劳动法中是否存在关于紧急任务必须加班的规定呢？

“五一”假期期间，不少人仍然在工作岗位上，有些更是“被迫加班”。此时，一条新闻引起了人们的关注。媒体报道，江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元(人民币，下同)，被判赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。那么，劳动法中是否有关于紧急任务必须加班的规定呢?紧急任务的认定标准是什么呢?

劳动法中关于加班的规定

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，企业可以因为需要紧急处理的任务而突破劳动法规定的加班时间，但必须是与工会和劳动者协商的前提下。

紧急任务的认定标准

劳动法虽然没有关于紧急任务的认定，但也规定了几种特殊情况，劳动者不得拒绝加班。

根据《劳动法》第四十二条和劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第七条，特殊情况是指：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

因此扬州某公司并无特殊之处，其要求劳动者加班，如果不是劳动法律意义上的紧急任务，劳动者均有权拒绝，而无论其拒绝的理由为何，譬如要求续签劳动合同未果等。

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