打工人离职后，竟被前老板发短视频辱骂？赔偿！

与员工产生矛盾心怀不满，就在社交平台上辱骂员工？

近日，上高法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件。

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2023年3月，刘某从甲公司离职，因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷，刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满，于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。

刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后，对相关视频进行录屏。为保护自身名誉权，刘某向法院提起诉讼，要求罗某赔偿其损失。

法院经审理认为，罗某虽辩称其发布的视频并非原始视频，存在剪辑、AI技术换脸的可能，但罗某未提供原始视频，不能证明视频内容遭受篡改；反之，刘某对视频的来源有合理解释，并有证人证言相互印证，法院对视频的真实性予以确认。

另外，罗某的行为足以引发公众对刘某产生负面认识和降低其社会评价，在一定范围内对刘某的名誉造成恶劣影响。结合罗某的侵权程度，法院依法判决罗某赔偿刘某5000元，并在某短视频平台上发布对刘某的道歉信。该案判决后，双方未上诉，该案已生效。

法条链接

《民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

法官提醒

在网上发布不当言论，诋毁他人名誉，不但不能解决矛盾，还要承担相应的法律责任。我们要以合法的途径，表达自身诉求，共同维护风清气正的网络环境。

综合宜春中院、上高法院