工伤导致双目失明该索要多少赔偿金

45位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥0.83

  • 34″
    自动转换：这件事情的确是比较特殊因为已经过去了十年时间也比较长了当时没有能够妥善及时的解决也没有申请工伤认定劳动仲裁等法律途径你现在这个事情呢你可以向有关的政府门或者是新房门儿去反映一下也就是说看是否能够从人道主直发
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    2019-12-19 19:33:53
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  • 南晓峰 服务方：
    20″
    自动转换：如果这个单位还存在的话，可以请求有关的政府部门儿进行协调，比如单位两个人道主义出发给你的那个一个长罗嗦法律途径的话，因为他这个时间已经比较长了，这个钟才实现啊，还有一个诉讼时效啊，已经过去了。
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    2019-12-19 19:34:32
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  • 楼主：
    它的前面一只眼睛一眼呢是已经结束了，就是左眼之前，他是10多年前伤害了这个事情，已经结束了完结了，然后现在就是他的另外一只眼睛瞎了，因为他只有读研，然后这几年下来之后，他整个就是一个盲人状态了，所以就是这个眼镜的权重比较大
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    2019-12-19 19:36:40
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：应当是先申请工伤认定，认定为工伤，以后再做一下这个商场鉴定，看构成积极伤害，嗯，根据这个伤残鉴定结果呢进行索赔。
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    2019-12-19 19:36:57
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤赔偿项目包括:(一)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 (二)、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2019-12-19 19:38:34
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  • 南晓峰 服务方：
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。。
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    2019-12-19 19:40:14
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤认定需要材料:（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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    2019-12-19 19:40:37
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：而单位有申请工伤认定的时间是发生工商事故以后三个月之内，如果单位没有申请的啊，本人和家属都可以申请。
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    2019-12-19 19:41:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.83

  • 你好，这个主要看伤者和船厂之间是临时雇佣关系还是劳动关系，按你描述他本人是前世有正式工作只是到船厂临时打工，那么受伤虽然由船厂来承担赔偿责任，但是这样是不能认定工伤，不能按照工伤标准来进行赔偿，可以根据侵权责任法规定予以赔偿，包括伤者医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费，交通费鉴定费，伤者因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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    2019-12-19 19:37:26
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• 

  段晓婷

  律师

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  ¥0.83

  • 49″
    自动转换：这个他应该是认定为工伤的认定为工伤，既然鉴定了是一级的话，去赔偿标准应该是她他本人工资的20，每个月工资嗯，然后再给标准呢，就是给他赔27个月的工资，这是一项，还有就是她的医疗费在还有在医疗期间的交通费，住院的伙食补助，还有住院期间的工资也得照发，这些都得给他赔。
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    2019-12-19 19:41:44
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• 

  李庆华

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  • 你前后两只眼睛失明，在船厂是失明一只眼睛，赔偿也是按一只眼睛失明给赔偿的。 因工伤一只眼睛失明，属于七级伤残。 法律依据： 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；因工伤一只眼睛失明，属于工伤七级伤残。 工伤七级伤残伤残待遇： 1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。 2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。 3、一次性就业补助金。 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
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    2019-12-19 19:42:16
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.83

  • 您好，一级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇，一次性伤残补助金27个月本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，每月本人工资的90%。
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    2019-12-19 19:43:08
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• 

  任金芳

  律师

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  ¥0.83

  • 75″
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    2019-12-19 19:43:30
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• 

  张博

  律师

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  ¥0.83

  • 您好，这个首先看他跟船厂之间是不是劳动关系，还是劳务关系，如果要是劳动关系的话先认定工伤，工伤的话就按工伤赔偿标准会高一些，单位如果没给自己缴纳五险一金的话，那么这个单位负责赔偿。其中包括医疗费，住院伙食补助费，辅助器具费，停工留薪期内的工资福利和陪护费，生活护理费，伤残补助金伤残津贴等。
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    2019-12-19 19:44:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 31″
    自动转换：您好，如果经过工伤认定之后，那么伤残等级为一级的话，是可以一次性主张27个月的本人工资来作为伤残补助金，另外呢，还可以向你的单位按照按月支付呃最低的津贴补偿今天补偿的标准应当是本人工资的90%来按月进行发放，只是退休。
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    2019-12-19 19:46:14
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.83

  • 12″
    自动转换：根据你描述的情况是，应该是按照江苏省的一家商场赔偿标准来赔偿。
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    2019-12-19 19:47:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 112″
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    2019-12-19 19:47:30
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• 

