被解除劳动合同能获得那些赔偿

57位律师解答

• 

  蔚松芬

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  • 工资发放赔偿金这些都是按照实际发放的工资来计算的，工作一年半是半年多还是不到半年？一年的话是可以领取到一个月的经济补偿金，然后提前通知的话，有一个待通知金也是一个月的工资，半年是半年以上，有一个月的工资不到半年是半个月的工资。
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    2019-04-11 20:13:47
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• 

  张晶

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  • 按照实发标准计算经济补偿金。。
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    2019-04-11 20:14:17
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• 

  朱琦菡

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  • 54″
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• 

  朱家明

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  • 23″
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    2019-04-11 20:14:36
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有其他问题吗
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    2019-04-11 20:23:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司如果重组或者解散破产，你认可以向公司主张到每工作满一年对应一个月的工资作为补偿，不满意年半年以上按照一年来计算，一年半也就是两个月的工资作为补偿。需要按照实际发放工资的标准来补偿
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    2019-04-11 20:15:19
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• 

  张衍磊

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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    2019-04-11 20:15:20
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以领到经济补偿金，可以详细咨询15830137559
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    2019-04-11 20:15:22
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• 

  南晓峰

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  • 解散以前要清算，可以要求一个半月经济补偿金，还是按就高不就低的原则主张吧。另外，如果没有缴纳社保可以请求缴纳社保。
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    2019-04-11 20:15:59
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• 

  李国民

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  • 25″
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    2019-04-11 20:16:43
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• 

  马晓鹏

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  • 既然是国有企业，正常情况下会按照法律规定进行补偿的。补偿的标准就是满工作一年给一个月的工资。
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    2019-04-11 20:17:33
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  • 马晓鹏 服务方：
    半年以上的给补偿一个月工资，不满半年的给补偿半个月工资。
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    2019-04-11 20:18:57
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• 

  孙成山

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  • 因重组或者破产可以要经济补偿金，2个月的工资
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    2019-04-11 20:17:54
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• 

  杨天宝

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  • 45″
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    2019-04-11 20:17:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，经济补偿金的标准按照应发工资来计算
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    2019-04-11 20:23:17
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• 

  郑秋云

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  • 你好，你入职一年半，经济赔偿金是两个月的工资
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    2019-04-11 20:31:17
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• 

  刘锦山

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  • 您好，您可以获得经济补偿金，工作一年为一个月的工资，不满半年的为半个月，超过半年的为一个月。是按照您的实发工资计算的
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    2019-04-11 20:32:02
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• 

  李达

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  • 13″
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    2019-04-11 20:32:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 离职前12个月的平均工资计算实发工资计算。要求支付一个半月的工资，
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    2019-04-11 20:36:23
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• 

  明月

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  • 你好，被公司解除合同的情况下，你可以主张经济补偿金。你工作一年半可以拿到3-4月工资的赔偿金。超过半年的是拿到两个月的。所以实际看你工作的时间。
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    2019-04-11 20:37:37
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• 

  陈娜

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  • 你可以获得经济补偿金两个月的工资，工资标准的话是按照实发标准计算的
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    2019-04-11 20:49:32
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• 

  孔繁越

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  • 你能获得的赔偿是： 劳动赔偿金：1.5个月工资×2=3个月工资 未提前通知：额外一个月工资=1个月工资
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    2019-04-11 20:52:15
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• 

  蒋陈艳

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  • 你好！单位应该支付你经济补偿金，具体标准是工作满一年支付一个月，半年半个月，按照你离职前12个月平均工资为基数计算一个半月。
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    2019-04-11 20:56:37
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• 

  陈景军

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  • 现在没有通知，你就接着上班吧，工资给吗？
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    2019-04-11 20:58:52
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• 

  孙桂梅

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  • 可以领取经济补偿金，按照实发工资计算。
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    2019-04-11 21:00:14
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• 

  杨康

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  • 计算经济补偿金的数额应当以实际获得的工资收入为依据
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    2019-04-11 21:03:25
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• 

  张慧君

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  • 按实际工资标准给予经济补偿金，每工作一年为一个月工资
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    2019-04-11 21:06:15
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以主张经济补偿金，如果社保有欠缴需要补缴。
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    2019-04-11 21:06:23
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• 

  陆畅言

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  • 24″
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    2019-04-11 21:10:16
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• 

