公司单方面的解除劳动合同通知合法吗？

27位律师解答

• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.对方单方面解除劳动合同违法，对方应该支付经济赔偿金，不是经济补偿金。 2.剩余工资你可以要求对方支付。 3.你可以找到劳动监察大队投诉，如果无法解决，或者你也可以直接提起劳动仲裁。
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    2020-02-20 10:42:58
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• 

  金青松

  律师

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  • 答谢
    根据你所陈述的，用人单位支付1个月工资或者提前三十日书面通知辞退的，需要符合法律规定（如不能胜任工作等）。单位不得单方提出调岗降薪等要求员工离职，该辞退涉及违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者给予违法辞退的赔偿金。
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    2020-02-20 10:47:46
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！对于公司提出解除劳动合同，在形式上是貌似合法的，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，但是用人单位忽略一个致命性的问题，也就是说，是否符合《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同的条件？依据劳动调解与仲裁法规定用人单位一旦对自己提出解除劳动合同承担举证责任。而用人单位唯一能够举证的是，劳动者没有按照用人单位的规定在疫情期间完成工作，或者完成工作不符合用人单位的要求。
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    2020-02-20 10:49:34
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  • 黄振波 服务方：
    从您提供与用人单位聊天记录当中，显然用人单位已经对解除与您的劳动合同关系已经定位。只不过是想利用合法的方式达到不法的目的，劳动者做的再好，最终还是会逃不出给他们解除劳动关系的噩运。
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    2020-02-20 10:51:32
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  • 楼主：
    我肯定是要离职了，人事居然表示我文宣工作需要365天24小时待命，闻所未闻！
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    2020-02-20 10:56:48
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  • 黄振波 服务方：
    问题在于什么呢？问题就在于，用人单位没有设定规章制度也没有考核依据，抽象的认为，只要用人单位认为劳动者没有完成用人单位安排的工作任务或者劳动者对安排的工作任务完成不符合要求，通过调离岗位，依然不符合用工要求的可以，依据《劳动合同法》第39条的规定，这样，用人单位就只以为可以堂而皇之的向劳动者提出解除劳动关系。其实如果劳动者已经在公司工作多年，《劳动合同法》所说的不符合用工条件，限指在试用期期间，或者经过培训依然不能胜任工作的，这种情形才属于本法第39条规定可以解除劳动合同。
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    2020-02-20 10:56:53
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  • 黄振波 服务方：
    用人单位能够提出这一点365天24个小时随时待命。说明他们的法律观念并不强，有了这一点，他们完全是在剥夺劳动者的自由，强迫劳动。具体还是看你们双方的劳动合同如何约定？如果能够证明用人单位违反《劳动合同法》第38条规定，你还可以随时提出被迫解除劳动合同。要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。
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    2020-02-20 11:00:54
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  • 黄振波 服务方：
    所以综上所述，如果用人单位不能提供劳动者不能胜任工作，不符合用工条件以及经过培训一人不能胜任工作的考核记录，那么我们认为用人单位这是属于违法解除劳动合同，并不适用双方协商一致提前30天通知用人单位的情形。可以要求用人单位你就《劳动合同法》第46条，47条以及87条规定支付2N经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-02-20 11:03:31
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  • 黄振波 服务方：
    并且，用人单位对于提前30天通知劳动者，这30天当中，用人单位都会想尽办法刁难劳动者，从而使用其他新的方式解除合同，并且可能会以某种理由扣除劳动报酬，这是不法企业常用的一些伎俩。
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    2020-02-20 11:05:30
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  • 楼主：
    感谢您，问题里的答谢点不了了，远远不能表达我的感谢，我想让您知道您给了我很大的帮助以及勇气！！
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    2020-02-20 11:38:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：看到了你的解除通知书，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资单位没有提前30天书面通知你，还可以在索要一个月的待通知金加班费证据不足，很难得到支持。
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    2020-02-20 10:49:52
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：公司已经跟你解除劳动关系了，你已经被开除了，现在就可以找工作了。
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    2020-02-20 10:51:15
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：解除劳动合同通知书不需要员工签字，不需要你同意。
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    2020-02-20 10:52:42
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  • 楼主：
    劳动合同解除通知书里说的劳动关系3.19解除，这个没关系吗？
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    2020-02-20 10:59:37
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  • 李晓轩 服务方：
    16″
    自动转换：已经提前一个月书面通知了，不需要给带通知金，你现在就可以找工作，找到工作随时可以走人，不需要再通知单位离职。
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    2020-02-20 11:02:58
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：找到工作去单位办离职手续，办完离职手续可以申请劳动仲裁索要补偿金。
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    2020-02-20 11:05:09
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  • 楼主：
    谢谢您！！！
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    2020-02-20 11:39:33
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    46″
    自动转换：你好，公司在在没有意义的情况下，就是单方面解除合同，呃，这是违法的啊，如果说呃呃，也不愿意在这个单位工作了，你可以嗯，履职要求单位呢，给给予经济补偿这个经济补偿的标准就是每工作满一年支付一个月的工资六万，呃，如果收工资呢啊，公司还拖欠你工资的话，那你可以要求单位补发额，你这个微信的途径呢，你可以向劳动局投诉呃呃，可以申请劳动仲裁裁决，如果说单位呢已经明确表示将禁解除了啊就是你找工作的时间呢，是不受限制的？
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    2020-02-20 10:50:40
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    46″
    自动转换：还要确认一下，首先你是正式员工还是试用期员工，第二个就是你们公司是什么时间复工的？有没有复工通知单？嗯，第三个就是嗯，你这个就是上班多久了？你算过了吗？就是那个要通过通过这个算一下，你的就是经济补偿金以及待通知金，嗯，还有那个今年的年休假那个工资，第四个就是嗯，他这个就是可以直接去申请劳动仲裁或或者是劳动举报，这个都可以的，重点为进行举报，建议还是直接申请劳动裁吧就是。
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    2020-02-20 10:53:33
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  • 楼主：
    请问举报途径也是劳动监察大队吗？
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    2020-02-20 10:54:37
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  • 楼主：
    我是正式员工有合同的，加上试用期三个月在职五个月。
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    2020-02-20 10:55:31
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  • 庞帅 服务方：
    33″
    自动转换：这个举报途径多了，你可以去劳动纠察大队，或者是劳动仲裁委，这个都有一个前置程序，你可以去举报一下，如果你不知道那个他们的电话的话，你可以就是打那个114去查询一下当地的那个劳动仲裁委，或者是劳动，那个就是大队打电话，我建议还是去，你要是举报法还是直接去劳动仲裁委吧，因为现在的劳动作安慰对那个就是嗯，对这个事情对劳动纠纷这个事情有了一个就是很强制的透视啊。
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    2020-02-20 10:57:54
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  • 楼主：
    谢谢您！！！
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    2020-02-20 11:03:46
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• 

