好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 公司签署的外包合同具有法律效应吗?
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公司裁员不想按照劳动合同法赔偿,几次协商过后,过了十几天要求我们转岗是合法的吗?
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工作时间和工作场所前提都是基于工作需要。 在工伤认定中关于“工作时间”和“工作场所
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