广西一级工伤赔偿

30位律师解答

• 

  李晓轩

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    10″
    自动转换：在什么地区，大概能够成几级伤残？知道这些才能帮你计算。
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    2019-12-28 10:10:34
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  • 楼主：
    该回复2019-12-28 11:20:00被作者删除。
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    2019-12-28 10:20:04
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：你这真有点胡扯了，最高等级是死亡人死了吗？
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    2019-12-28 10:22:44
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• 

  刘学勤

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    你好，如果想认定工伤的话，是要有劳动合同，没有劳动合同是要缴纳工伤社保的，如果这两样都没有的话就比较难认定，要提供相应的证人证言共有证明，工作服等其他证据证明这个工伤发生
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    2019-12-28 10:10:43
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  • 刘学勤 服务方：
    那么具体计算问题啊，不是看您的这个实际工资的，一般是按照您工作地的这个标准来来计算这个费用的，那么后续问题你可以联系私信我
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    2019-12-28 10:11:15
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:30:25
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯你好，私聊的话也是可以的呀，那么如果价格合理的话，那么您这边可以给我一个奖励，嗯，后续问题我可以帮你计算一下，你可以联系我
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    2019-12-28 10:48:54
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• 

  王伟政

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  ¥5.83

  • 对于您所讲的这种情况，建议不要轻易私了。要及时向劳动保障机构申报工伤认定，然后治疗终结，再进行伤残等级评定，按照平时定的伤残等级，计算赔偿金额。不然，具体的赔偿金额就不好计算
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    2019-12-28 10:11:09
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  • 王伟政 服务方：
    认定工伤之后，也为今后不能够协商处理，也就是所说的私了，再进行诉讼仲裁或诉讼锁定证据，防止对方反悔，就没有了相关证据。
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    2019-12-28 10:12:18
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:30:42
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  • 王伟政 服务方：
    认定工伤并进行伤残等级评定之后，再进行私聊，或者协商处理，也是可以的。那样也有了计算的依据，也保存了相关的证据，一旦不能私聊，还可以进行仲裁或诉讼。更能保证胜诉维护自身权益。
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    2019-12-28 10:32:27
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  • 王伟政 服务方：
    如果有其他具体的，更多不清楚的法律问题，可以采纳后及时与本律师电话联系，电话号码也是微信号。 详细为您讲解，提供法律咨询意见，效果更好。
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    2019-12-28 10:41:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    68″
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    2019-12-28 10:11:30
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• 

  李国民

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  • 答谢
    15″
    自动转换：啊你好，那么一级工伤啊，这种情况下，最少对方要支付相应的赔偿款啊，要最少100块，那错误这句话啊，难以保障你的合法权利。
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    2019-12-28 10:12:08
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:31:00
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  • 李国民 服务方：
    21″
    自动转换：对啊，私聊的情况下，你也是最少要100万，你这个一级商场是情况非常非常形状，所以说建议您啊，还是按照我所说的这个数字文化，你这个一级上传基本上就是非常选中的一种情况。
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    2019-12-28 10:31:46
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• 

