延长员工试用期？依法操作其实不违规！

来源：人力资源法律库
案情简介
王某于2015年4月13日入职某公司任技术员，双方签订了固定期限劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期两个月，试用期工资4800元，试用期过后工资5600元。同年5月，王某父亲生病入院，王某向公司请事假回家照料，考虑到王某的实际情况，公司批准了王某的请假申请。5月底，王某返岗。
　　
2015年6月，人力资源部向王某提出，由于王某请了半个多月的事假，公司难以判断王某是否达到该岗位的录用标准，需延长一个月试用期，王某接受了公司的提议。随后，公司与王某签订了书面的劳动合同补充协议，载明了试用期延长至7月12日，双方签字盖章。同年8月，王某以公司二次约定试用期为由，要求公司支付超过法定试用期的赔偿金5600元。公司则以双方协商一致变更劳动合同为由，拒绝补发该工资差额，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期的“三个一”
2008年《劳动合同法》施行，明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”（以下简称“三个一”），并且不得用于再次就业时改变劳动岗位或工种的情形。那么，如何理解“三个一”，劳动合同双方当事人在满足一定条件的前提下延长试用期是否合法，在业界有着不同的看法，值得我们探讨研究。

定性“一次试用期”
案例中，经用人单位与王某双方协商一致后延长试用期，是属于二次约定试用期，还是属于劳动合同变更，对劳动合同双方当事人的这一行为应如何定性，业界有两种主流观点。
　　
一种观点认为，《劳动合同法》第十九条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这里所说的“一次试用期”是指在任何情况下，同一用人单位与同一劳动者终身最多只能约定一次试用期，不问原因、不分责任、不看理由，采取一刀切的形式，无论是劳动者离职后再入职，还是劳动者改变工作岗位或工种，都不得再次约定试用期，即使是双方协商一致约定多次，或者在原约定试用期限的基础上延长，都是不允许的。
　　
另一种观点则认为，在满足一定条件时，用人单位可以延长试用期，其行为应定性为劳动合同变更，而非多次约定试用期。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这里说的劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在劳动权利义务关系的发展。根据这个定义，延长试用期属于变更劳动合同的行为。
　　
笔者倾向于第二种观点。案例中，用人单位与劳动者协商一致，双方同意就劳动合同的内容（包括试用期限）进行变更，并严格按照法律法规规定履行相关变更手续，应当定性为双方当事人履行法律赋予的权利，不应理解为二次约定试用期。