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劳动仲裁 | 2019-09-12 09:47:05

公司故意拖欠工资且不购买社保。

本人石油方面的工作,在一线工作,因为特殊事情请假回去十天,当天走的时候就传出我要离职的谣言,公司领导以此为由扣发我工资、差旅费并且不为我购买社保并说等我回来再说。另外工作前签署了一个协议,离职需扣除2500培训费。 问题1:公司算违约吗?我们10号发工资。不知道协议有没有延迟发放工资或者扣发工资条例,如果有是按合同走还是协议走?公司如果违约我还需要付培训费吗? 问题2:我能追究公司责任,且要求赔偿吗? 我这里有录音,有截图。 问题3.:我解除合同的通知发出后,需要对方出示什么证明,我去新公司报道后提交。 问题4:解除劳动合同声明需要本人签字或者按手印才能生效吗? ps:别人都发了工资,买了社保。下面工资图是别人休假的人的差旅费。还需要什么图片,或者录音的话,我这边有,不知道有没有具体作用。
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我的上个月全勤。公司是每月10号发上月工资,我是这个月也就是9.2到9.12事假。公司把我上月工资全部扣押,且五险一金不买这不算违约吗?
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2019-09-12 10:05:07
我还需要写辞职申请吗?
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2019-09-12 13:36:33
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41位律师解答

  • 秦惠芳

    律师

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    ¥0.24
    • 你好,首先不知道你是否是想离职,提前30天书面通知就可以离职,不需要用人单位的同意,离职之前的工资各方面待遇都不变,至于违约金,需要看你们具体的协议
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      2019-09-12 09:49:32
    • 楼主:
      对方未依法给我买社保,故意拖欠工资,我可以因对方违约解除劳动,为什么要走离职程序呢?
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      收起
      2019-09-12 09:53:48
    • 秦惠芳 服务方:
      离职就是解除劳动合同,你可以要求经济补偿金的,我已交纳社保,可以向社保部门进行投诉,对方扣工资,你可以申请劳动仲裁
      展开
      收起
      2019-09-12 09:55:46
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
    • 25″
      自动转换:你好,申请世界是你的法定权利单位一次来扣发工资,违法劳动合同法相关规定,你是可以就扣发工资的行为,到当地劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资,另外,单位没有给你缴纳社保,需要直接到当地劳动监察大队进行投诉来要求补缴社保。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:50:10
  • 彭云霞

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
    • 22″
      自动转换:你这个事情的话,如果是请假的话,就需要看您是向谁请的假,是否得到了公司相应领导的批准,然后请假的话,你试驾为是属于试驾还是属于年休假还是调休,这个有没有明确?
      展开
      收起
      2019-09-12 09:50:57
    • 彭云霞 服务方:
      24″
      自动转换:劳动合同解除的话,公司是否有向您发过这个截图告知书,另外的话,你现在已经去到新的公司报到了的话,是否已经和新的公司签署劳动合同并合上一家公司办理离职手续呢?还有就是关于您问的这个社保的话,是哪些月份没有对应的是哪些月份的?
      展开
      收起
      2019-09-12 09:52:32
    • 楼主:
      劳动合同解除应该不应该是对方违约后,我将通知发到对方人事手里,让对方知晓,就已经解除劳动合同了吧。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:57:28
    • 楼主:
      得到批准了,是事假。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:57:58
    • 彭云霞 服务方:
      是事假就可以扣除工资。但是公司不足以以此为由解除劳动合同。关于社保只要您在职就是需要缴纳的。您自己也需要和公司办理离职手续的,以及公积金和社保的调出手续的
      展开
      收起
      2019-09-12 09:59:48
    • 楼主:
      事假可以扣除工资?事假应该扣除我没上班的那部分钱吧。我是9.2.到9.12事假,但是我上个月全勤。关键是我上个月的工资一毛都没发,全被扣押,这不是违约吗?
      展开
      收起
      2019-09-12 10:03:59
    • 彭云霞 服务方:
      13″
      自动转换:是的,上月的工资资的话,是举行大型应该全额发放的,如果有一分都没有发的,这个是可以去申请劳动仲裁了,这个是违规的。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:17:55
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 你好,建议您先留存公司扣发工资的证据,先到本地人社局劳动保障监察大队进行投诉,同时可以到公司所在地社保中心调取你的社保缴费记录提交劳动保障监察大队要求依法处理公司拖欠社保行为。解决不了还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,以上都是免费的 具体可以拨打12333详询
      展开
      收起
      2019-09-12 09:53:32
  • 杨子兴

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 48″
      自动转换:你好,你这个公司想不想也要看你们之间到底是怎么回事?你请假公司领导批准了吗?如果批准了么肯定是个女人,如果是公司没有批准擅自离职的话,那么你这个肯定是为了公司的制度,你这个劳动保险,如果没给下坡没睡觉的话,你可以睡了,她才要出去不久,在这里这个月底那个赔偿培训费,你这个是怀孕哪一块的培训?如果是不是专项的?真的一个人的培训,那么不需要祝福。
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      收起
      2019-09-12 09:53:37
    • 楼主:
      休假公司批准了的,走的正规流程,从下至上都批准了。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:55:01
    • 杨子兴 服务方:
      23″
      自动转换:老师可以早点找回流畅公司没有任何原因要求扣除你的这些东西,那肯定是会发的呀,他给你的意思就不能违法接触这种劳动合同,你可以要求非常紧,还有这个经济补偿金都是可以要求的。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:56:08
  • 贾志红