  李新刚

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  • 答谢
    公司未与你协商一致，单方解除劳动关系，属于违法解除，你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资及违法解除劳动关系经济补偿2N！
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    2020-02-20 10:54:18
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，用人单位解除劳动关系不合法，你可以通过申请劳动仲裁的方式维护你的权益。在申请劳动仲裁的时候主张拖欠你工资以及经济赔偿金等。
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    2020-02-20 10:55:48
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• 

  徐园园

  律师

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  • 答谢
    你好，公司以你不能胜任工作的理由单方面解除劳动合同的行为是违法的，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济补偿金，根据你与单位工作的时间，你工作时间不到六个月，单位应向你支付半个月工资的经济补偿，因单位是违法解除，你可主张双倍补偿也就是一个月工资的经济补偿。单位不支付补偿的话可到单位所在的劳动局稽查大队反映情况或者通过仲裁解决。
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    2020-02-20 10:58:21
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• 

  任金芳

  律师

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  • 答谢
    99″
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    2020-02-20 10:59:21
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，还是建议你直接向劳动监察部门举报，如果还不行，走劳动仲裁吧。因为公司效益估计一般，很明显想辞退一部分人。
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    2020-02-20 10:59:52
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  • 楼主：
    您的洞察力太出色了！！！！公司为活动类型公司，确实受疫情影响取消了许多活动！
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    2020-02-20 11:01:28
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  • 130****7303 服务方：
    所以没必要纠结这了那了，如果公司离开你可能损失相当大，你就说一个月不去，工资照发，奖金翻倍。所以还是建议你先找工作吧。也可以电话咨询我13097577303
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    2020-02-20 11:03:43
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• 