  庞帅

  律师

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  ¥0.83

  • 1、他之前的工资收入是多少； 2、他有父母要赡养吗； 3、他妻子的年龄多大了 这些都是影响赔偿金额的因素。
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    2019-12-19 19:47:46
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  • 楼主：
    当事人是63岁，没有父母要养，但是他的妻子需要赡养，然后呢，他妻子是就是瘫痪的病人需要一个人照顾她的女儿就是因为他这个眼睛瞎了之后就一直在家中服，照顾两个老人就没有工作，没有工作呢，但是她女儿离婚了之后还有一个孩子需要付抚养费
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    2019-12-19 19:51:41
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  • 庞帅 服务方：
    1、她女儿是拿不到赔偿的； 2、给她母亲的赡养费就包含了照顾她的费用； 3、所以要知道她父亲的工资水平，及她母亲的年龄，还有他们是城市户口还是农村户口。
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    2019-12-19 22:43:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 您好，一级伤残在工伤保险条例当中，用人单位是不可以解除与工伤者劳动合同的，应当保留劳动关系，退出工伤岗位并按本人月平均工资×27个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：伤残津贴本人工资的90%/月（工伤保险基金支付）；停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。
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    2019-12-19 19:48:30
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  • 黄振波 服务方：
    这是理论上参加社保对于上述补助的规定，当然不包括劳动者医疗费，护理费，营养费，鉴定费等费用 ，无论该劳动者之前是何原因造成另一眼眼疾的，不影响本次工伤的认定，除非用人单位有证据证明发生事故与之前眼疾存在必然的因果关系。但是往往这种证据是难以举证的。
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    2019-12-19 19:52:06
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，本次事故是发生在10年前的事。那么已经超出了《劳动争议调解仲裁法》规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”以及《民法总则》规定的“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”因此，问题还不在于能赔多少钱，而在于仲裁时效和诉讼时效都已经超过了。
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    2019-12-19 19:49:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%；一级一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人二十四个月工资
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    2019-12-19 20:04:46
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：重新走路了，大房子住住家里啊，那希望你当时的地方就是他。
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    2019-12-19 20:05:36
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 15″
    自动转换：不管怎么说？如果说是因为在工作期间受伤的，然后就属于非常如果说不是在工作资源这样的，那不就那就不是工作工作了，你的工程还建立的前提是劳动关系，如果不是劳动关系的话，也不是很工商。
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    2019-12-19 20:09:04
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.83

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-19 20:24:23
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• 

  苗世静

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好，首先如果他跟这个船长之间形成劳动关系的话，那么他在工作期间遭受的损失属于工商，那么这种情况下，现身体故认定认定认定工伤后可以享受相应的工伤待遇，因为以高层一级伤残可以按照一级上册的赔偿标准来进行赔偿，因为各地的这个标准相差有有不同的标准，所以说你可以详细查询一下江苏省这边的赔偿标准。
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    2019-12-19 20:32:41
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.83

  • 76″
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    2019-12-19 20:44:04
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.83

  • 17″
    自动转换：这种情况认定不了工伤，只能按照人身损害标准赔偿，需要知道它在什么地区，农业户口还是城镇户口，年龄多大才能计算赔偿标准。
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    2019-12-19 20:52:22
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 22″
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    2019-12-19 20:53:18
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：你这眼睛明天就构成老人鉴定攻击，其生产可能算到的那个就陪她多钱。
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    2019-12-19 20:59:34
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• 

  朱家明

  律师

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  • 11″
    自动转换：怎么有什么原因发生的工商的社会多做了工伤认定的是否做了劳动能力鉴定的劳动的劳动的鉴定为几级了？
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    2019-12-19 20:59:46
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.83

  • 43″
    自动转换：嗯，这个是船厂的话，如果是走雇佣的话，一级伤残啊，是可以赔偿那个三餐赔偿金的，然后还有个被扶养人生活普通话非常人呢证明也就是他的她女儿因为现在是一个成年，但没有劳动能力，但是可以是支付没有劳动能力了，虽然说有实际没有工作，但有劳动力这个字不支付的，然后你可以根据你上了一年度的社评工资，然后要求那个支付你她他那个他妻子的那个贝贝上生活费，然后呢，就是住院期间的护理费，所以伙食补助费，营养费等。
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    2019-12-19 21:03:08
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.83

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-12-19 21:08:45
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  • 楼主：
    现在遇到的问题就是，嗯，不知道赔偿标准是多少，因为这个情况比较特殊，为了嗯就是他的眼睛有一只原来已经是吓得了，然后去了他那里，受了工伤导致第2只眼睛也瞎了，就是双目失明了，嗯，鉴定下来是一级伤残，但是因为他的妻子是一个瘫痪的残疾人，情况比较特殊，然后他有一个女儿，女儿呢现在没有工作，因为两个老人受伤，他要停班下来，照顾着两个老人，但是她女儿还有离婚离异，有一个孩子也要抚养
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    2019-12-19 21:14:56
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.83

  • 您好，就您所说的情况，由于时间比较长，不能再认定工伤了，但是可以按侵权处理，由船厂按照相关具体规定进行赔偿
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    2019-12-19 21:10:01
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.83

  • 22″
    自动转换：对工商的话，如果导致双目失明，那就该去做工伤认定去做工商认定啊，然后呢再去做劳动能力鉴定，看看构成几级的伤残，然后让用人单位按照这种工伤保险待遇进行赔偿就可以了。
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    2019-12-19 21:40:57
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.83