  李庆华

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  ¥5.83

  • 看是否构成劳动关系，劳动关系就可以申请工伤认定，等级鉴定，要求进行工伤赔偿。 如果是一般劳务关系那么由雇主，国电连带责任进行赔偿，可以起诉要求赔偿金。
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    2019-12-28 10:12:45
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  • 李庆华 服务方：
    劳务合同中的人身损害赔偿的规定 最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨： 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。 首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。 应当指出的是，独立的承包商(承揽人)与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释(指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前)均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。在我国的司法审判实践中，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判例，如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，1999年第五期发表的《刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案》，法院采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已成为共识。理由是： ①、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，为其增大了获得利益的可能性，故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任。这也符合“利之所在，损之所归”的传统报偿理论。 ②、雇工在工作中享有劳动保护的权利,雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。 ③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。 ④、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。 1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失责任。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。 香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任。美国各州在1910年以后相继颁布了劳工赔偿条例。这些条例通常都规定：不论雇用人或受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。 ⑤、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员。雇员在执行受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确也无过错。这时，如果雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法权益，不符合民法的公平原则。 据此，2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。 三、雇工对损害的发生或扩大与过失时，能否适用过失相抵 过失相抵是指是指在损害赔偿之债中，就损害的发生或者扩大，受害人也有过失，法院可依其职权，按一定的标准减轻或免除加害人赔偿责任，从而公平合理地分配损害的一种制度，它是适用于侵权之债领域的一项原则。关于过失相抵是否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论上和实践上曾有较大争议。 2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》对过失相抵原则作了完整的规定，该解释第2条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。”该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该解释虽是人身损害赔偿方面的司法解释，但其关于过失相抵的规定却可适用所有损害赔偿领域，这也与世界各国通行的的作法相一致，以司法解释的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。 因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失相抵不同的是，无过错责任适用过失相抵时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。 对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。雇工的过失是否构成重大过失，可根据雇工客观的注意能力或程度以及其行为与一个“善意之人”行为之间的差别来定。民法理论上，过失的程度分为三级： ①、应尽善良管理人之注意而欠缺者(即依交易上一般观念，认为有相当知识、经济及诚意之人应尽之注意)，为抽象的轻过失;此种情形，行为人所负的注意责任程度最重。 ②、应与处理自己事务为同一注意而欠缺者，为具体的过失，又称一般过失; ③、显然欠缺普通人之注意者，为重大过失。此种情形，行为人所负的注意程度最轻，只要稍加注意，即可避免损害的发生。具有重大过失的行为人对其行为后果毫不顾及，对他人的利益极不尊重，不仅未能按法律和道德提出的要求来行为，连一般普通人能尽到的注意都没有尽到。如受雇佣的司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定，即：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。对雇工从事雇佣活动的范围，笔者认为，可从以下方面来判断： ①、看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。 ②、从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。 ③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。 不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事;二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关;三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。 五、关于雇主的免责事由 雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项; 1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。 2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
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    2019-12-28 10:17:03
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:32:49
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  • 李庆华 服务方：
    私了当然可以，但是私了风险大，必须组织好所有证据，再说，伤情重不重，进行一下伤情鉴定，对于私了也是有充分的根据，再，对于赔偿金额的要求最好还是详细咨询一下当地律师，也就是别少要了，以后还有后续治疗费用。
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    2019-12-28 10:42:25
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• 

  李彩钰

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  • 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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    2019-12-28 10:12:56
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  • 李彩钰 服务方：
    双倍工资赔偿一般要求支付11个月的。但是这个有时效1年限制，从你入职之日起满一年你没有主张权利，视为你们签订了无固定期限劳动合同，也就没法主张双倍工资了。 你若用到的医疗费按照实际支出计算，陪护费按照你的陪护人员实际工资计算，一般可以要求两人的；生活费比如你的吃饭的费用交通费；住院费等等都按照实际支出计算。 做个伤残鉴定，若确实达到伤残标准，按照以下:1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
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    2019-12-28 10:36:52
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  • 李彩钰 服务方：
    如果你觉得伤的比较轻，达不到伤残标准，一般来说这个伤残赔偿金就拿不到了。但是你这是和老板协商，可以要一些看老板同不同意。 停工期间的损失按月9600要求公司支付就好。
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    2019-12-28 10:39:02
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:50:55
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  • 李彩钰 服务方：
    私了的话，你根据我上面说的计算方法算一个大概的数额再加上几万块钱，和老板谈，你伤到哪里了？能不能定残，如果能就可以要伤残赔偿金。
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    2019-12-28 10:54:17
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，如果伤情较重尽量不要私了，如果私了的话对你来说利益不能得到完全的保障。需要根据伤残鉴定等级来确定具体的赔偿数额，可以先认定工伤，之后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，待伤残等级结果出来之后，再与对方进行协商私了。
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    2019-12-28 10:13:16
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• 

