元旦放假一天详情，为什么元旦放假一天？法定节假日上班可调休吗？

【元旦放假一天】据国务院客户端消息，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下：

一、元旦：1月1日，1天。

二、春节：1月24至30日，7天。

三、清明节：4月4至6日，3天。

四、劳动节：5月1至5日，5天。

五、端午节：6月25至27日，3天。

六、国庆节和中秋节是同一天：10月1日至8日放假调休。

此消息一出，网友们的讨论炸开了锅，分别讨论说20年的阶梯式假期成为了一道亮丽的风景，也是国家合理安排的假期中，劳动节第一次出现五天的假期，很让人期待呀。很多消费者们都跃跃欲试的开始准备自己的小长假旅游了。而我国法律规定，法定节假日是劳动者们的合法假日，劳动者是有权利去休息放假的，如果企业在劳动者法定节假日安排上班的话，是需要支付三倍工资给予赔偿的，也是法律规定的。

网友热评：

A.假期现在安排的很合理了，给劳动者们争取了休息时间，感谢国家！

B.五一连休五天，哇塞，众多小伙伴们的一波小长假又安奈不住了吧！

C.元旦怎么放假一天呢？而且还是周三放假，是中间休息的，不会周末加一天班吧？

D.感觉政府越来越完善劳动者们的假日了，五一连休五天真的是完美呀！

E.元旦不是一直连休三天么？怎么变成休息一天了呢？计划好的日子又废了！

F.感觉过年放七天假，占用的都是自己的双休时间，真正休息的也就三天而言吧。

G.真的很不错了，虽然今年元旦只休一天，但是五一可以连休五天啊，还是很完美的。

今日学法：

对于劳动者而言除了周末休息时间，能够放假休息的就只有法定节假日了，而法定节假日是国家规定属于劳动者的假日，劳动者可以利用法定节假日合理安排分配自己的休息时间。有些公司会要求劳动者在法定节假日加班，如果给劳动者安排调休的话是合理的，前提是公司要安排劳动者同等的加班休息时间。如果不安排相应的调休就属于违法了。劳动者有权要求公司给予一定赔偿。因为这属于劳动者的一项合法权益，是得到国家相关法律保护的。我国法律规定，法定节假日劳动者是有权放假的，任何用人单位不得以加班为由，扣押劳动者法定节假日，否则将要承担相关法律责任。今天我们来重点谈一谈法定节假日不放假的相关法律规定。

法定节假日不放假违法吗？

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

法定节假日上班可以调休吗？

不可以调休，必须向劳动者支付工资百分之三百的工资报酬工资。

律师提醒：法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位需遵从假日安排，给予员工假期，否则属于违法行为，将承担相应法律责任！

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