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34位律师解答

• 

  刘学勤

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  ¥0.8

  • 按照您说的这个情况的话，一般不属于变相裁员，那么属于岗位调动，额，那么如果您认为对方存在违法公司存在违法的话，要么你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-12-28 22:07:26
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  • 楼主：
    是调到第三方公司，这家公司和我们公司没有任何关系，怎么不是变相裁员？
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    2019-12-28 22:08:32
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  • 刘学勤 服务方：
    那肯定不一定的呀，那么有可能劳务派遣的呀，对不对？而且你总共三年的合同已经干了一年多了，那么劳务派遣的话，剩下一年多的时间完全可能爱是短暂的一个派遣，为什么不可能呢
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    2019-12-28 22:09:58
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  • 楼主：
    原劳动合同未履行完，完我和毫无瓜葛的第三方公司重新签合同，就是把我推出去，还有理了，您真是好律师！
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    2019-12-28 22:13:53
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  • 刘学勤 服务方：
    您这边又没说重新签合同，那如果说在合同期内把你先给第3方，那肯定属于违法的呀，那就是前面说的向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁的
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    2019-12-28 22:17:08
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• 

  杨康

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  ¥0.8

  • 企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-12-28 22:07:59
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• 

  南晓峰

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  ¥0.8

  • 你好，第三方公司与你单位是两个单位，等于是把你推出去，属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿 就是每工作满一年支付两个月工资，你也可以不同意，向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-12-28 22:08:53
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：那你现在工作了一年，07个月，可以按两年要求经济补偿。
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    2019-12-28 22:28:40
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  • 楼主：
    谢谢，补充问一下，我如果提出交涉，公司扣住我的年终奖不发，怎么处理？
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    2019-12-28 22:44:42
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：你的年终奖，他属于工作的一部分，像这个呢，仍然是可以向劳动局投诉举报，也可以申请到总裁。
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    2019-12-28 22:47:54
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• 

  李晓轩

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  ¥0.8

  • 15″
    自动转换：公司应该是对员工进行劳务派遣，这不属于变相裁员，而且也没有给你降薪，维不了权，你要不愿意干，就只能自己再找新工作了。
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    2019-12-28 22:09:17
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  • 楼主：
    第三方公司与我们公司没有任何关系，为何不是变相裁员？
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    2019-12-28 22:10:11
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• 

  王宝珊

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  ¥0.8

  • 你好，1.如果你在劳动合同中没有明确约定单位可以随时调换你的岗位，那么将你的编制调换到第三方公司需要取得你本人同意并达成书面协议，否则你可以要求公司与你继续履行合同至三年合同期间届满2.如果认定公司违法解除与你劳动关系那么你可以向该公司主张每工作一年对应两个月的工资来作为赔偿，未满一年超过半年按一年计算，合计也就是4个月的工资赔偿3.给你的建议就是如果公司拒绝发放赔偿金，你可以到公司所在地的人社局下属劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2019-12-28 22:09:25
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• 

  范羲

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  ¥0.8

  • 公司的行为属于为达到裁员的目的而变相调岗，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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    2019-12-28 22:10:30
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.8

  • 你好！在司法实践当中，如果是因为公司经营的问题，在不降低劳动报酬，以及没有侮辱性的调岗，法律允许用人单位做出这种决定。
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    2019-12-28 22:11:06
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  • 黄振波 服务方：
    但是可以取决于劳动者个人意愿，如果是调离到行政市区以外的，劳动者可以不不同意调离，那么依据《劳动合同法》第40条41条的规定，可以给予劳动者一年一个月的经济补偿，如果没有提前通知，怎么还加一个月的待通知金。
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    2019-12-28 22:13:11
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• 

  赵静

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  ¥0.8

  • 你好，如果编制调到第三方，属于变更劳动合同，你不同意的，公司无权变动，如果决定辞退你，可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
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    2019-12-28 22:12:58
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• 

  张超

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  ¥0.8

  • 根据法律规定，裁员需要征求工会意见，报劳动部门批准。单从你的陈述，不能看出是否属于裁员。如果是裁员，应该给你经济赔偿金。如果是单方解除劳动合同，没有合法理由的，应该给你经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。建议不同意转第三方，看公司后续怎么处理。
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    2019-12-28 22:13:42
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• 

