工伤

14位律师解答

• 

  肖兆国

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  • 答谢
    应该按照工伤处理，按照正常标准支付工资，
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    2018-12-24 17:48:15
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• 

  黄振波

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  • 以医生的医嘱为准确定医疗期，按照受伤前12个月平均攻击，来计算误工费
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    2018-12-24 17:48:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，建议先申请认定工伤认定工伤之后，可以主张工伤标准理赔，还可以申请伤残等级鉴定，根据伤残等级鉴定的结果主张伤残赔偿金
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    2018-12-24 17:49:40
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• 

  杨康

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  • 向当地社会保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇赔偿金额叫较高
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    2018-12-24 17:51:17
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• 

  姜昆

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  • 建议先做工伤鉴定!工伤鉴定以后按照，工伤标准来赔偿误工费等费用
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    2018-12-24 17:51:31
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  • 姜昆 服务方：
    可以按照医嘱休息，休息期间按照自己的平均工资来领取，单位给你一天一百块钱肯定是不合理的，建议向劳动监察大队反映，跟，公司协商。
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    2018-12-24 17:52:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，应当申请工伤，认定享受工伤待遇，工伤治疗期间待遇不变，如果协商不成，建议收集好证据据申请劳动仲裁
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    2018-12-24 17:51:41
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• 

  李林

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  • 先向当地社保部门申请工伤认定，而后走工伤赔偿程序。
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    2018-12-24 17:53:35
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• 

  南晓峰

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  • 尽快申请工伤认定，单位应当支付医疗费，医疗期内工资应当照发，认定工伤后，可以向煤矿索赔。你的诊断证明应当有医嘱休养期，这样才好索赔。
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    2018-12-24 18:03:20
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• 

  邵新林

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  • 这属于工伤，应该按照实际的工资来进行补偿。
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    2018-12-24 18:05:05
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2018-12-24 18:05:59
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• 

  徐霞

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  • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。
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    2018-12-24 18:07:08
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• 

  王景生

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  • 你好，很明显属于工伤。应该全部支付工资。公司这样处理时违法的。
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    2018-12-24 18:07:29
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• 

  陶东平

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  • 你现应当申请工伤认定。停工留薪期间的，福利工资待遇不变。单位不按照工伤的标准来支付，你可申请劳动仲裁
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    2018-12-24 18:10:45
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• 

  唐志

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  • 工伤医疗期内，工资待遇不能减少
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    2018-12-24 18:15:37
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