试用期的期限问题

试用期的期限问题
最近，不少应届毕业生开始找实习或者正式工作，在与用人单位签订劳动合同时多多少少会遇到关于试用期的困惑，小王在大学毕业后，与某教育培训公司签订了劳动合同，成为了该公司的一名课程顾问，合同中表明试用期为3个月，三个月中，小王努力工作，积极进取，但由于缺少经验，小王的业绩不理想，提成几乎为零，但是公司领导觉得小王做事负责，决定将试用期再延长三个月，小王表示不满，虽然自己业绩不佳但是工作从未懈怠，人事解释说该公司对新人规定的试期实则为一年，新人在实习一年后，经过各项考核，成绩合格才能成为正式员工，小王还是希望可以继续在该公司工作，于是与该公司再次签订了一份三个月的试用期合同，然而，在三个月结束后，该公司以小王不符合岗位工作标准为由未与小王签订正式劳动合同，小王觉得十分委屈。
对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期的期限应当以法律规定的时间为准，现实生活中，许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同，都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月，再看，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。注意，试用期并不是劳动合同的必备条款，是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。（via华律网）
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