  • 27″
    自动转换：你好像你说的这种情况下，需要需要进行需要进行需要经历鉴定坚定第一次损伤和即使损伤之间，然后呢才能确定赔偿的金额。
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    2019-12-19 21:50:36
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.83

  • 11″
    自动转换：啊，你好像你这种情况呢，就需要计算一下了，而因为每个地方他说标准可能是不一样的啊，需要根据实际情况去进行计算。
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    2019-12-19 21:57:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 哦，那我根据你的情况呢，嗯，需要计算一下，具体赔偿的项目包括医疗费，护理费，误工费和一次性医疗补助金等，具体可以详细咨询
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    2019-12-19 22:00:23
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• 

  李长泉

  律师

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  • 你好，根据你陈述的情况，对方的第二只眼睛在此次事故中失明，需要根据此次事故造成的伤残等级对其进行赔偿，虽然他目前是一级伤残，但第一只眼睛毕竟是在之前的事故中受伤，所以此次的伤残等级需要进行认定，然后根据伤残等级赔偿其伤亡补助金、医疗及就业补助金。
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    2019-12-19 22:11:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-12-19 22:14:56
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你好，要申请追加工伤，重新认定，然后到劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗补助金根据规定计算
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    2019-12-19 22:24:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，这种情况属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求支付赔偿，工伤对于被抚养人生活费并不支持。
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    2019-12-19 22:33:37
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果对方只是临时临时聘用人员，发生事故的，需要由用工单位和对方按照各自过错责任大小承担赔偿责任。
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    2019-12-19 22:33:39
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，法律上没有具体赔偿金额的规定，要根据具体的伤情，当地的经济指标，本人的身份状况以及所构成的全部损失情况，分门别类进行计算。赔偿项目主要包括医疗费，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费，交通费，护理费，经法医鉴定构成残疾，还有伤残赔偿金和精神抚慰金，以及伤残之前被抚养人的抚养费等等，建议。即使。进行法医鉴定，并委托专业律师进行详细测算。
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    2019-12-19 22:35:47
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果是有劳动合同就申请工伤认定以及劳动等级鉴定，再计算赔偿数额；如果是劳务关系，按照人身伤害赔偿走，进行伤残鉴定，护理期，误工期，营养期鉴定，根据伤残等级，要求伤残赔偿金，住院期间的护理费，误工费，伙食补助费，营养费，交通费等等。
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    2019-12-19 22:35:49
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• 

  张康兄

  律师

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  ¥0.83

  • 在工作场所因为工作原因受伤，属于工伤，可以去申请工伤认定。个人在受伤之日起一年之内，单位在员工受伤之日起30天之内申请。认定工伤之后，应该有劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。然后根据鉴定结果协商赔偿，协商不成的申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。人身损害赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。
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    2019-12-19 22:45:23
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.83

  • 你好，这种情况建议你可以及时的向劳动部门申报工伤待工伤鉴定结果确定后，根据工伤的级别确定赔偿的事宜。
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    2019-12-19 22:57:08
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• 

  王炜华

  律师

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  • 方呢，具体要根据一个情况，包括你的伤残级别来判定具体能够分配相应的三笔钱是多少来认定你能赔多少钱！！
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    2019-12-19 23:11:02
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 10″
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    2019-12-19 23:11:07
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，因为你所说的伤者已经双目失明，维权的过程非常困难，建议向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的指导帮助下维权。同时，他还可以向当地的残联求助，请求残联指派工作人员协助其维权。你所说的一级伤残等级是由哪个鉴定机构作出的？他可以要求赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、辅助器械费用、伤残赔偿金。因为他的问题比较，建议申请法律援助后再
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    2019-12-19 23:43:58
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  胡泽鹏

  法律执业者

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    要看他和这个厂有没有劳动合同，如果此人在60岁以内，签了劳动合同，就可以到人力资源和社会保障局去作工伤认定，认定工伤应该属于四级以内，应该是每月都有工伤补助金。没有以上内容，就只能提起侵权之诉，立案后由法院委托鉴定机构，予以伤残鉴定
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    2019-12-20 05:10:21
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• 

  陈景军

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    这个问题最好您先捋顺一下思路。不就是这个人原来受过伤，现在又受伤了吗？现在的伤需要认定工伤才能享受工伤保险待遇
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    2019-12-20 08:27:08
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  赵骏峰

  律师

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    你好，两个眼镜你完全可以区分来看。右眼的受伤与你无关不考虑。左眼是在给你工作过程中受伤损害的，你们是雇佣关系，在从事雇佣工作过程中，雇员受伤，责任认定的问题需要看是雇员的过错造成的还是雇主的过错造成的，如果双方都有过错，那么就双方分担责任。经鉴定是一级伤残，按照一级的你们江苏的标准去赔偿就可以啦，被抚养权生活费，如果存在这样的情形，也是需要赔偿的。
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    2019-12-20 10:59:40
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