调岗

11位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，这样做是违法的，不经员工同意调岗，可以申请补偿
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    2018-09-21 12:46:28
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  • 楼主：
    下午好，人事部今天还说如果不回深圳，如果超过三天未打卡算自离，我不知道该怎么办
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    2018-09-21 12:51:47
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  • 李新宇 服务方：
    可以申请劳动仲裁，可以进一步找我详细咨询
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    2018-09-21 12:52:34
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，按照你们之间的劳动合同约定来履行义务，如果合同中约定岗位薪资不动，用人单位调整属于变更劳动合同，应当经过你的同意
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    2018-09-21 12:46:41
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，需要根据你们双方签订的劳动合同中是否有明确约定来判断是否可以任意调岗，如果合同中没有明确约定，那么公司的行为属于违反劳动合同法规定，你在离职时可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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    2018-09-21 12:46:44
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• 

  王景生

  律师

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    35″
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    2018-09-21 12:47:56
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-09-21 13:02:32被作者删除
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    2018-09-21 12:50:13
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    公司违法，因为劳动法规定调岗必须和员工协商，单位单方面调岗是违法行为，如果因为单位有违法行为，员工离职有补偿金，按每工作满一年补偿一个月工资。
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    2018-09-21 12:51:30
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• 

  李洋

  律师

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  • 答谢
    该回复2018-09-21 13:04:18被作者删除
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    2018-09-21 12:53:55
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• 

  张爱清

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以向劳动监察大队投诉的。
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    2018-09-21 12:54:49
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• 

  张晶

  律师

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    8″
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    2018-09-21 12:55:43
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，如果公司违反合同约定属于违法与你解除劳动合同关系，你是可以在离职时向公司索要工作一年对应两个月的工资作为赔偿金
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    2018-09-21 12:57:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥3

  • 你好，涉及到两个问题。第一个问题。调岗的问题。你能证明任职期间从事的是直接性管理岗位工作，并且可以从工资条，这日常工作活动中，一些相关的文件能够体现出来的，即使没有订立劳动合同确定岗位，也应该能推定你实际就职岗位。第二个问题，跨区域搬迁工厂补偿问题。只要是跨行政区以外的，如果劳动者不愿意跟工厂搬迁，也是符合劳动合同法第四十条规定，要求支付一年一个月的经济补偿。
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    2018-09-21 12:59:12
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  • 楼主：
    当时调江西是口头协议，没签书面协议，也没补偿，现在公司可能想逼我走，所以就调深圳做员工
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    2018-09-21 13:04:03
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  • 楼主：
    如果不回深圳，人事部说超个三天未打卡算自离，请问我该如何操作？
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    2018-09-21 13:08:12
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