劳动冲裁

41位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.6

  • 11″
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    2019-11-15 17:16:21
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：你好，你这情况还是比较复杂的啊，拨通你的名字啊，你这个仲裁胜诉的可能性是很大的啊建议你啊，和我那个啊，通过这个语音沟通，把通过语音沟通啊，可以给你详细解答一下。
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    2019-11-15 17:17:22
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2019-11-15 20:38:44
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  • 李新宇 服务方：
    10″
    自动转换：哦你好觉得如果觉得我的回答还可以的话，可以采纳一下我的观点啊，谢谢。
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    2019-11-15 20:40:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 47″
    自动转换：您好，这这种情况很简单，因为劳动合同签订的劳动期限还没有届满，你们是可以继续要求用人单位履行劳动合同的，那么用人单位又拿不出与你们协商解除，就是你们申请离职的书面材料，那这种情况的话，单位又不予你继续履行劳动合同，要你们办理交接手续，那当然认定应当属于违法辞退，你们是可以主张每工作满一年，对应两个月的工资作为补偿，那劳动仲裁，如果裁决认定你们败诉的话，你们可以在在法定期限内向法院提起的诉讼。
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    2019-11-15 17:19:01
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  • 刘闯 服务方：
    76″
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    2019-11-15 17:24:52
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:39:06
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• 

  金青松

  律师

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  ¥0.6

  • 根据你所陈述的，如果是因为用人单位原因，未经劳动者同意要求调岗，辞退劳动者，公司违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁，要求对方支付离职经济补偿金。
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    2019-11-15 17:20:45
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:39:33
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.6

  • 68″
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    2019-11-15 17:22:40
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  • 陆畅言 服务方：
    19″
    自动转换：这次给你补充一点，是你们的证据是有很大的欠缺的，如果说来得及的话，在下裁决以前是问问仲裁委还能不能补充证据？
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    2019-11-15 17:23:07
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  • 陆畅言 服务方：
    26″
    自动转换：如果说仲裁程序上补充不了证据，那么建议你们上法院的时候找一个对于劳动法稍微专业一点，精通一点的律师来帮助你们在这法院程序上来补充完整对你们有利的证据。
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    2019-11-15 17:23:41
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  • 楼主：
    谢谢。
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    2019-11-15 20:40:12
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• 

  周才豪

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  ¥0.6

  • 嗯，您好，根据您的问题，一，首先您这个仲裁赢的概率性比较大 二 关于工资的问题，应该是按照发放的工资，也就是银行流水的工资计算 三 关于交接的问题嗯，对方主张赔偿一般是不会支持的。
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    2019-11-15 17:23:03
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  • 楼主：
    谢谢。
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    2019-11-15 20:40:45
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• 

  李国民

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  • 17″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下啊建议你收集你们的劳动合同，以及你们的工资流水，提前劳动仲裁，没有任何方向可以要求乙方支付相应的经济赔偿金。
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    2019-11-15 17:26:37
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:41:08
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• 

  李彩娥

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  ¥0.6

  • 1.既然已经仲裁开庭了，安心等裁决就好。 2.公司主张是你们自离，由公司来举证，不是你们自己举证。 3.至于公司说的赔偿，要公司举证确实因为你们离岗给他们造成了实际损失，因果关系和损失实际金额，都需要他们证明。 欢迎私信进一步沟通
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    2019-11-15 17:26:57
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:41:32
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• 

  李晓轩

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  ¥0.6

  • 19″
    自动转换：公司起诉不了你们，但是仲裁有可能会要求你们先去办离职，再有就是仲裁的胜诉几率，现在不太好说。
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    2019-11-15 17:31:25
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:41:44
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• 

  王宝珊

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  ¥0.6

  • 你好你们这些人是可以提供证人证言来证明公司提前做出了裁员决定。并且你们是被迫被公司裁员，这种情况下公司属于违法辞退员工，你们是可以主张每工作满一年就应两个月工资作为补偿。
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    2019-11-15 17:32:13
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:42:04
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，你不用担心，好好准备，开庭材料即可，对于你没有交接这一块，这个也不用担心，如果说你们愿意交接，单位不让你们要钱那是单位的过错。
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    2019-11-15 17:38:19
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:42:22
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• 