  庞帅

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  • 47″
    自动转换：工伤待遇的话，一般是包括你的医疗费你的就是嗯一次性伤残补助金已经工伤医疗补助金，还有一次性就业补助，补助，补助补助，再加上你那个嗯，如果是你有那个满60岁的父母需要，就是那个抚养的需要赡养的，那也要算上，再加上你的那个没有满18岁的子女也要算上那这些加起来大概是50万，加上你的就是医疗费，再加上你的那个嗯，营养费跟那个抚养费基本上就差不多了吧？
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    2019-12-28 10:14:30
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  • 庞帅 服务方：
    20″
    自动转换：你还要享受那个每个月的就是大概有9000块钱的商场，今天这个就是每个月等于给你的，如果她要一次性买断的话，你想想你要多少吧，要要需要你需要几个月，多少年的3000金贴吧？
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    2019-12-28 10:16:36
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:51:41
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  • 庞帅 服务方：
    66″
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    2019-12-28 10:53:52
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  • 庞帅 服务方：
    31″
    自动转换：要看看你的就是父母满60岁嗯不满80岁嗯，如果是这这个期间最多就是陪你20年的就是三年，三年费然后呢你那个孩子到抚养费是不满了18岁的要补到你18岁就是这样来算的，他是你那个。
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    2019-12-28 10:55:22
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  • 庞帅 服务方：
    18″
    自动转换：哦不不，我说错了，就是光那个伤残津贴的话，他每个月要给你9000块钱一年的话，大概要21万左右了吧那你要20年的话，或者是要34年的话，你想想这个金额就很大了，就几百万的事情，二十三百万的事情。
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    2019-12-28 10:57:39
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  • 庞帅 服务方：
    12″
    自动转换：你等一下，我给你列一个具体的那个赔偿项目及那个大概的赔偿金额，到时候你看一下，可能是有些数据啊，还需要你就是确定一下，我们估算一下。
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    2019-12-28 11:02:48
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  • 楼主：
    47岁，有两个儿子，一个成年，一个未成年15岁。一位75岁老人家。两兄弟一个姐
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    2019-12-28 11:12:40
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  • 庞帅 服务方：
    14″
    自动转换：你看一下吧，你那个好像有发票的，一直按发票为准，其他的金额大概就这么多，如果是你按30年计算的话，大概有个四五百万吧，你看一下。
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    • 
    2019-12-28 11:48:19
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• 

  南晓峰

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  • 一级伤残为27个月的本人工资；次性医疗补助金 各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定
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    2019-12-28 10:14:36
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  • 南晓峰 服务方：
    一次性伤残就业补助金 各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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    2019-12-28 10:15:14
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  • 南晓峰 服务方：
    住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 康复治疗费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录
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    2019-12-28 10:16:05
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  • 南晓峰 服务方：
    外地就医交通费、食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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    2019-12-28 10:16:23
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  • 南晓峰 服务方：
    辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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    2019-12-28 10:16:41
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  • 南晓峰 服务方：
     停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2019-12-28 10:17:00
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  • 南晓峰 服务方：
     生活护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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    2019-12-28 10:17:21
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• 

  王保芳

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    你好，如果用你高空高压电安装的是单位，你应该进行工伤认定，然后申请鉴定工伤等级，根据鉴定的工伤等级计算赔偿数额。如果是个人，你需要进行鉴定伤残等级，根据鉴定结果计算赔偿数额。
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    2019-12-28 10:16:48
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:52:16
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• 

  张晓妮

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    你好，赔偿范围有：住院治疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费，交通费，构成伤残的还有伤残赔偿金伤残需要鉴定。 另外。没有签到劳动合同的，解除劳动合同时，或者现在要求支付双倍工资。双倍工资，
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    2019-12-28 10:16:59
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:52:46
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  • 张晓妮 服务方：
    你好，私了也可以，不构成伤残的话，你就要求老板赔偿医药费，误工费，营养费，住院伙食补助费，交通费，你花的大概加起诉就可以了，主要可能是误工费，伤残不知道几级，没法计算
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    2019-12-28 10:56:36
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• 

  滕月辉

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    根据你的描述，可以大致从以下几方面来考量：1.医疗费，误工费，住院伙食费、营养费、护理费，后期康复费或者伤残赔偿金。主要看医疗费多少，后期能否完全康复不留残疾！
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    2019-12-28 10:17:07
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• 

  颜忠军

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    朋友，是工伤一级还是十级？如果是工伤一级，属于完全丧失生活自理能力，要终身安排人照顾。若私了，应在100万元以上。本律师在劳动工伤领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您维权顺利！
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    2019-12-28 10:17:54
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    不建议您现在私了，因为还没有治疗完毕，不确定的因素应该还比较多。更需要您根据您的伤势的严重程度做出具体判断。
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    2019-12-28 10:21:57
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• 

  秦惠芳

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    你好，首先根据伤情进行伤残鉴定，如果鉴定上等级，要根据具体的等级情况来赔偿伤残补助金，另外，赔偿医药费，护理费，误工费，交通费，营养费等等
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    2019-12-28 10:22:09
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:53:05
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• 

