在我们工作中若是遇到劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，但是没有申请过的朋友好多却不了解劳动仲裁调解书是什么，劳动仲裁调解书的法律效力又是怎样的，今天我们就来介绍下。

什么是劳动仲裁调解书？

劳动仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。

法律对于劳动仲裁调解书的规定：

根据《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁调解书应该具有哪些内容？

1、申诉人、被诉人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务；

2、协议的内容和仲裁费用的承担；

3、纠纷的主要事实、责任；

4、申诉人、被诉人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。

劳动仲裁调解书有什么法律效力？

1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；

2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；

3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

哪些情况劳动仲裁调解书无效？

仲裁调解书有下述情形之一的，调解书无效：

1、调解书无劳动争议仲裁委印章。

2、调解书无仲裁员签名。

3、没有送达当事人，或当事人没有签收。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

以上便是对于“劳动仲裁调解书的法律效力”相关规定的介绍，希望可以帮到您。

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