违法辞退

50位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，只要是公司违法解除劳动合同，你就可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-12-18 09:47:27
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  • 楼主：
    你好 假如他邮件通知一个月后离职 这属于违法辞退吗
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    2018-12-18 09:49:41
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  • 秦惠芳 服务方：
    没有合法的理由辞退就属于违法解除合同
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    2018-12-18 09:50:32
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  • 楼主：
    嗯嗯 那公司辞退我的这一个月里 我是否依然享有婚假年假的权利呢
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    2018-12-18 09:53:51
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  • 秦惠芳 服务方：
    未解除劳动合同之前都享有应有的权利
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    2018-12-18 09:54:28
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  • 楼主：
    假如公司不愿出具辞退通知怎么办
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    2018-12-18 10:03:34
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  • 秦惠芳 服务方：
    公司如何来解除你们之间的劳动合同呢？请采纳一下，谢谢
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    2018-12-18 10:06:14
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  • 楼主：
    第一次用这个软件 请问采纳了还能继续咨询吗
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    2018-12-18 10:11:48
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.66

  • 你好，公司确实属于违法辞退，你可以要求经济补偿金，赔偿金等，可以走仲裁
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    2018-12-18 09:47:29
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  • 楼主：
    你好 假如他邮件通知一个月后离职 这属于违法辞退吗
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    2018-12-18 09:49:29
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  • 李新宇 服务方：
    当然属于，与是否一个月离职没有关系
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    2018-12-18 09:50:41
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• 

  朱琦菡

  律师

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  • 答谢
    20″
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    2018-12-18 09:47:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.66

  • 无论是让你一周内离开还是一个月后离开，都是属于违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的数额是在该单位每工作满一年支付两个月工资。
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    2018-12-18 09:48:07
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  • 楼主：
    嗯嗯 我现在入职七个半月 转正后五个月了 他们违法辞退 我们拿到双倍工资吗
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    2018-12-18 09:52:19
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  • 孙杭林 服务方：
    可以的。协商不成，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-18 09:53:29
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• 

  高润宁

  律师

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  • 答谢
    你好，单位违法解除劳动合同，你是可以要求单位给你双倍赔偿的，不管你是否再工作一个月。
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    2018-12-18 09:48:08
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    你好，公司辞退你能索要经济补偿金，这个跟你工作年限有关，即在这家企业工作一年有一个月经济补偿金，和其他无关。
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    2018-12-18 09:48:28
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    只要公司解除的理由不符合法律规定，是可以拿到赔偿的。
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    2018-12-18 09:48:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司属于违法辞退你可以在协商不成到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要每工作满一年对应两个月工资的补偿
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    2018-12-18 09:52:57
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先你要要求用人单位出具书面的辞退通知书，有了这个书面的辞退通知书，你才有证据证明对方已经对你进行了辞退，这样你才能申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金，所以你现在最重要的就是收集证据
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    2018-12-18 09:53:21
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  • 楼主：
    假如公司拒绝出具辞退证明书 我该怎么办呢
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    2018-12-18 09:56:00
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• 

  黄勇军

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  • 答谢
    只要是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第八十七条主张双倍经济补偿金，每一年两个月工资
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    2018-12-18 09:56:31
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  • 楼主：
    我目前一共入职公司七个月 可以拿到两个月的赔偿金吗
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    2018-12-18 09:57:32
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  • 黄勇军 服务方：
    可以的，朋友(๑°3°๑)
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    2018-12-18 09:58:28
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    能，这同样属于辞退，不是你自动离职。
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    2018-12-18 09:57:36
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2018-12-18 10:03:07
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  • 楼主：
    嗯 公司拒绝出具书面辞退通知怎么办
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    2018-12-18 13:20:44
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• 

  洪晓丽

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  • 答谢
    公司单方面违法解除劳动合同，应该给予赔偿金，在劳动关系存在期间，您是享受职工应有的福利待遇的。
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    2018-12-18 10:04:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.66