  朱曼

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  ¥0.8

  • 这是给你调岗，根据所签劳动合同内容的主体相对性，你可以拒绝调岗，因为你的劳动关系与第三方公司无关。你可以明确拒绝并告知单位，如果不经你同意调岗，你要求单位支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资），如果强行调岗，那么就应该支付经济赔偿金（每满一年给付两个月工资），明确告知单位，最好做份录音，万一单位故意刁难你，录音就是最好的证据，到时候就是闹到仲裁庭或者法院，录音也可以作为有利的证据出示，不用跟单位客气，无论如何，你都赢定了！
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    2019-12-28 22:13:46
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• 

  李彩钰

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  ¥0.8

  • 这是一种变相裁员。 “把员工调离原来的工作环境”也是要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变化的话，需要与员工协商。协商不一致，员工不同意的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案:1.保留员工工作在原地，2.提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。 经济补偿金:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-12-28 22:14:23
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  • 李彩钰 服务方：
    你如果不同意，公司单方把你辞退的话，需要支付双倍赔偿金，按照你的工资计算，可以要求支付两个月的双倍工资作为补偿金
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    2019-12-28 22:18:06
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  • 李彩钰 服务方：
    《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
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    2019-12-28 22:58:36
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  • 李彩钰 服务方：
    根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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    2019-12-28 22:59:48
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• 

  任金芳

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  • 58″
    自动转换：您好，将您的编制调到地产房，公司也就锁已经解除了更新的公司的劳动关系，呃，你如果拒绝的话，这个公司是单方面解除劳动合同，应该给您支付经济赔偿金赔偿的标准是没每工作满一年的补偿，本人工资的和您按照这个标准呢来和公司谈一下啊，争取自己的利益最大化，而如果那个没有谈好的话，直接去劳动局申请劳动仲裁就好，保留一些公司要求你去第三方的这些证据，也就是说保留公司单方解除劳动合同的证据，然后去劳动局申请劳动仲裁就可以了。
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    2019-12-28 22:16:11
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• 

  陆畅言

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  • 52″
    自动转换：看了你咨询的问题，这个转给帮你转给第三方，那么这个第三方是否公司的部分第二，你们的合同是否劳动合同是否有约定，如果说转给是不属于公司的第三方的，那么是所以说所以说违法就是跟你说的是符合的，所以简单，那么相对来说的，所以是变相的接触劳动合同，合同话筒也不光是经济补偿还是要是额外的，是赔偿的。
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    2019-12-28 22:17:50
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  • 楼主：
    第三方公司与我公司无任何关系，属于走账支付报酬。
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    2019-12-28 22:20:43
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  • 陆畅言 服务方：
    27″
    自动转换：给大家现在一起来的地方，从你描述情况看，把你知道第三方的，那么是所以是违法解除劳动合同范畴，什么两单位是在经济补偿金两倍要赔偿了，发现下水口被几个木条堵住了。
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    2019-12-28 22:23:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 75″
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    2019-12-28 22:23:05
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• 

  周才豪

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  ¥0.8

  • 嗯，您好，根据您的问题，如果是纯粹的恶意的调岗的话，显然是违反劳动法的 如果对方有这种形式的话，显然就是非法解除劳动关系 可以要求赔偿 大概3个月左右的工资
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    2019-12-28 22:29:00
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.8

  • 你好，你所说的编制转到第三方，是否是与第三方建立劳动关系？如果你们是解除了劳动关系的话，你可以要求双倍的经济补偿金，四个月的工资补偿
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    2019-12-28 22:37:42
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• 

  徐同亮

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  ¥0.8

  • 你好，根据你的描述，单位有可能把你通过劳务派遣的形式，和第三方劳务公司签订劳动合同。得看你的原合同是否到期，如果没有盗窃公司这么做涉嫌违法，你可以自己去劳动仲裁。
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    2019-12-28 22:47:46
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• 

  黄浩

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  ¥0.8

  • 你好，根据你的描述呢，用人单位在没有与你协商一致的情况下，是不能变更你的工作岗位的，如果用人单位变更了你的工作岗位，那么你可以以此为由提起劳动仲裁，你工作了一年07个月可以拿到两个月的经济补偿金，两个月工资的经济补偿金
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    2019-12-28 22:52:30
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• 

