劳动关系挂靠存在哪些法律风险？

我们国家为了实现经济的快速增长，在公民创业方面还是比较支持的，所有有很多不安于现状的年轻人选择自主创业，自己创业的前期为了能够有更多的资金用在业务上，所以在内部竭尽一切所能的去开源节流，很多小公司没有专门的行政人事人员，但是国家规定员工一定要缴纳五险一金，由于公司没有专门的人员负责，只能将劳动关系挂靠在一些比较成熟的公司名下，每年缴纳一定的费用，要求对方代为缴纳保险和住房公积金，那么将劳动关系挂靠在其他公司名下是否存在风险呢，劳动关系挂靠风险都有哪些呢?

“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。

劳动关系挂靠是什么意思

比如你要找个单位交社保，而社保关系是你被人家单位录用了，才能在人家单位交。这就形成了劳动关系挂靠。就是说，你因为某些目的，要让自己成为在职人员，就可以找家单位挂靠，形成名义上的或者说是法律上的劳动关系，但其实也就是人家同意让你挂在他那里，实际上你并不是他们的员工。劳动关系挂靠不具有真正意义上的劳动关系，当事人只是在用人单位挂名，买社保等劳动关系挂靠证明严格来说是不合法的，因为形成不了事实上的劳动关系，不是用人单位的正式员工。

劳动关系挂靠风险都有哪些呢?

1、断缴漏缴

企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。所以HR所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员想要挂靠难度非常大，没有合同，更没有劳动关系，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，也存在漏缴的风险。

2、生育津贴无法报销

对于女性而言生育保险是很重要的，但是光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交各种材料，比如社会保险登记表、参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表、企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等，就看挂靠单位的HR是否愿意帮你跑腿了。如果遇到个财务审批严格的公司，那么这笔津贴你就别想拿到了。

3、企业的法律风险

选择挂靠朋友公司交社保，其实是对朋友公司的一种不负责任。一旦出现工伤、生育等纠纷，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱。即使以上情况不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款，因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。

4、企业倒闭

现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一挂靠的朋友公司倒闭了，既没有劳动合同，也没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门。

以上就是“劳动关系挂靠风险”的法律解读，大家也了解到了，选择挂靠他人公司交社保，不仅欠别人人情，还存在很多风险。那么怎么办呢?其实，你完全可以选择专业的社保代理机构来办理，每个月只需要按照社保缴纳的最低标准进行缴纳，就可以有效维持缴纳年限。