合同是否有他漏洞。
类型:劳动合同 | 2024.03.17 16:11
法院执行阶段的几个疑问
类型:辞职裁员 | 2024.03.06 14:37
员工劳动仲裁我了
类型:劳动仲裁 | 2024.02.29 16:05
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 李冉 律师

    专长: 企业合规、金融银行、劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、借款担保、交通肇事、消费者维权、财产损害、民事诉讼

    好评:
  • 黄禹铭 律师

    专长: 企业设立、收购兼并、企业合规、工程及房地产、公司经营、劳动人事、民事诉讼、婚姻家庭、房屋土地、借款担保

    好评:
  • 欧和平 律师

    专长: 交通肇事、人身伤害、民事诉讼、劳动人事

    好评:

热门服务

close

好律师