电子形式订立书面劳动合同，电子劳动合同的法律效力如何？

受突如其来的新冠肺炎疫情的影响，全国采取了各种应对措施，为了避免人群聚集造成传播，其中一个防控措施就是延迟了一些企业的复工。不过随着疫情逐渐受到控制，各地大部分企业也逐渐分批次陆续进行复工复产，也有一部分人由于暂时无法回到公司或者无法亲自面试，一些求职者担心找不到工作，而对于招聘者也担心招不到合适的人才，人社部为了助力企业正常运转提出了关于可以以电子形式订立书面劳动合同的相关通知，那么电子形式订立书面劳动合同，电子劳动合同的法律效力如何？

一、电子形式订立书面劳动合同。

人力资源和社会保障部印发的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

具体来说，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

人社部强调，符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、电子劳动合同的法律效力如何？

《劳动合同法》中明确了劳动合同必须采取书面形式，结合《电子签名法》第四条：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式”。就这一点来说，在符合了两部法律对劳动合同的要求后，电子劳动合同与书面劳动合同应当是具有同等法律效力的。但是这一理解也存在不同意见，尤其是部分省市的高级法院并不认可。

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