员工旷工用人单位可以单方面解除劳动合同吗?

员工旷工用人单位可以单方面解除劳动合同吗?工作中签订的劳动合同对于劳动者和用人单位的权利义务是相互的，劳动合同及规定对了员工可以每个月获取多少工资福利，也规定了员工要遵守公司制定的合法规定，比如保质保量的完成的工作任务、不允许无故迟到早退、不允许无故旷工等;如果一个员工出现旷工现象并且没有合理的解释，那么用人单位可以的单方解除劳动合同吗?

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。用人单位以员工旷工为理由解除劳动合同主要看员工管理手册是否有明确规定，若有明确规定且员工手册制定符合程序，可以解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。

在哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同?

根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是关于“员工旷工可以单方面解除劳动合同”的法律解读，想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。