工伤纠纷

15位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，虽然没签订书面劳动合同，但仍属于劳动关系，仍是可以先申请工伤认定，认定工伤后，可以主张工伤标准赔偿，包括医疗期间的医药费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残补助金等费用
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    2018-10-14 13:08:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-10-14 13:08:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以收集证据申请劳动仲裁，收集证明劳动关系的证据，工资发放记录，同事证言等等
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    2018-10-14 13:11:11
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• 

  南晓峰

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  • 属于工伤，先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。
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    2018-10-14 13:13:02
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• 

  陈历云

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  • 51″
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    2018-10-14 13:13:42
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  • 150****4866 服务方：
    28″
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    2018-10-14 14:25:29
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• 

  张晶

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  • 13″
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    2018-10-14 13:18:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 在一年之内去劳动局申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定，要求对方赔偿工伤待遇即可。
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    2018-10-14 13:21:33
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• 

  王景生

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  • 52″
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    2018-10-14 13:22:15
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• 

  柴艳茹

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  • 35″
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    2018-10-14 13:29:13
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• 

  李新宇

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  • 你好，这是属于工伤，建议先进行工伤鉴定，然后进行劳动仲裁
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    2018-10-14 13:34:30
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以先申请工伤认定。之后可以申请
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    2018-10-14 13:48:01
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  • 张爱清 服务方：
    然后可以申请劳动仲裁。
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    2018-10-14 13:48:37
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2018-10-14 13:52:02
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，这样的情况属于工伤，可以要求赔偿，尽快进行工伤鉴定。
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    2018-10-14 14:01:19
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• 

  梁保军

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  • 您好！看了一下，你。说的请说情况不用他
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    2018-10-14 14:06:53
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• 

  唐保堂

  法律执业者

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  • 答谢
    是工伤，必须在一年内向当地人社局申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定。然后根据伤残级别通过仲裁要求公司赔偿。
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    2018-10-15 16:40:07
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