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
    • 17″
      自动转换:请假不是扣工资的理由,离职需提前30日通知公司,公司应当出具离职证明。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:58:07
    • 楼主:
      对方违约我可以依法直接解除劳动合同,为什么还要走离职程序。
      展开
      收起
      2019-09-12 09:59:24
    • 贾志红 服务方:
      17″
      自动转换:你现在的主要问题并不是能否离职或者离职,是否生小孩,是你需要要求赔偿,对方不认可,那只能是直接劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:01:02
  • ¥0.24
    • 法律规定,公司必须按月足额发放工资,没有任何延迟发放的理由,公司拖欠工资不交社保,你有权依法解除劳动合同。解除劳动合同的时候,可以以快递的方式邮寄送达,邮寄送达的同时最好请公证处办理公证。解除劳动合同的通知送达之后,你有权要求公司为你出具解除劳动关系证明,待解除劳动关系证明,到新单位报到
      展开
      收起
      2019-09-12 10:03:11
    • 楼主:
      谢谢!
      展开
      收起
      2019-09-12 10:06:09
    • 楼主:
      王律师,公证处公证的话。有地点限制吗?任何地点的公证处都行吗?邮寄过去的话我的收件人填谁公司人事还是?
      展开
      收起
      2019-09-12 10:09:14
    • 王策 服务方:
      公证没有地点限制,什么地方的都可以。邮寄的时候收件人一定填公司,联系人可以填人事经理的姓名和电话。内件品名一定写清楚是解除劳动合同通知书,不要简单写一个文件。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:14:07
    • 楼主:
      谢谢!
      展开
      收起
      2019-09-12 13:37:59
    • 楼主:
      那问您个问题。解除劳动合同对方收到后,就行了吧,还需要另外写辞职申请吗?
      展开
      收起
      2019-09-12 13:42:20
  • 贺圭胤

    律师

    投诉
    ¥0.24
  • 颜忠军

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 朋友,你可以‘用人单位未依法缴纳社会保险费’为由,根据《劳动合同法》第38条第(三)项之规定解除合同,再依据《劳动合同法》第46条之规定主张经济补偿金。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:06:12
  • ¥0.24
  • 陆畅言

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
  • 朱家明

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 12″
      自动转换:我你好,公司拖欠工资,这个是违法的,不给你买社保,这个也是违法的,可以到劳动部门怎么做也可以申请劳动仲裁?
      展开
      收起
      2019-09-12 10:20:13
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
    • 50″
      自动转换:这个不是委员的违法的问题,公司违法欲购买社保违法扣除工资,这都是你单方面解除劳动合同的法定理由,而且不需要提前通知,随时可以理解,不能因为你请假,然后就扣你工资,按照上月的考勤,你的工作情况发放工资及绩效奖金,而不能因为你请假扣除请假是根据公司内部的规定来的,你们公司如何规定你请假如何?QQ,这是一个内部的管理规定。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:24:36
  • 李萌立

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
    • 1公司算违约, 2不及时发工资,不交社保可以找劳动部门投诉, 3需要对方出解除劳动合同通知书,看你新入职公司要不要,不要有没有通知书都不要紧 4需要本人签字确认
      展开
      收起
      2019-09-12 10:27:21
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.24
  • 李晓轩

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 20″
      自动转换:工资和违约金是两回事,如果单位恶意扣押你工资可以申请劳动仲裁索要工资,关于违约金,单位可以在工资中扣除,但是扣除后剩余的工资需要发给你。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:30:30
  • ¥0.24
    • 关于同一个问题,如果先有协议后有劳动合同,应以劳动合同为准。如果劳动者主动辞职,且双方有约定违约条款的话,单位可主张违约责任。单位没有充分依据而克扣工资的,可以要求补发,并可要求补缴社保。如果未缴社保的,可以此为由主张通知解除,并可主张经济补偿金,注意不是欠缴,漏缴。未缴是从未缴纳。而欠缴、漏缴,一般不支持劳动单方解除并主张经济补偿金的。入职新公司一般需要离职证明或解除劳动关系证明。劳动者向用人单位出具解除劳动合同通知书的,通常需要劳动者本人签名。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:36:34
  • 莫雯丽

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
  • 南晓峰

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 15″
      自动转换:那你好,你可以要求公司结清工资,补交社保,如果说单位他拒不办理的话,而你可以向劳动局投诉反映,如果投诉无果的情况下,你还可以申请劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:44:11
  • 李国民