  张名哲

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  • 经济型裁员有严格的适用条件的，你这种属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应该支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，你已经工作了1年零7个月，这种情况一般可以拿到四个月工资的经济赔偿
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    2019-12-28 22:52:39
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• 

  李财

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  ¥0.8

  • 建议你 还是签派遣公司 然后找机会离职跳槽，如果真要被辞退，可以补偿3个月工资。签派遣公司，也是为了让公司承担的相关费降到最低，把用工成本转嫁到派遣公司。
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    2019-12-28 23:03:50
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• 

  朱小方

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  ¥0.8

  • 你好，单位没有任何理由的，辞退劳动者单位应当支付经济补偿金，按照工作的年限，每工作满一年的，支付一个月的经济补偿金
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    2019-12-28 23:44:54
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• 

  常彦奎

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  ¥0.8

  • 24″
    自动转换：是我的强行版的国内转过去，那就属于变相裁员，可以向劳动局的劳动才一般是一年，如果是构成那个违法这种裁员，上次付算了，就是两个月的工资了。
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    2019-12-28 23:48:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.8

  • 可以拒绝接受，如果被辞退，属于违法辞退，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、让你继续上班，或者支付给你赔偿金，数额是四个月工资。
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    2019-12-28 23:49:52
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• 

  谢成财

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  ¥0.8

  • 第一，根据描述的情形，初步判断这种情况只能算是变相辞退，不能算是劳动法规定的经济性裁员。因为劳动法规定的裁员，必须要符合特定的条件，即企业一般在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，只有具备了上述条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。 第二，在劳动合同期限内，非员工违反公司规章等原因而辞退员工的，公司构成违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金，结合你工作1年7个月，则赔偿金相当于4个月的工资。 第三，建议注意收集公司违法解除相关证据，可以是公司发的通知、会议纪要、录音等。 希望对你有所帮助。
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    2019-12-28 23:51:45
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，用人单位的做法是不符合法律规定的，属于违法解除劳动合同。你本人有权利，依法主张经济补偿金并且要求双倍支付。按照规定，工作年限每满一年应当智慧相当于本人一个月工资，标准的经济补偿金工作年限一年7个月，那就支付两个月乘以双倍也就是4个月工资标准的经济补偿金。建议与用人单位协商处理协商不成，您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。责令对方继续履行劳动合同，
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    2019-12-28 23:52:15
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果单位确实因为经营问题，调整员工工作岗位的，如果不能接受的，可以协商解除劳动关系，由单位支付离职经济补偿金。
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    2019-12-28 23:52:41
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• 

  王保芳

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  • 你好如果你不想解除你们的劳动关系，你可以仲裁要求继续履行合同。如果你选择解除你们之间的关系，你可以要求赔偿金，赔偿金是三个月工资
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    2019-12-29 00:01:53
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• 

  陈景军

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  • 按照您的描述，现在的公司属于变相与你解除劳动合同，或者转到劳务派遣公司，或者转到其他业务公司，总之违法。
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    2019-12-29 00:22:01
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• 

  徐范霁

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  ¥0.8

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-29 01:15:25
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好啊，你所说的行为其实是非法太原啊，建议准备好证据啊，申请劳动裁，要求对方给你相应的悲伤军和卜伤心。
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    2019-12-29 01:16:40
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• 

  何勇

  律师

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  • 36″
    自动转换：可以，单位将你给我的就是三毛公司的，所以你会发现这活动你可以要求单位支付经济补偿，每满一个月支付两个月工资的比较差，明白一点，支付一个月是不是两个公司的经济赔偿？另外第三方公司环境怎么样？是不是可以的？到第三方公司工作也不失为一个好的选择。
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    2019-12-29 01:45:52
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• 

  李庆华

  律师

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  • 答谢
    第一，可以认为是变相裁员，也就是经济裁员。第二，可以要求经济补偿 第三，经济性裁员补偿标准： 用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。 【法律依据】 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第四，
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    2019-12-29 07:21:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    67″
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    2019-12-29 07:35:54
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• 

  郑劭

  律师

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  • 答谢
    公司现在的意思即把您由正式员工变为劳务派遣员工，签订劳动合同的原用人单位予以改变，可申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同赔偿金，还需搜集证据看有无加班费，拖欠工资绩效等情况，全部予以追偿。
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    2019-12-29 12:53:44
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