劳动争议的案子如何解决？

首先，劳动争议的案件是先进行仲裁的，对仲裁不服另外到法院起诉；其次，对于劳动争议的案子，由于没有劳动合同，你可以先举证相关双方存在劳动关系的证据，包括书证，物证，证人证言等，之后，你可以申请仲裁要求给付相关工资；
另外，如果涉及的拖欠工资数额较大，人员较多，可直接向当地公安机关报案，因为这样的拖欠工资的行为是涉嫌刑事犯罪的，公安部门可以依照职权进行调查，追究他的刑事责任，并责令给付相关工资。
不能，劳动合同纠纷必须经过仲裁才能起诉。
关于《劳动法》若干条文的说明中对此做除了规定：七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说劳动仲裁是诉讼的必经程序。应该有其他办法可以起诉，法律是很人性化的，在不断完善中。像这种情况，可以搜集证据证明当事人在某地工作或打工，只要证据充足，就可以通过法庭让该劳动机构进行劳动报酬的补发。感谢阅读?,这是属于劳动争议纠纷，首先你需要去公司所在地的劳动仲裁委进行劳动仲裁。没有签合同不影响你和公司劳动关系的成立，但前提是你需要证据来证明你在这家公司工作过，你的工资单，公司花名册，平时在公司内里拍的工作照这些都可以证明。?,首先，可以向当地劳动监察部门进行投诉；其次，可以搜集证据，如证人证言、工作服、考勤记录等证据提起劳动仲裁。?,劳动仲裁和有没有劳动合同无关，如果没有合同但有其他证明材料也可以主张权利?,可以
没有劳动合同可以提供其他材料来证明你们之间存在劳动关系
例如：工资条，工作服，工作内容等
可以先行投诉处理?。