  秦晓锋

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  • 您好，如果单位有违法情形，比如社保未交，拖欠工资，工资不及时足额发放，那么你们可以要求单方解除劳动关系，你们开庭有无委托律师？单方解除后，是可以主张经济补偿金，如果没有解除劳动关系，仲裁委是不支持的。你们该交接交接，该主张权益就主张，没有必要相互制衡，正常维权，如果公司主张损失，前提是他们能提供证据证明损失。
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    2019-11-15 17:41:47
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:42:39
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• 

  汪险峰

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  • 根据你的描述。如果是因为用人单位原因。未经劳动者同意，要求调岗。辞退劳动者公司违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁，要求对方支付对方支。离职经济补偿金。
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    2019-11-15 17:43:08
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    谢谢
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    2019-11-15 20:42:57
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• 

  李庆华

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  ¥0.6

  • 劳动仲裁，各种证据条件比较专业最好委托专业的律师进行，有利于纠纷的胜诉。往往当事人都通过各种打听了解各位律师之后认为能够胜诉，但是呢，往往是往往败诉。
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    2019-11-15 17:47:42
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:43:14
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• 

  刘超

  律师

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  ¥0.6

  • 这个可以申请劳动仲裁。律师可以帮你把证据理清楚。包括劳动关系的证据，工资流水的证据，以及单位违法的证据。
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    2019-11-15 18:32:18
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:43:29
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• 

  张凤启

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  ¥0.6

  • 29″
    自动转换：那你好跟随您成熟的情况啊，劳动仲裁啊，嗯，你们的证据是充分的，并且对方也就是因为单位那边也应该提供一些相应的证据加以反驳，那么从您成熟的情况来看，仲裁您是完全可以胜诉的。
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    2019-11-15 18:33:36
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:43:56
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.6

  • 朋友，你们能赢，肯定会按按银行流水的工资裁决，加班工资如有证据会支持。温馨提示：交接必须进行，否则对方确实可追究你们给公司造成损失的赔偿责任。本律师在劳动维权域积累了丰富的实践经验，具体应对细节，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-11-15 18:38:56
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:44:14
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 35″
    自动转换：这种材料你们永远可能性也很大，这可能是没有问题的，这个叮叮叮叮这些人闹闹闹闹闹闹是从这样的，那这样都能很好，你们这边呃还有呃，录音啊，你们之间的中合同是成立的，他们要是确实是强制自己不知道了吧？而不是说，而不是说那个啊，这种辞职这种这种这种次数是不同样的，下一个东西基本上是不行的话，还有一个奇卒。
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    2019-11-15 18:59:12
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  • 楼主：
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 48″
    自动转换：您好您好，您看看您自己问了多少个问题呢？这个问题首先您您的那个啥，您的这个加班呢，是没有丁丁上的确认的，所以呢，工资加班工资可能很难被支持，然后这个额原始的合同，上面并没有明确写明就是说啊，原始工资是多少，之后如果您你这种就是说开除为条件的公司去谈的话，公司是肯定不会跟您好好谈谈，您还是跟公司去协商吧，然后要不要交接的话您看建议您还是交接？
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    2019-11-15 19:04:24
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    2019-11-15 20:44:50
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• 

