即使劳资双方书面约定也无法排除劳动关系的认定

基本案情
公司与劳动者签订了合作协议，在合作协议第七条已明确并强调本协议系商务合作协议，劳动者无需接受公司管理，双方不存在形式人身隶属关系，劳动者对劳务成果承担相应的责任，公司同意接受双方之间的法律关系不直接或者间接构成劳动关系。

法院认为
劳动关系的建立固然要尊重双方当事人的意思自治，但不同于一般的民商事法律关系，劳动法律关系中当事人的意思自治要受到劳动法、劳动合同法等法律、法规及劳动行政部门颁布的规范性文件的严格限制，劳动关系认定与否是由强制性规范予以认定的范畴，不能仅凭当事人的书面约定就排除劳动关系，仍要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定。

根据查明的事实，公司对劳动者进行指派、调度及奖惩等，按月发放劳动者较为固定的报酬，劳动者受公司的劳动管理，在公司安排的工作地点，代表公司从事该公司安排的有报酬的劳动；双方符合有关法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格综，应当认定双方具有较强的从属关系，而从属关系正是认定劳动关系的本质特征。,蝦米好蝦：您好，请教一个问题，3月1日递出辞职信，辞职信上领导和老总都签字了……可是现在拖着说没交接完，不办交接离职手续，可以直接离开吗？谢谢,上海市劳动仲裁律师：试用期过后，提前30日书面通知即可，如今30日已超过，你可离开。,蝦米好蝦：回复上海市劳动仲裁律师:工作两年，已提前一个月书面通知，他现在已未交接完为由不签交接单，他们有资格这样做吗？