  朱哲雨

  律师

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  • 答谢
    您好！公司的做法自相矛盾，即便是调岗，也得有您不胜任原岗位的证据，不能随口一说。解除劳动合同更得有合法依据，给您发的解除劳动合同通知书上的依据更是错误，劳动合同法第24条根本不是解除劳动关系的规定，即便您不能胜任岗位，也得经过调岗，调岗后仍不胜任方可。如果您仍处于试用期，公司解除劳动合同也得拿出您不符合录用条件的证据。故，公司的单方解除属于违法解除，您可以申请劳动仲裁，请求确认单位解除违法，要求继续维持劳动关系，也可要求双倍赔偿。
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    2020-02-20 11:00:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    49″
    自动转换：公司强校的工资肯定需要，要不发这个是没有问题的，你现在给你调整了岗位，你那个没有到达，然后解除劳动合同，带着期间你这个工资应该是不保证的，你在用钉钉工作啊，这个也有证据证明你不能说是交易代码，那么说你这个在工作签那个呃，辞退提前30天就可以了735或者补偿工资补偿，否则的话那是正常的，解除劳动合同解除劳动合同嗯，你可以申请劳动仲裁现在嗯，申请了这种台的话，所以给你双倍工资的补偿。
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    2020-02-20 11:05:37
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求公司支付经济赔偿金非常金的金额为你工作年限的月份数据就是你工作一年非常有两个月。
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    2020-02-20 11:07:33
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  • 楼主：
    请问这个月份数包括实习期那三个月吗？
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    2020-02-20 11:09:49
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  • 孔繁越 服务方：
    12″
    自动转换：从你签订劳动合同之几来计算，如果是试用期是计算在内的，实习期一般是没有建立劳动关系。
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    2020-02-20 11:10:32
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  • 楼主：
    好的，谢谢您(ง •̀_•́)ง
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    2020-02-20 11:12:00
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    嗯，你好，公司单方面解除劳动合同，确实存在违规地方，那么像您这个情况的话，收集相应的这个聊天记录啊，证人证言，通话录音的，可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁呢
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    2020-02-20 11:08:03
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-02-20 11:08:27
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：公司单方面通知解除劳动合同，在这样的话，他是属于是违约的，你可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁动作在中间正中间，正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正正啊，以维护你的合法权益。
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    2020-02-20 11:10:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    77″
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    2020-02-20 11:14:47
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：从你描述的情况来看，这医学类的都是一个是劳动争议的一个情况，那么如果说是发生争议的，双方协商不了的，那么你只能通过劳动仲裁来解决，至于未发的工资是可以在仲裁中并来处理。
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    2020-02-20 11:15:54
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，这两种维权的方式都是可以的，可以先选择到劳动监察大队投诉，也可以直接选择申请劳动仲裁，目前你需要收集公司与你违法解除劳动关系的证据，以及没有发放加班费的相关证据，包括聊天记录，通话录音、工友证人证言等提交
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    2020-02-20 11:15:59
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• 

  孙成山

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  • 答谢
    13″
    自动转换：劳动合同期限内对对方擅自解除劳动合同也是可以要求支付经济赔偿金的，是为工资的双倍支付，每满一年，按照工资的双倍支付。
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    2020-02-20 11:21:51
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• 

  吕海

  律师

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  ¥35

  • ①如果该用人单位无法举证证明您不能胜任工作并经合法程序解除劳动合同，则该用人单位解除与您签订的劳动合同的做法是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 ②如有证据证明该用人单位违法解除劳动合同，您可向当地劳动保障监察部门投诉，此为最直接的维权途径。 ③如证据充分，您有权主张该用人单位补发加班工资。 ④如您不主张该单位继续履行原劳动合同，您现在即可以寻找新的工作。 ⑤如您现在已找到新的工作，建议您立即通知原单位解除劳动合同。解除劳动合同后，其他维权事宜仍可择时办理。
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    2020-02-20 11:22:30
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  • 楼主：
    谢谢您非常完备的解答！！！您和其他优秀律师让我得到了莫大勇气，也第一次亲身体会到了我国法律之美♥
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    2020-02-20 11:42:35
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  • 楼主：
    对了，请问，我绝对是不主张继续履行劳动合同的，请问如果我立刻需要通知对方解除劳动合同，我该用什么方式通知？通知后多久可以生效？合同解除后我若需要维权需要在多少时间内向相关单位发起维权相关请求呢？
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    2020-02-20 11:51:51
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  • 吕海 服务方：
    ①如果您已决意解除劳动合同，您可以书面方式向对方发出通知，书面方式包括微信，电子邮件或纸质信函等。②因单位方面已提出与您解除劳动合同的主张，您发出相关书面通知之后，当即发生解除劳动合同的效力。③主张单位方面补发加班工资的请求应当在加班事实发生之后的一年内主张，其他主张可以在解除劳动合同后一年之内主张，因为维权存在仲裁时效的问题。虽然一年之内主张权利貌似时间充裕，但仍然建议您尽快维权，以免关键证据灭失。
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    2020-02-20 12:08:37
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  • 楼主：
    感谢您！！！
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    2020-02-20 12:10:29
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• 

  李国民

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  • 答谢
    13″
    自动转换：啊你好啊，对于你所在的这个公司单方面结束合同肯定是违法的啊，建议您申请劳动仲裁维护你的合法权利。
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    2020-02-20 11:22:57
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，问题一，用人单位解除合同不合法，不胜任工作应当先培训或调岗，再不胜任才能解除。根据日期来看，刚通知调岗就又通知解除劳动合同是不合法的。
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    2020-02-20 11:35:33
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，
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    2020-02-20 14:40:18
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    以不能胜任岗位为理由解除合同的，如果未经过调整岗位仍不胜任这一环节，那就属于违法解除合同，可以要求赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-20 17:20:55
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• 

  罗海华

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：你这个问题我认为可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出你的主张，包括你欠付的工资，包括经济补偿金包括其他的一些十月泾等等都可以要求包括解决劳动合同的通知证明，可以通过劳动仲裁的处理委托律师吧，你这个太复杂了，你说的也太复杂。
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    2020-02-20 18:49:23
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