  程向玲

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  ¥5.83

  • 看看是否是劳动关系还是按照劳务关系来处理。如果是劳动关系，要去社保局进行工伤认定，如果构成伤残，也需要赔付一次性伤残赔偿金，还有就是赔偿一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 如果是劳务关系，按照人身伤害赔偿来进行，医疗费，误工费，护理费，必要的营养费，住院伙食补助费，交通费，残疾赔偿金等等
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    2019-12-28 10:24:08
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  • 楼主：
    老板想私了
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    2019-12-28 10:29:58
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  • 程向玲 服务方：
    伤的厉害不厉害？能不能构成伤残，建议去做个伤残鉴定，这样赔偿才有法律依据，伤得厉害赶紧先去做伤残鉴定
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    2019-12-28 10:33:36
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• 

  张凤启

  律师

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    首先要进行工伤认定，等伤好出院后进行劳动能力的等级鉴定，再结合劳动能力的等级、住院时间、伤者工资标准等才可计算出工伤赔偿金额。
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    2019-12-28 10:28:55
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• 

  范羲

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    如果按照最低的伤残十级来算，就伤残赔偿金这一项赔偿可以拿到24870元，还得根据具体情况加上其他的赔偿项目
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    2019-12-28 10:34:45
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• 

  郑劭

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    大概伤情需要描述一下？家里需要供养的人有谁，几岁？以及用工单位是否有买团体意外险？上述情况烦请描述一下方可准确判断
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    2019-12-28 10:40:13
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• 

  赵静

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    你好，如果不够成伤残等级，则有医疗费，护理费，伙食补助费，误工费，交通费等，如果构成伤残等级，还有伤残补偿金以及精神损失费。
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    2019-12-28 10:43:30
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• 

  胡帆

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    有没有做伤残鉴定呢，有没有做工伤认定？你这种情况是可以向劳动局申请工伤认定的，进而获得法律保障的补偿权益
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    2019-12-28 10:47:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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    2019-12-28 11:09:54
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• 

  苗世静

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    26″
    自动转换：你好，这种情况得需要看您是给个人打工还是给单位打工？如果是给个人打工的话，那么这种情况下使用的是？唉，人生死的很，赔偿的标准，如果是给单位打工的话，那么这种情况下，得需要先申请工伤认定，工伤之后，今天就构成一级伤残的话，可以享受相应的工伤待遇，这个赔偿的标准是不一样的。
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    2019-12-28 11:16:03
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• 

  吴述松

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    建议先认定工伤，认定之后做一个劳动能力鉴定，看一下能够鉴定为几级。然后在跟老板协商赔偿数额的事。现在协商没有明确的标准，容易吃亏。
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    2019-12-28 11:18:22
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• 

  徐欢

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    赔偿多少，与伤残鉴定的最终结果密切相关。所以，即使要私了，也应当先治疗完毕，之后申请工伤鉴定，鉴定结果出来之后，才有和解的可能。仅就你表达的一级工伤而言，除了医疗费、护理费、住院伙食补助、外地就医交通费食宿费、停工留薪期工资等常规赔偿费用之外，还有：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为24个月的本人工资。
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    2019-12-28 11:21:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    43″
    自动转换：你这个问题啊，就是按照工商赔偿，这个他没有和劳动合同应该双倍的工资，然后你现在是工商相当一个鉴定，否则的话，你现在只是她私聊那你问他要100万，他能给你吗？他要不给你的话，你最好还是有一个有一个，这个是鉴定，然后拿着手里再和他带他的脚给孩子讲条件，我的话你你现现在没到21级以及商以及商商商商商可能以及上台吧，如果以及上台的话，那100万也不就完了，所以跟你们一个沙滩鉴定还是唉，这个人的谈然后呢不要重大所学校？
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    2019-12-28 11:46:01
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• 

  金青松

  律师

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    根据你所陈述的，单位没有签合同，也没有社保的。需要单位承担全部工伤待遇赔偿。一级伤残可以获得一次性伤残补助金27个月的本人工资；伤残津贴标准为本人工资的90%，计算到退休年龄。之后按照养老金由单位支付；还可以要求按月支付生活护理费，具体可以自己综合计算下。
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    2019-12-28 11:49:00
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• 

  段晓婷

  律师

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    68″
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    2019-12-28 12:44:54
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• 

  郑帅

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    建议您自行前往，社会保障局工伤科进行工伤认定，取得工伤认定后可去劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，最后在依据工伤认定书及伤残鉴定结果起诉用人单位，要求承担工伤保险待遇，如您想具体知道赔付额度可与我详细沟通。
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    2019-12-29 08:23:35
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