  任金芳

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，看了您说的事情的整个经过，个人认为，作为劳动者，您这边的举证责任已经完全尽到了，胜诉的可能性是非常大的。对方说的那些都属于狡辩之词，肯定是根据工资流水作为实际工资为准的，合同的工资不能作为赔偿的依据。即使你现在去做工作交接也是履行原来的劳动合同的后合同义务，跟您是否辞职辞退是没有关系的。只要加班就应该支付加班工资，劳动合同法和劳动法当中都没有自愿加班和被逼加班这一说法，所以只要是加班，都是需要支付加班工资的，还有就是公司说要起诉你们，也可能只是吓唬你们，狗急跳墙的一种方式而已，就算是起诉，他也要证明你实际造成的损失和你离职的关系，离职造成的损失额的大小，直接因果关系等等很多的证据才能够证明，要求赔偿损失。放心吧！你们一定要坚持自己的主张。希望可以帮到你。
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    2019-11-15 19:10:29
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:45:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 如你所述，你在劳动仲裁中提交了“1.待通知金 2.经济补偿金 3.加班工资，提供了的证据有：1.让我们走的谈话记录，2.钉钉考勤明细，3.银行交易明细，4.谈话录音光盘 5.工资条”等证据，胜诉的概率非常大。公司说去起诉你们，不符合法律规定。因为，我国对劳动争议案件实行仲裁前置，只有先经过仲裁才能起诉到法院，而不能直接去法院起诉。
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    2019-11-15 19:11:57
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  • 楼主：
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    2019-11-15 20:45:29
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• 

  聂子钧

  律师

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  ¥0.6

  • 仲裁赢的概率很大，具体多少无法确定。工资的话按银行流水走是没问题的。而且这种情况下，其实可以要求赔偿，就是要求2n，你们要的已经少了。至于加班费的话，得看钉钉的具体内容，这个不太确定。另外，仲裁不满意还可以起诉。其他问题，如果还有需要可以微信付费咨询。263094471
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    2019-11-15 19:29:43
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:45:50
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，您说的这种情况的话，仲裁的赢面还是比较大的，建议您再整理一下证据材料，有需要的话可以委托专业的律师来进行处理最好把拆了的话，找律师面谈一下，给您仔细看一看
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    2019-11-15 19:33:51
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:46:11
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• 

  徐范霁

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  ¥0.6

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-15 19:47:40
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    谢谢
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    2019-11-15 20:46:38
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  杨涛

  律师

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  • 你们这长时间劳动起诉就可以了，这个没什么关系的，因为你们有这么多的同类案件，相互都可以作为案件的证人吧，对方如果提供了虚假证据的话，那你可以向仲裁委举报或者是直接去别去那个公安机关，或举报或者要求仲裁委把相关的案子，做刑事处理
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    2019-11-15 19:51:31
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    2019-11-15 20:46:53
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• 

  王景生

  律师

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  • 啊，你好，正常来说的话呢，你们是没有什么很大风险的，按照你说的这种情况来说的话呢，你没胜负的可能性要更大一些，嗯，这也算公司要求你们回去办理交接，我个人认为呢，只要你们当时没有给公司这边拖欠什么公司的一些材料，都把材料留给公司了，也不需要办理交接，只是说你们把当时的材料都给公司了，这个事情说明白，另外丁丁截图也是证据，如果说对方不认可的话，他需要提供证据来证实就可以了，有事情随时联系。
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    2019-11-15 19:58:09
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    2019-11-15 20:46:26
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先让你们赔偿，需要有证据证明他们实际受到的损失，对于加班费，当然加班是应当自愿并且需要支付费用，如果证据确凿，赢的几率还是比较大的
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    2019-11-15 20:02:57
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    2019-11-15 20:47:20
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，公司在未经你们同意的情况下随意调岗。违反了劳动合同的约定。，属于违法辞退。因此如果离职，获得经济补偿金。
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    2019-11-15 20:10:28
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:47:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你们在申请劳动仲裁中提出的诉求完全符合法律法规的规定和客观事实，仲裁委依法应当予以支持。公司以“开除”的方式辞退员工，让人觉得一点基本的法律常识都不讲了，大概就是为了规避辞退员工必须承担的法律责任和经济赔偿。
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    2019-11-15 20:19:01
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:47:52
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：你们班那个党总裁，运费考虑银行流水是工资，除非你有相反的证据证明。
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    2019-11-15 20:20:10
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:48:11
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.6

  • 嗯，那么你好朋友啊，像你这个情况的话，劳动仲裁胜的概率很大的，我可以负责任的跟你讲，工资的话肯定是按照这个银行流水的工资来算的，那么后续问题啊，建议你这个联系私信我
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    2019-11-15 20:31:59
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:48:30
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.6

