劳动工伤

43位律师解答

• 

  秦宫

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，先认定劳动关系，再走工伤认定。
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    2019-07-14 22:55:23
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• 

  刘学勤

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  • 36″
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    2019-07-14 22:55:59
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-07-14 22:56:27
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• 

  南晓峰

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  • 没有签订合同但是事实上形成劳动关系，老板的赔偿过低。可以先申请工伤认定，认定为工伤再索赔，如果不能认定为工伤，就按一般人身损害进行索赔，协商不成向法院起诉。
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    2019-07-14 22:56:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这种情况应该是不能够认定为工伤因为脑血栓是疾病，不属于职业病所以认定不上工伤，因此建议你接受老板的补偿。另外，单位没有和你父亲签订书面劳动合同以及缴纳社保，你父亲有权要求补缴社保
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    2019-07-14 22:56:47
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  • 王宝珊 服务方：
    你父亲认定不上工伤，患病很难认定单位存在过错，也不能适用侵权责任法，建议尽量的与单位进行协商理赔。你父母因为单位没给缴纳医保，不能享受报销待遇部分可以申请劳动仲裁来索赔
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    2019-07-14 22:59:28
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• 

  王建勋

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  • 赶紧找几个工友写证明材料 证明你爸爸是上班期间受伤的 拨打当地劳动监察大队电话 要他们给你进行工伤认定 只有被认定为工伤了 你爸爸的权利才好去维护
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    2019-07-14 22:57:49
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• 

  赵骏峰

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  • 74″
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    2019-07-14 22:58:01
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• 

  王宇

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  • 1″
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    2019-07-14 22:59:26
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  • 王宇 服务方：
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    2019-07-15 09:05:19
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• 

  鞠晓亮

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  • 你父亲的这种疾病引起原因不属于工伤，因为血栓现在还不能认定为工伤，我的个人建议是你可以先认定劳动关系之后再行协商，如果认定不了劳动关系的话，那只能确认为人身损害，如果连人生都算不上的话，那你只有接受老板的建议。
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    2019-07-14 22:59:32
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• 

  章伟

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  • 43″
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    2019-07-14 22:59:55
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• 

  贺圭胤

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  • 不算。很抱歉。结果可能不满意，但是根据你目前的描述并不属于。
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    2019-07-14 22:59:55
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• 

  张建松

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  • 可以先认定存在劳动关系，再按照工伤赔付标准，要求对方承担赔偿责任
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    2019-07-14 23:00:26
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  • 张建松 服务方：
    属于劳动工伤案件，可以先通过劳动仲裁解决，确认劳动关系，再进行劳动工伤索赔
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    2019-07-15 01:16:35
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• 

  周明明

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-14 23:01:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 脑血栓是自身疾病引发的并非工作原因导致，因此基本认定不上工伤。建议私了
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    2019-07-14 23:02:14
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• 

  杨力

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  • 你好，你爸这种情况可以先申请劳动关系认定，然后再申请认定工伤。
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    2019-07-14 23:02:17
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• 

  余炀

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  • 1″
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    2019-07-14 23:02:59
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  • 余炀 服务方：
    先确认劳动关系，再走工伤认定，可以请律师介入
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    2019-07-14 23:03:31
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• 

  李爽

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  • 你现在要做的就是向当地劳动仲裁委申请工伤认定，根据他们的要求准备材料，把工伤认定做下来。
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    2019-07-14 23:04:12
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• 

  张通

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  • 84″
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    2019-07-14 23:04:16
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  • 张通 服务方：
    92″
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    2019-07-14 23:06:01
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-14 23:06:50
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• 

  何勇

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  • 44″
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    2019-07-14 23:04:41
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• 

  李新宇

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  • 你好，先认定工伤，然后走工伤赔偿程序
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    2019-07-14 23:06:40
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• 

  李萌立

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  • 前面的律师说的很好，到实际操作可能还是要建议你到当地聘请律师
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    2019-07-14 23:12:21
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• 

  朱家明

  律师

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  • 13″
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    2019-07-14 23:16:20
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，形成的是事实劳动关系，可以申请工伤认定，得到相应赔偿。
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    2019-07-14 23:18:17
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• 

  赵静

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  • 你好，由于自身疾病导致的，很难认定为工伤。
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    2019-07-14 23:40:03
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• 

  张凤启

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  • 36″
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    2019-07-14 23:40:14
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• 

  李小坚

  律师

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  • 只要能证明双方存在事实劳动关系也是受法律保护的，老板给出的条件不合理，不要和老板签什么赔偿协议之类的，你们可以先老板要求其赔偿，你们申请劳动仲裁，先认定双方存在事实劳动关系，在认定工伤，做工伤等级鉴定，在主张工伤赔偿。
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    2019-07-14 23:40:56
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，工伤是指在工作时间、工作场所、因工作原因造成的人身损害。你父亲属于自身原因发生的脑血管意外，所以不能认定为工伤。你父亲与老板可能属于雇佣关系，你父亲发病后不能继续工作，老板辞退你父亲并不违法。
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    2019-07-14 23:44:41
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，你爸是自身疾病，很难认定为工伤，建议你们跟老板私下和解。
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    2019-07-14 23:57:36
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-14 23:59:00
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，形成事实劳动关系，可以申请工伤认定。
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    2019-07-15 00:05:49
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• 

  鲁强

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  • 你好，能够认定事实劳动关系，不符合工伤情况
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    2019-07-15 00:08:40
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况建议及时提出劳动仲裁，主张自己的权利。
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    2019-07-15 00:09:55
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 需要证据证明存在劳动关系，申请工伤认定；但没有工伤保险，需要老板支付赔偿费用。1万肯定是不行的。
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    2019-07-15 00:17:03
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• 

  马冬梅

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  • 您父亲与私人老板之间属于平等的劳务合同法律关系，不属于劳动法律关系，不受劳动法保护。而且您父亲的疾病也不受侵权责任法保护。
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    2019-07-15 00:17:58
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• 

  张晶

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  • 建议申请劳动仲裁先确认了劳动关系再申请认定工伤
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    2019-07-15 00:40:45
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，没有签订劳动合同也是受法律保护的，但是你父亲的情况可能申请不了工伤认定，建议你和私人老板多协商尽量要多一点赔偿
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    2019-07-15 00:54:57
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• 

  王伟政

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  • 如果学生处理不成，可及时申请劳动争议仲裁。
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    2019-07-15 01:08:37
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.59

  • 您好，这种情况建议您申请劳动仲裁
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    2019-07-15 01:13:29
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• 

  陈瑶

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  • 一般不能认定工伤，老板赔偿不高，可以协商一下，看能不能多争取。
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    2019-07-15 01:28:06
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• 

  李刚

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  • 我说的你不会爱听。按照规定，只有突发疾病，经过抢救，在48小时内死亡的，才是同为工伤。我对你说真话，哎！何多咨询的人不爱听。
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    2019-07-15 01:32:44
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.59

  • 你好，收集证据后确认劳动关系，再进行工伤认定就是。
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    2019-07-15 02:27:06
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
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    2019-07-15 02:52:34
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁。
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    2019-07-15 04:48:45
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    雇佣方的错误在于，形成事实劳动关系，没有签劳动合同，没有购买医保，可申请劳动仲裁确认劳动关系，请求二倍工资赔偿，报销医疗费，但因疾病48小时内未死亡不容易认定工伤。
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    2019-07-15 11:05:09
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