  贾志红

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  • 每一年工龄可要求一个月工资补偿，以实际领取工资为标准。
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    2019-04-11 21:12:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您的情形属于劳动合同法第41条，因公司经营不上导致裁员，可以依照劳动合同法第46条规定，给你一年一个月的平均工资，再加一个月的代通知金，也就是说你可以获得两个半月的平均工资。至于平均工资是如何计算的，通常都是按照你前12个月实际发放的，工资总和再除以月份总合，就可以计算出平均工资
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    2019-04-11 21:16:02
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• 

  朱曼

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  • 按照工作年限给付经济补偿金，每满一年给付给付一个月的工资，不满半年的给付半个月工资，还有一个月的工资作为代通知金。
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    2019-04-11 21:17:08
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• 

  徐甜甜

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  • 可以要求经济补偿，每满一年补偿一个月，超过半年的算一个月
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    2019-04-11 21:25:11
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• 

  马红丽

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  • 你好，都是按照实际工资来补偿。
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    2019-04-11 21:41:25
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• 

  张家平

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  • 你好，赔偿工资是按照实际发放的工资来计算的！
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    2019-04-11 21:42:35
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• 

  张坚

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  • 如你所述，每满一年有一个月工资的补偿，所谓的N+1补偿。
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    2019-04-11 21:43:12
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• 

  赵静

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  • 可以拿到经济补偿金。如果你工作超过1年半，就发2个月工资；如果不到1年半，发一个半月的工资，按照离职前12月实际发的平均工资计算。
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    2019-04-11 21:45:19
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• 

  汪险峰

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  • 需要法律指导可以联系我电话微信flzxs17
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    2019-04-11 21:48:22
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• 

  于淑君

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  • 34″
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    2019-04-11 21:48:40
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• 

  马艳婷

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  • 你好，这种情况可以要求公司支付你两个月的工资作为补偿金。
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    2019-04-11 21:49:01
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• 

  马冬梅

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  • 可以获得两个月的经济补偿金，补偿标准为您前12个月平均工资。
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    2019-04-11 22:02:10
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• 

  王景生

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  • 15″
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    2019-04-11 22:10:43
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• 

  周明明

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  • 你好，可以领取到对应的经济补偿金。
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    2019-04-11 22:24:01
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• 

  徐欢

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  • 被单位辞退，可获经济补偿，工作一年补偿一个月工资。
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    2019-04-11 22:26:46
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  • 徐欢 服务方：
    按实发补偿
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    2019-04-11 22:27:32
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• 

  邵新林

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  • 嗯，可以获得经济补偿金补偿的标准，按照每月实发数额进行补偿
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    2019-04-11 22:28:42
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• 

  刘源

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  • 首先，用人单位解除合同应当提前30天书面通知劳动者或者给一个月的工资。其次你可以获得经济补偿金，工作了一年半，满一年发一个月的工资6个月以上不满一年发一个月的工资，不满6个月发半个月工资。标准是你上一年度平均工资。
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    2019-04-11 22:30:57
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• 

  李林

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  • 20″
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    2019-04-11 22:48:10
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• 

  王岚生

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  • 补偿两个月工资，实发与合同约定的工资中较高的数额。
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    2019-04-11 22:51:05
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，按照实际发的工资作为标准。
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    2019-04-11 22:55:40
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• 

  张飞

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  • 你好。一般可以获得n加一的经济补偿，n指的是工作年限，工资标准是按照实发工资计算。
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    2019-04-11 22:58:19
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• 

  张馨元

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  • 可以主张每工作一年可以有一个月工资的补偿，满半年不足一年的以一年计算，即您可以主张2个月工资额的补偿金。
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    2019-04-11 23:13:09
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• 

  崔勇强

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  • 可以要求支付经济补偿金，每月的标准是前十二个的平均工资
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    2019-04-11 23:19:12
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• 

  刘晓亮

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  • 公司正常破产清算的，需要支付经济补偿金。
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    2019-04-11 23:23:31
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• 

  姜金磊

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  • 你可以获得两个月的经济补偿金，标准为前12个月你的平均工资
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    2019-04-11 23:31:21
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以依法获得用人单位支付的经济补偿金。
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    2019-04-11 23:45:45
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• 

  何勇

  律师

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  • 5″
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    2019-04-11 23:52:18
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您可以获得两个月工资的经济补偿金。
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    2019-04-12 00:01:39
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• 

  吴涛

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  • 要求公司支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资，超过六个月不满一年按一个月计算，不满六个月按半个月计算。
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    2019-04-12 00:52:19
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-04-12 11:07:35
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