  • 你们作为劳动者是会赢的，因为你们没有过错，公司不能辞退你，所以你必须去仲裁。仲裁阶段把证据准备好必定会胜诉。
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    2019-11-15 20:37:47
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:48:51
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.6

  • 一般情况下，仲裁认定的工资标准为实际收入，可以通过提交银行流水证明工资实际收入，能够提供加班的相关证据，加班费可以支持。
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    2019-11-15 20:43:45
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 20:49:03
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.6

  • 对于你所讲的这种情况，如果对方没有证据证明你们是自动辞职或者离职，而在劳动合同期限之内，对方作为用人单位，邀请你们办理交接手续，显然属于违法辞退，尤其在没有提前一个月告知的情况下，更是违法解除劳动合同，你们可以主张双倍经济补偿金。 你所说的工资流水，加班记录，考勤明细等等，都可以作为证据，基本能够证明，加班的事实情况。申请劳动仲裁，胜诉应该是没有问题的。 如果有其他更多的具体问题，可以及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-11-15 20:58:58
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-11-15 21:01:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，类似您们这种情形，在各企业的劳资纠纷中的案例是比较典型的，究竟可以认定为辞退还是自动辞职，其最终还是以证据作为认定，在司法裁定和判例当中，依据中华人民共和国劳动争议调解与仲裁法规定，出具劳动者为弱势群体，在证据上的收集是比较被动的，所以倾向于用人单位的举证责任分配问题。也就是说，只要劳动者有证据证明是用人单位单方违法解除与劳动者的劳动关系，用人单位如果没有相反的证据推翻劳动者的初始证据，将承担举证不能的后果。
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    2019-11-15 21:08:43
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  • 黄振波 服务方：
    双方争议的焦点是在，公司转型撤掉部门，人员去留问题，如果按您的上述描述，并且有全程证据证明公司组织二部门开会，并决定撤除研发，留置业务，并且结合参照双方劳动合同的约定，是否可以同意调岗。如果合同中明确劳动者不接受调岗，就得依据劳动合同法第41条的规定协商解除以N+1的形式计算经济补偿及代通知金。个人认为，即便走仲裁程序，裁定的机率也是以经济补偿加代通知金的裁定机率在一点。而以违法解除劳动关系 ，以本法46-47及87规定的双倍经济补偿可能不予以支持
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    2019-11-15 21:19:25
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  陈鹏

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  • 10″
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    2019-11-15 21:22:43
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  鲁强

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  • 13″
    自动转换：您好，你们这个仲裁的话会申诉工资的话，会按照实际的银行流水被辞退，这一块有那个钉钉记录也没有问题，你们不用去办理消息啊！
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    2019-11-15 21:28:49
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• 

  何勇

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  • 13″
    自动转换：你好，加班不？不能私法自治，必须要支付加班费工资得按照实际实际的工资数啊，银行流水。
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    2019-11-15 21:34:32
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• 

  宋洋

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  • 你好，主张加班费的仲裁请求和诉讼请求的举证责任在申请人一方，他们要有证据证明加班事实自己加班费的计算方式
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    2019-11-15 21:39:31
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• 

  赵静

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  • 你好，证人是公司员工，证明力比较弱；你们是多人一起起诉，互相之间能够进行印证，是公司要求你们离职，最好是自动离职，至于连接问题，没有交接，你们有一定过错，但是对方必须证明未交接造成的直接损失。
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    2019-11-15 22:17:44
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• 

  牛振平

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  • 加班工资的仲裁请求，如果公司不认可，则有可能不被支持。其他的仲裁请求，是否能被支持，要看录音证据能否被采纳。加微详询，同手机
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    2019-11-15 22:23:05
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• 

  梁文彦

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  • 我认为工资是按照实际的计算，按银行流水。老板问你们愿不愿意留下来，可以做这样的理解，他问的是愿不愿意就在研究岗位，如果不愿意，应该根据实际情况调换岗位而不是之间认定为不愿意留在公司，我认为用人单位的行为是违反劳动法的。
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    2019-11-15 23:13:23
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