工伤理赔

44位律师解答

• 

  陈历云

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  • 这个需要看这份三方协议具体是如何约定的
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    2019-01-01 17:27:00
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• 

  刘闯

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  • 你好，建议让你的母亲在协议中明确写明一次性就业补助金到单位领取的数额和时间，不会有影响
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    2019-01-01 17:27:01
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  • 楼主：
    通过拍的ct看，恢复的不错，后面有没有可能会重新评成十级或者没有级别啊，如果说被评到没有级别，之前的一次性伤残补助需要退还吗
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    2019-01-01 17:37:22
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  • 刘闯 服务方：
    如果不能评定伤残等级的话，需要退还一次性伤残补助金的，但是如果是协商的话，建议写清楚一次性调解，该笔费用是不需要退还的
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    2019-01-01 17:40:16
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你母亲已经认定工伤，九级伤残对应九个月的工资补偿，如果和单位解除劳动关系还可以社保理赔一次性医疗伤残补助金和单位补偿伤残就业补助金补偿。三方签订的协议，真实意思表示是有效的
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    2019-01-01 17:30:00
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• 

  宋成海

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  • 这个关键是要看三方协议的内容是什么，有没有在此方面作出约定。
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    2019-01-01 17:35:57
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  • 楼主：
    如果说三方协议上面写明一次性医疗补助后续双方再协商这样子可以吗
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    2019-01-01 17:38:59
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• 

  黄勇军

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  • 10″
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    2019-01-01 17:37:33
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• 

  南晓峰

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  • 一次性伤残就业补助金应当由单位支付，保险赔偿不影响以后请求单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2019-01-01 17:40:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，只要依法认定为工伤，并进行了伤残等级评定，就可以依法按照评定的伤残等级进行理赔。协商处理不成，可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2019-01-01 17:41:48
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• 

  王保芳

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  • 46″
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    2019-01-01 17:48:20
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• 

  陶东平

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  • 将一次性就业补助金数额写清楚，将单位付款时间写清。工伤伤残程度应当由劳动能力鉴定委员会鉴定，其他鉴定机构的意见你们不认可
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    2019-01-01 17:49:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情况下是可以再要求对方赔偿的，除非有特殊的约定，要看你的三方协议约定内容
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    2019-01-01 17:49:52
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• 

  朱曼

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  • 三方协议约定的内容只要几方签字认可就可生效，其他的补助金是社保部门给，但伤残就业补助金必须是单位给付的。
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    2019-01-01 17:52:39
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• 

  李新刚

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  • 一次性医疗补助和伤残金由社保出，一次性就业补助性由用人单位给，签协议时留意一下。
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    2019-01-01 17:53:21
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• 

  朱家明

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  • 你好，一般来说不会有影响的。如果单位不给，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。建议在签协议时明确一下一次性就业补助金的数额及领取时间
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    2019-01-01 18:03:04
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• 

  黄振波

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  • 正确的程序应该是，社保部门先行支付伤残补助金，在离职时，由社保部门支付，一次性医疗补助金由单位支付，一次性就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人平均工资工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4平均工资;一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月平均工资，另外还有停工留薪期一般不超过12个月。需要特别注意的是，有些用人单位为了节省用工成本向社保部门缴纳的，社保基数并不是按照个人实际收入缴纳，这种情况不足部分应当由用人单位来承担补充责任。
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    2019-01-01 18:06:28
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  • 黄振波 服务方：
    离职后，再向用人单位主张一次性就业补助金，最大的法律风险就是需要另外再提起劳动仲裁。因此必须要求用人单位，在办理离职手续，解除双方劳动合同时一次性支付。
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    2019-01-01 18:09:39
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2019-01-01 18:08:46
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• 

  贾志红

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  • 协议写明由用单位支付一次性就业补助，也可以先签
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    2019-01-01 18:14:38
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• 

  张晶

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  • 6″
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    2019-01-01 18:17:53
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• 

