好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 事实劳动关系如何认定?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
【北京建议错峰上下班】现在全国各地疫情已经大面积减少,现阶段主要为境外输入,对于北京这个大都市来讲,防控境外输入已是重中之重。考虑到目前境外...
申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料? 实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,对时间和是否自带工具没有严格的规定;劳
《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得再女职工“三期”期间降低工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。但
劳动合同到期并非都能终止,遇到法定情形应当续延,那么哪些情形应当续延呢?下面由劳动法律师为大家简要回答。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)对个人帐户的管理
实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。
从2018年7月24日入职,与2019年1月12日提出离职。因直接上司工资弄错,导致工资少1000元左右
加载更多