  • 很显然，如果你收到公司的辞退通知要求你一周或者是明天之内办理离职手续，那么你可以要求除法定补偿的工资以外按照劳动合同法第四十条的规定给予一个月的代通知金
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    2018-12-18 10:04:30
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  • 楼主：
    但是目前公司通知让我一个月后离职 这样一来我还能要求公司赔偿两个月工资吗
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    2018-12-18 10:06:15
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  • 黄振波 服务方：
    以公司的辞退通知为凭证，可以要求用人单位出具辞退通知。
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    2018-12-18 10:15:45
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位没有辞退通知，一个月后办理了离职手续，你还可以要求用人单位支付一个月的代通知金。因为用人单位根本没有证据证明他提前一个月告知你
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    2018-12-18 10:17:05
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  • 楼主：
    嗯嗯 假如公司拒绝出具辞退书面通知 我该怎么办
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    2018-12-18 13:51:36
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  • 黄振波 服务方：
    对你有利啊
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    2018-12-18 14:00:40
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  • 黄振波 服务方：
    满意回复，请采纳，有疑问请私聊更专业劳动争议案件。
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    2018-12-18 14:09:30
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  • 楼主：
    为什么对我有利呢 麻烦讲下～
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    2018-12-18 15:39:04
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• 

  汪雪芹

  律师

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  • 答谢
    你好，公司属于违法辞退，可以要求公司双倍赔偿。
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    2018-12-18 10:06:16
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    公司属于违法解除劳动合同，你可以仲裁索要双倍经济赔偿金
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    2018-12-18 10:07:55
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• 

  肖成见

  律师

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  • 答谢
    您好，若公司通过预告解除劳动合同也是需要支付经济补偿金的
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    2018-12-18 10:08:41
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  • 楼主：
    你好 如果公司预告我们一个月后辞退 到我们这周就想走 这样一来能得到双倍赔偿金吗
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    2018-12-18 10:10:45
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  • 肖成见 服务方：
    如果主动离职是没有经济补偿的
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    2018-12-18 10:12:02
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，单位违法解除或者终止劳动合同，你可以要求对方支付赔偿金
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    2018-12-18 10:09:36
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    17″
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    2018-12-18 10:15:09
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果一个月内离职是不用额外一个月给经济补偿金的，但是如果是公司单方面把你辞退需要给另外一部分经济补偿金，按照你的工作年限给你，劳动法有具体规定详细可以咨询我
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    2018-12-18 10:17:56
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• 

  郑秋云

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  ¥1.66

  • 你好，劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你们用人单位即便提前一个月通知你，只要你不符合这条规定情形，就属于违法解除劳动合同
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    2018-12-18 10:23:59
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥1.66

  • 您不主张恐怕不会得到，您可以申请劳动仲裁
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    2018-12-18 10:25:05
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  • 楼主：
    申请仲裁之前 需要准备什么证据吗
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    2018-12-18 10:26:33
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  • 陈景军 服务方：
    从单位违法解除合同的角度出发，出具身份证，劳动关系证明，解除合同的事实与证据等等。
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    2018-12-18 10:45:23
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  • 陈景军 服务方：
    公司的通知是关键证据
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    2018-12-18 10:46:36
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• 

  张森

  律师

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  • 答谢
    公司属于违法辞退，可以申请仲裁要求公司赔偿
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    2018-12-18 10:27:57
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 答谢
    没有正当的理由就辞退员工是违反法的，你可以主张双倍经济补偿金，补偿金标准为每满一年，支付一个月工资。
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    2018-12-18 10:35:21
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    14″
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    2018-12-18 10:42:24
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• 

  陈庆

  律师

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  • 答谢
    公司是否出具辞退通知书，如果对方确实是违法辞退，那么你可以获得，经济赔偿金以及代通知金
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    2018-12-18 10:46:38
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，单位无正当理由辞退您的，属于违法辞退。建议您拿着劳动合同和辞退通知去申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿。这和什么时候通知您没有关系，申请仲裁前也不要主动离职，请个假直接去。
    展开
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    2018-12-18 10:50:19
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• 

  陶东平

  律师

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  • 答谢
    只要公司确实是违法解除的话，就可以主张赔偿。
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    2018-12-18 11:10:54
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• 

  程才

  律师

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  • 答谢
    如果是违法解除与你的劳动合同，你就可以要求双倍赔偿，不管什么时间离开，工作一年赔偿两个月工资
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    2018-12-18 11:12:50
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述。公司的行为违法。你可以主张赔偿
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    2018-12-18 11:13:06
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• 

  周小武

  律师

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  • 答谢
    按你的描述，可根据公司书面通知或实际解除合同行为，向劳动仲裁委提起双倍赔偿
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    2018-12-18 11:14:13
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• 

  姜昆

  律师

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  • 答谢
    无论是提前一天，还是提前一个月通知没有劳动法上规定的理由都是属于违法辞退!都可以主张双倍工资赔偿
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    2018-12-18 11:14:33
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，单位违法辞退可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，索要双倍工资补偿
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    2018-12-18 11:19:25
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• 

