好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,工伤怎么处理?
实际用工单位V.S劳务派遣单位,大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系,而与其有真正劳动关系的是劳务派遣单位,所以在派遣期间,如果发生工伤,那么派遣单位应该为派遣员工承担工伤保险责任。那么用工单位就一点责任不需要承担吗?按理说,用工单位是不需要承担责任的,但是可以在签订协议的时候与用工单位约定补偿办法,依照约定来执行。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
案例三:欲跳槽与单位提前解除合同发现怀孕准妈妈后悔“迟了”青春靓丽的王静大学毕业后进入一
双倍工资罚则立法的本意主要是为了惩戒公司在签订劳动合同的程序上存在主观过错的惩罚性措施,作为公司的行政人
一、应当要求借款人出具借款凭证:借款凭证是出借人的债权凭证,其是能够证明借贷关系存在的直接证据。在借款时,借款凭证宜写“借条”不宜写“欠条”...
个人所得税可能与我们每一个人都相关联,依法交税是我们应尽的责任和义务,对于个人所得税直接关系到我们到手的收入,所以我们应该对个人所得税计算深...
曝马蜂窝裁员40%内幕,公司能够随意进行裁员吗?【曝马蜂窝裁员40%】从2018年下半年开始,不少互联网公司的裁员就已经开始引发网友的关注讨...
【职工医保门诊费用拟纳入报销】8月26日,国家医保局发布《指导意见(征求意见稿)》,明确建立门诊共济保障机制,报销比例从50%起步。把门诊小...
在企业日常管理过程中,如何规范员工的保密义务,对企业的发展至关重要,有的甚至关系到企业的生存。因此了解员
我们认为,用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性,在这个前提条件下,
加载更多
更多>