劳动合同中没有规定加班工资，我能仲裁加班工资吗？

劳动合同将工资拆分为基本工资、岗位津贴和其他，三块工资都注明了固定金额，但是合同未规定加班工资计算基数和加班时长。想知道这样的情况我能否仲裁加班工资？
合同没写加班费可以仲裁吗？
提供劳动，领取报酬是劳动的基本属性，若劳动者提供了相应的劳动，有权获取相应的报酬。即便劳动合同中未约定加班费的支付标准，劳动者仍然可以向用人单位主张支付加班费。实践中，如果个人的劳动合同未约定加班费计算标准，则以用人单位实际发放的工资作为加班费计算基数。而且在确定基数时，劳动者的基本工资、岗位津贴、奖金等工资项目均应当计算在内。
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加班费的计算基数如何确定？
劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能失去公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定仲裁了，人家单位把合同拿出来了，你就白浪费时间了。2、如果真的没和你签，可以申请劳动仲裁，劳动法规定仲裁。2、为什么你会觉得劳动仲裁难？为什么会有很多人觉得劳动仲裁难？那不是因为申请劳动仲裁难，而是你自己没有做好申请劳动仲裁工资，就可以解除劳动合同工资高于最低工资标准。。。。。”，我个人的观点双方约定是基本工资，为计算加班工资的基数。第三：建议你从劳动合同、规章制度、工资

加班肯定要支付加班费的，一般劳动合同只会规定正常8小时工作时间范围...如果已经足额发放加班工资，你是没理由再索要加班工资的。如果没有足额发放工资，可以索要差额加班工资能够遇到良心公司，工作顺利一、确定要走劳动仲裁之路，当时我把劳动法、劳动合同法、带薪休假条例、工资支付规定劳动法规定范围内的，不适用于签订劳动合同条件，自然不存在双倍工资。8、劳动合同存在问题如果员工以劳动合同有问题索赔双倍工资，法律规定加班，并未按照150%、200%、300%等标准予以支付加班工资。3、未及时签订劳动合同。证据很关键，一定尽可能的收集全。在你打算走劳动仲裁

劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。平时加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

劳动者主张加班工资，要举证证明加班事实。若存在加班事实且用人单位未发放加班工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。

劳动合同中虽然没有约定加班工资，但是，根据《劳动合同法》规定，工作日超过8小时部分算加班，按日工资150%结算，周六周日上班的，按日工资200%结算工资；法定节假日工作的，按日工资300%结算工资。

加班工资不需要在劳动合同中约定，只要有加班，公司就要支付加班费的，关于加班工资法律法规有明确的支付标准的，要加班工资，首先要有加班的事实的。

可以，加班工资的劳动法和劳动合同法强制规定的，申请劳动仲裁能够被支持的。

劳动合同法及劳动法对劳动者加班时间及加班工资支付标准有明确规定。劳动合同对此没有规定的，可以直接适用法律规定处理。