  张海圆

  律师

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  • 答谢
    你就明确不同意辞职，每天按时打卡上班，单位不能随意开除
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    2018-12-18 11:23:27
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    什么原因被公司辞退？你在公司工作多长时间了？公司违法辞退员工，需要承担相应的补偿。
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    2018-12-18 11:26:47
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• 

  宋伟

  律师

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  • 答谢
    你好，如果公司辞退你的原因违法，那么无论你何时实际离职，都可以主张经济赔偿金。
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    2018-12-18 11:37:54
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2018-12-18 12:02:04
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 答谢
    您好，您可以申请劳动仲裁解决的
    展开
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    2018-12-18 12:14:32
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    你提前离职属于自行辞职，是不能要求两个月工资赔偿的；
    展开
    收起
    2018-12-18 12:19:43
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    你好，公司属于违法，收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    收起
    2018-12-18 12:28:06
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• 

  吕江华

  律师

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  • 答谢
    如果公司有书面通知（电子邮件也算）一周内或明天就离职，你可以即刻离职，可以要求双倍赔偿。
    展开
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    2018-12-18 12:44:51
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  • 楼主：
    你好 假如公司拒绝开出书面同意怎么办
    展开
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    2018-12-18 13:18:43
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  • 吕江华 服务方：
    那就要结合其他事实来证明
    展开
    收起
    2018-12-18 14:14:24
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• 

  徐霞

  律师

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  • 答谢
    如果公司书面通知你一周内离开，或者是有其他证据证明单位违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿
    展开
    收起
    2018-12-18 12:48:12
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  • 楼主：
    你好 假如公司拒绝出具辞退书面通知怎么办
    展开
    收起
    2018-12-18 13:34:20
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• 

  于淑君

  律师

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  ¥1.66

  • 21″
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    收起
    2018-12-18 13:40:56
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  • 楼主：
    嗯嗯 但是申请赔偿金好像需要辞退书面证明对吧 但是公司拒绝出具书面辞退证明 怎么办
    展开
    收起
    2018-12-18 13:47:33
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  • 于淑君 服务方：
    不管公司以电话、短信或邮件等方式，只要是在你没有过错的情况下用人单位先提出辞退就是违法辞退，但需要注意的是如果是以电话形式你最好是留存好电话录音。
    展开
    收起
    2018-12-18 13:50:35
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• 

  朱小方

  律师

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  • 答谢
    你好，如果单位违法辞退的话，你是可以要求单位支付经济赔偿金的
    展开
    收起
    2018-12-18 13:44:46
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  • 楼主：
    你好 假如公司拒绝出具辞退书面通知怎么办？
    展开
    收起
    2018-12-18 13:45:46
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• 

  李维方

  律师

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  • 答谢
    你好，公司无正当理由解除合同，你是可以要求双倍经济补偿的。协商不成，可以申请劳动仲裁
    展开
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    2018-12-18 13:57:54
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，最好走劳动仲裁这个流程，因为劳动仲裁专业处理员工跟用工单位之间的关系。如果用工单位没有违背违法处置解除人员，就得赔付损失金。
    展开
    收起
    2018-12-18 14:04:46
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  • 楼主：
    但是 假如公司拒绝出具辞退通知 我是不是就没法走劳动仲裁这个流程了
    展开
    收起
    2018-12-18 14:07:01
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• 

  张爱清

  律师

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  • 答谢
    你好，如果你没有任何违规行为那么需要支付补偿金。
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    收起
    2018-12-18 14:08:52
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 答谢
    17″
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    2018-12-18 14:13:09
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  • 楼主：
    嗯嗯 谢谢 咨询一下 去仲裁的话 都需要收集什么证据 都包括什么？
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    2018-12-18 14:15:25
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  • 柴艳茹 服务方：
    21″
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    2018-12-18 14:25:14
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  • 楼主：
    嗯嗯 但是公司拒绝提供书面辞退通知 我刚怎么办
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    2018-12-18 14:39:01
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，如果协商不成的话，你可以申请仲裁。
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    2018-12-18 15:13:36
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  • 楼主：
    申请仲裁是不是必要书面的辞退证明
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    2018-12-18 15:15:53
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• 

  李林

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  • 答谢
    属于违法辞退，你可以要求经济补偿金双倍赔偿，与什么时候离职无关。
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    2018-12-18 15:28:14
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