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43位律师解答

• 

  余炀

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    2019-06-29 20:52:58
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  • 余炀 服务方：
    要付
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    2019-06-29 20:53:08
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  • 余炀 服务方：
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    2019-06-29 22:16:32
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• 

  张凤启

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    2019-06-29 20:53:07
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• 

  刘江曼

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  • 违约的话，需要赔偿款的哦，需要赔偿的在这样的情况下
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    2019-06-29 20:53:24
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• 

  南晓峰

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  • 24″
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    2019-06-29 20:53:33
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》实施后，单位和职工约定由“劳动者承担违约责任”的情形只有两种。:一是在培训服务期中可以约定违约金。单位投入成本对职工进行培训，本来期待职工提升技能和业务素质后更好服务单位，若职工在双方约定的服务期未满提前走人的，自然要向单位承担违约责任。二是在竞业限制中可以约定违约金。这个主要适用于一些特殊岗位的职工，掌握着单位的商业秘密或者核心技术等岗位的职工。单位一般会和此类职工约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 根据《劳动合同法》第25条规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    2019-06-29 20:55:50
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-29 20:57:16被作者删除。
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    2019-06-29 20:56:45
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  • 南晓峰 服务方：
    一是看是否约定了服务期限，二是看是否约定了竞业限制，约定了竞业限制，你不去做相同岗位就不用赔偿
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    2019-06-29 20:58:35
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• 

  贾志红

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  • 这个需要赔钱，但可以按比例赔偿，不需要全部赔。
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    2019-06-29 20:53:35
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• 

  彭云霞

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  • 外派有签过外派培训协议吗？是什么培训
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    2019-06-29 20:53:36
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  • 彭云霞 服务方：
    保密合同与赔偿不赔偿没有关系的。
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    2019-06-29 20:54:20
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• 

  曹强

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  • 你好，这个直接按比例赔偿就可以了。
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    2019-06-29 20:54:01
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• 

  陈光文

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  • 21″
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    2019-06-29 20:54:17
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• 

  张通

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  • 27″
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    2019-06-29 20:54:19
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  • 张通 服务方：
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    2019-06-29 20:54:40
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• 

  刘学勤

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  • 23″
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    2019-06-29 20:54:29
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-06-29 20:54:57
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  • 楼主：
    一万块的培训已经培训完成了 上个月就已经培训完了
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    2019-06-29 20:58:20
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  • 刘学勤 服务方：
    那不用赔的
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    2019-06-29 20:58:53
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  • 楼主：
    我们这个是餐饮行业培训的制作去外地应该是专项培训这一万块的培训在4月已经结束了他现在让我再去外地去培训还没有去 我因为个人原因走不了 我跟领导说那只能辞职 他说辞职得赔钱之前的一万块 但是现在我还没有办理辞职手续就是微信跟领导说了一下 离试用期结束还有10天 先这种情况我需要赔钱吗 或者怎么做可以不赔钱
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    2019-06-29 21:18:30
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• 

  张晓妮

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  • 你好，需要按照合同给公司赔偿的
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    2019-06-29 20:55:38
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• 

  李翠晓

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  • 14″
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    2019-06-29 20:58:33
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• 

  杨康

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  • 如果单位已经提供了专项培训，在合同约定的服务期内，劳动者提出辞职需要承担部分专项培训的费用
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    2019-06-29 20:59:40
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• 

  贺圭胤

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  • 7″
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    2019-06-29 21:02:57
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• 

  何勇

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  • 33″
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    2019-06-29 21:07:23
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 16″
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    2019-06-29 21:08:56
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• 

  朱家明

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  • 违约的话，是要承担违约责任或者赔偿责任的
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    2019-06-29 21:11:37
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• 

  刘小山

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  • 您好，针对这种情况，需要按比例赔偿
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    2019-06-29 21:12:17
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• 

  孔繁越

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  • 11″
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    2019-06-29 21:12:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司出钱培训的话，你需要承担违约责任，具体数额也需要计算
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    2019-06-29 21:18:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你们之间是否签订了最低服务期限如果签订了书面合同明确约定了最低服务期限，那么未到期限，你申请离职需要退还部分培训费
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    2019-06-29 21:25:04
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果签了协议，这种情况很可能需要赔偿
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    2019-06-29 21:29:17
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• 

  陈景军

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  • 你说的是实习期还是试用期？俩概念不同。
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    2019-06-29 21:39:07
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述需要按比例赔付。。
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    2019-06-29 21:42:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果用人单位为提高员工专业岗位技能而付出投入资金培训了，劳动者违反了服务合同约定，扣除该费用是合理的，也是有法律依据的 ，但用人单位需要提供相应的培训记录及资金投入的举证义务，否则，对于举证不能的，劳动仲裁或法院也是不支持的
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    2019-06-29 21:51:40
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• 

  陆畅言

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  • 56″
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    2019-06-29 21:55:23
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• 

  李国民

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  • 22″
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    2019-06-29 21:56:32
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况。如果公司进行了专项培训，并担负了一定费用。提前解除劳动合同要适当赔偿公司，具体情况可与公司协商处理。
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    2019-06-29 22:04:36
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-29 22:17:51
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• 

  刘锐

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  • 要看你们签订的合同，培训是不是有服务期，是否是违约，如有是要承担违约责任的。
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    2019-06-29 22:32:35
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• 

  徐同亮

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  • 42″
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    2019-06-29 22:38:45
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• 

  马晓鹏

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  • 这个时候辞职是需要赔偿培训费用的
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    2019-06-29 22:44:27
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• 

  张坚

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  • 如你所述，公司与你签订了保密协议并为你进行了委托第三方培训，所以，现在离职需要承担违约责任，返还培训费，建议和公司协商，争取减少返还金额。
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    2019-06-29 22:49:49
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• 

  赵静

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  • 你好，如果离职的话，约定了最低服务期限未达到的，是需要承担培训费用的，但培训费用需要单位举证。你可以直接离职，但单位可能会申请劳动仲裁。
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    2019-06-29 22:52:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 需要看你们双方约定的服务时间来判断需要返还的违约金
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    2019-06-29 23:04:49
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• 

  于淑君

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  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用
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    2019-06-29 23:05:22
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• 

  梁保军

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  • 你好，是需要按照合同约定赔偿公司相应损失的
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    2019-06-29 23:11:23
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• 

  彭桂江

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  • 42″
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    2019-06-29 23:30:45
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• 

  张馨元

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  • 需要根据劳动合同中约定履行。如果合同中约定主动辞退需退培训费或者违约金的，则需要。
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    2019-06-29 23:54:11
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• 

  苗世静

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  • 16″
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    2019-06-29 23:54:18
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• 

  崔勇强

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  • 如果不是专项培训，你没有赔偿的义务。
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    2019-06-30 00:26:59
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-06-30 01:00:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，这种实习并不是专业技术培训，你不需要支付违约金
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    2019-06-30 01:20:40
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