单位以不结算工资胁迫员工辞职怎么办?

单位以不结算工资胁迫员工辞职怎么办?
在现实生活中，很多用人单位为了逃避支付经济补偿，不采取辞退方式解除双方劳动关系，却以不结算工资等方式胁迫劳动者自行辞职。在这种情况下，怎样维护劳动者的合法权益?根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，对于劳动者不提供劳动保护、劳动条件、不及时足额支付工资、不购买社保的，即使劳动者主动辞职，单位仍然需要支付经济补偿。
具体言之，单位以不结算工资为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不及时足额支付工资;单位以调岗降薪或强迫休假为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不提供劳动条件;都是劳动者可以依法要求单位支付经济补偿的情形。因此，处理该类案件，法律依据不是问题，如何收集证据才是关键所在。
上海劳动仲裁律师提醒广大劳动者，如果遭遇以上情形，应当从以下几个方面收集证据(以单位不结算工资为例)：
(1)单位扣发工资的证据(如工资卡记录);
(2)单位胁迫员工辞职的证据(如录音、人证等);
(3)双方解除劳动关系的证据(如离职交接单、离职证明等)。
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