  杨康

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  • 如果三方协议里面没有对一次性就业补助进行约定，那么后续还可以对一次性就业补助进行索赔
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    2019-01-01 18:22:50
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• 

  陈庆

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  • 一定要把付款时间阶段写清，不能最后不付钱就结束
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    2019-01-01 18:34:09
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是三方协议中把工伤事情约定清楚了，就没有问题。不影响后续拿有关费用。
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    2019-01-01 18:43:40
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• 

  田续鹏

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  • 建议在合同里边明确具体数额和项目
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    2019-01-01 18:57:02
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• 

  郭启兰

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  • 你好，具体的约定要在你们的协议中明确约定。
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    2019-01-01 19:02:39
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• 

  江辉

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  • 主要看合同的约定内容，一般不会有太大的问题，建议协议拟好后让专业律师审核下
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    2019-01-01 19:12:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 先签离职协议，离职协议中没有就业补助金相关约定，是可以要求的，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-01 19:12:30
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• 

  王雪楠

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  • 你好，三方协议是什么内容？建议先去社保中心询问。
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    2019-01-01 19:12:32
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• 

  吕江华

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  • 不需要重新鉴定。最好解除合同的同时就把一次性就业补助拿到。
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    2019-01-01 19:17:39
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• 

  张坚

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  • 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: （一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一般工伤赔付都是一次性地赔付结束
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    2019-01-01 19:39:34
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  • 张坚 服务方：
    劳动能力鉴定，不是老板说重新鉴定就可以重新鉴定的。你确定你母亲所作的是劳动能力鉴定吗？
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    2019-01-01 19:43:02
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  • 张坚 服务方：
    劳动能力复查鉴定，是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定过的工伤职工，在鉴定结论作出一段时间后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会依据国家标准对其进行的复查。
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    2019-01-01 19:44:17
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• 

  梁保军

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  • 您好，这种情况应该去做工伤认定，然后再做劳动能力鉴定啊
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    2019-01-01 19:56:34
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以把协议发给我看一下。给你详细分析
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    2019-01-01 19:56:54
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• 

  马红丽

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  • 你好，进行了工伤认定，可以根据认定的等级要求赔偿
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    2019-01-01 20:04:18
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• 

  鲁强

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  • 你好，以工伤认定的伤残为准，三方协议主要看协议内容
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    2019-01-01 20:16:58
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• 

  李林

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  • 三方协议中写明一次性就业补助由单位支付就行。
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    2019-01-01 20:23:21
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• 

  苗世静

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  • 18″
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    2019-01-01 20:26:54
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• 

  孙小柱

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  • 你好，根据你的描述，关键是看三方协议的内容是怎么规定的！这个是基础
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    2019-01-01 20:27:36
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• 

  陈景军

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  • 这个涉及不到商业保险的，关键是社保！
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    2019-01-01 20:30:07
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-01-01 20:33:10
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• 

  陈金兰

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  • 关键看三方协议内容，具体可以约定协商解决。
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    2019-01-01 20:46:34
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• 

  周俊峰

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  • 具体的约定的内容较为重要，文中材料内容不详。
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    2019-01-01 20:58:08
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，您可以走劳动仲裁程序，去当地的劳动仲裁委员会先确认劳动关系，然后，再进行工伤鉴定，工伤赔偿，等一切的工伤程序。并且你们必须在劳动仲裁委员会的条件下，并且知道这个协议的之下，你们才可以签这份协议
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    2019-01-01 21:22:49
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• 

  陆畅言

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  • 53″
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    2019-01-01 21:30:01
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• 

  邵新林

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  • 这样是可以的，但你之前的协议要约定明确
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    2019-01-01 21:54:26
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• 

  姜昆

  律师

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  • 只要第三方协议当中没有排他性的，损害你权利义务的条款，那么，正常，不会影响你领取医疗补助和，伤残补助金
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    2019-01-01 21:54:40
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，根据您所述情况，双方可自愿协议
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    2019-01-01 22:13:52
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 13″
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    2019-01-01 22:33:15
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