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 20″
      自动转换:你好,这种情况下,用工单位已经严重违反劳动合同法,建议你收集整理材料,申请劳动仲裁,要求对方承担相应的经济赔偿责任,包括不发工资,彩礼费,交通费的。
      展开
      收起
      2019-09-12 10:44:53
  • ¥0.24
    • 企业无故拖欠工资和不购买社保,是违反劳动合同法规定,您可以到劳动监察大队投诉,也可以以此原因辞职,并要求企业支付经济补偿金。 至于事假工资扣除,如有规则制度按规则制度执行,前提规则制度制定符合法定程序,如若没有或者规则不符合法定程序,事假只能是未工作当日不计发工资。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:04:32
    • 李杰 服务方:
      就算企业有过错,也需要书面告知辞职,并说明理由。除非是强令冒险作业和强迫用工,非法限制人身自由,可以不用告知立即离职。
      展开
      收起
      2019-09-12 13:56:27
  • ¥0.24
    • 你好!根据《劳动合同法》第三十八条 第二款未及时足额支付劳动报酬的 第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以解除劳动合同 用人单位按照劳动合同法第46条支付经济补偿。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:06:21
  • 李欢欢

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 你请假有没有走正规的请假手续? 公司克扣工资或者推迟发工资的,你可以根据你们签订的劳动合同内容追究公司的违约责任!公司不缴纳社保的,你可以要求公司补交,也可以直接解除合同! 你要按照员工合法解除合同的需要提前30天向公司发书面的辞职信!
      展开
      收起
      2019-09-12 11:16:05
  • ¥0.24
  • 任金芳

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 27″
      自动转换:你好,公司没有及时足额支付工资和缴纳社保,这个您可以提出解除劳动合同,然后解除劳动合同的通知,到达公司的时候呢,这个劳动合同就解除了然后公司应该为您出具这个解除劳动合同的证明,还在15之内为您这个办理这个社保的转移手续。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:23:39
  • 曾颖超

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 看你写了那么多,说到底就是公司现在算是违法解除劳动关系,你可以先去劳动监察大队投诉,投诉无效就去申请仲裁,经济赔偿金和工资是跑不了,培训费也不用交。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:25:04
  • 张晋

    法律执业者

    投诉
    ¥0.24
    • 11″
      自动转换:你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以维护你的合法权益,如果不清楚,可以有更进一步进行指导。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:33:20
  • 王炜华

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 对于不交纳社保呢,一般是要向劳动监察大队投诉,对工资不发放。通过劳动仲裁要求去承担相应的责任,然后呢来非常损失
      展开
      收起
      2019-09-12 11:37:19
  • ¥0.24
    • 你好,如果公司未足额发放工资或者依法未缴纳社保,可以以此为由解除劳动合同,并要求对方支付经济补偿金。
      展开
      收起
      2019-09-12 11:49:03
  • 崔勇强

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 29″
      自动转换:你说的情况属于劳动纠纷,如果用人单位违法扣除你的工资,你可以以此为由与用人单位解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金标准是每工作一年一个月的工资,对于培训费用,如果不是专项培训,用人单位无权扣除培训费的。
      展开
      收起
      2019-09-12 12:05:42
  • 钱雪冬

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 你好,用人单位不能以员工休假为由克扣工资,你可以要求公司补缴社保,并且支付相应的工资,具体需要看你们之间的合同
      展开
      收起
      2019-09-12 12:15:35
  • 王景生

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 啊,你好,收集证据以后呢,先和公司协商,协商不成的话呢,可以向当地的劳动监察进行投诉举报,或者说你到当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁就可以了,具体的赔偿项目和请求要根据你手里的材料和证据材料和法律依据来处理就可以了
      展开
      收起
      2019-09-12 12:15:46
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 你好,对于你说的这种情况,你还可以通过诉讼的方式来解决。对于诉讼的细节问题,你可以当面咨询律师进行详谈。
      展开
      收起
      2019-09-12 12:40:11
  • 常彦奎

    律师

    投诉
    ¥0.24
  • 施鸿伟

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 这是很明显得公司违法行为。您可以联系本律师帮忙申请劳动仲裁维权。尽快告知来电,了解拖欠情况。还要收集证据
      展开
      收起
      2019-09-12 12:44:11
  • 王建勋

    律师

    投诉
    ¥0.24
  • 周明明

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-09-12 13:42:35
  • 陈光文

    律师

    投诉
    ¥0.24
    • 16″
      自动转换:啊你好,公司的这个行为是不合法,然后你这个接触活动通知已经发出来,你不需要存在重新写这个申请啊!
      展开
      收起
      2019-09-12 14:18:46
  • ¥0.24
    • ,嗯,您好,如果您在公司接受过培训的话,在这个协议上面也说明了情况,扣除这个培训费是在法律的范围内支持的,定期发放工资需要超过这个法律规定的时间才算违约
      展开
      收起
      2019-09-12 14:34:07
    • 楼主:
      合同规定是10号
      展开
      收起
      2019-09-12 14:55:58
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.24
  • ¥0.24
    • 公司未购买社会保险,扣发员工工资,差旅费等行为,违反劳动合同法的规定,可以直接申请仲裁,解除劳动合同并要求单位进行赔偿
      展开
      收起
      2019-09-12 15:35:52
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