工伤骨折

48位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥11.66

  • 11″
    自动转换：哦，你好啊，看到你的描述还是相对要复杂，我看完之后给你详细的解答，比如说我们一定要这么大的。
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    2020-04-01 10:29:55
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  • 李新宇 服务方：
    40″
    自动转换：哦，你好啊，你这种情况是属于工商建议先进行着工伤认定啊，如果单位不申请的话，你可以自己啊，在一年之内向这个啊人社局的这个工商，工商部门进行啊申请认定工商工伤之后，认定工程之后啊，做这个劳动能力鉴定后，后边就可以走这个工伤赔付的这个程序，如果有工伤保险的话，这个就工厂这个保险包包部门会给你这个承担这个这个费用，然后这个呃用人单位呢也承担一部分。
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    2020-04-01 10:31:11
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：这个这里工程之后呢，需要赔付的项目主要主要这个医疗费和护理费还有这个哎，成功流行期间的工资啊，如果和单位解除这个合同的话，解说了合同的话是有一次性一一次性一次性医疗，医疗医疗补偿，还有一次性就业啊，咋也补偿？
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    2020-04-01 10:32:15
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：呃，具体的我可以帮您计算一下，这个可以赔付的这个金额啊啊，可以把你的这个个人信息要跟我说一下啊，我帮您计算一下具体赔偿多少钱？
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    2020-04-01 10:38:29
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，按照推测一般可以评为90级伤残等级，但具体的等级一定要在及时申报工伤认定后，治疗终结再申请劳动能力鉴定委员会进行评定，具体等级以评定为准，按照评定的等级计算赔偿金额。如果确需不能正常工作，对于治疗期间和休假期间的误工费都应全部赔偿。
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    2020-04-01 10:30:36
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    您好，这种情况属于工伤，及时到社保局申请工伤认定走工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。
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    2020-04-01 10:31:24
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• 

  任金芳

  律师

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  ¥11.66

  • 46″
    自动转换：你好，工作中受伤的是构成工伤，如果是脚踝骨折呢？嗯，应该是十几上才构成伤残的，嗯，现在积极的治疗吧，等那个治疗终结之后嗯，然后可以进行评残呃，现在单位有没有进行工伤认定呢？嗯，这个一般程序是先进行工伤认定，然后评残这个那你所谓的误工费呢？这个在平常的时候也是可以肯定的嗯，然后根据伤残等级，还要确定后续的残残疾赔偿金，伤残赔偿金，呃，医疗补助金和嗯，就业补助金这样一些费用和具体的话可以连线为您解答。
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    2020-04-01 10:31:27
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你的这个伤情有可能构成十级伤残，但需要专门的机构鉴定。误工费等根据具体伤残程度进行索赔。建议先申请工伤认定。
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    2020-04-01 10:31:30
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    首先看你和工地是否劳动关系，如果工地老板有营业执照的话，你应当属于劳动关系，可以走工伤，如果是雇佣关系，按一般人身损害赔偿，请求工头赔偿，如果工头没有资质，可以要工头和发包方一起赔偿，如果不能解决，可以向法院起诉。
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    2020-04-01 10:31:32
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  • 南晓峰 服务方：
    如果走工伤，应当向劳动局申请工伤认定，工伤赔偿项目包括:1、治疗费，治疗工伤所需费用有保险进行赔付，但员工治疗费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、 住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费等可赔偿，标准是按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、康复治疗费以及辅助器具费等可赔付，但花费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，购买辅助器具（比如义肢、假牙、轮椅等）需是经劳动能力鉴定委员会确认许可的。 4、停工留薪期工资，很显然员工遭受工伤事故后，在治疗期内肯定是不能够参与工作的，但不能因为工伤就导致员工没有收入，故而职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、生活护理费，因伤导致生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，这笔护理的费用依法由所在单位负责。若留下终身残疾需要长期护理的，依鉴定等级分为3级，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。 6、 一次性伤残补助金，一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残赔付16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的赔付则为7个月的本人工资。 7、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是经过治疗后劳动者无法再回到单位就业的可领取一次性伤残就业补助金，工伤无法痊愈且离职的可领取一次性工伤医疗补助金。 若员工因工伤事故伤势过重而去世，则是工亡，工亡则是按照工亡的项目和标准进行赔付。比如说丧葬费、一次性工亡补偿、以及扶养人员补助金等。
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    2020-04-01 10:33:42
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  • 南晓峰 服务方：
    如果按一般人身损害赔偿 赔偿项目包括:1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 3、受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。 《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
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    2020-04-01 10:34:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！具体确认是几级伤残？还需要通过劳动能力鉴定。如果是工伤，在医疗期间除了按照正常的工资支付以外，还有员工的护理费，营养费，住院伙食补助费，构成伤残的有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2020-04-01 10:31:33
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  • 黄振波 服务方：
    其中一次性伤残补助金是在确认构成伤残之后由社保部门支付，一次性就业补助金和一次性医疗补助金占员工与用人单位解除劳动关系时，分别由社保部门和个人单位一次性支付。
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    2020-04-01 10:33:20
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  • 黄振波 服务方：
    至于说构成伤残等级的计算方式，从您的描述以及结合司法实践当中普遍存在的病例应该在六到十级左右。具体的计算方式如下，可以提前供您参考
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    2020-04-01 10:36:23
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  • 黄振波 服务方：
    1.六级伤残:一次性伤残补助金 本人工资×16个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：上年度职工月平均工资×8-10个月；一次性就业补助金本人工资×40-48。伤残津贴本人工资的60%/月；停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。 （工伤保险基金支付）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 2.七级伤残:一次性伤残补助金 本人工资×13个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：上年度职工月平均工资×6-8个月；一次性就业补助金本人工资×25。；停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 3.八级伤残：一次性伤残补助金本人工资×11个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：上年度职工月平均工资×4-6个月；一次性就业补助金本人工资×15。；停工留薪期一般不超过12个月。 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 4.九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4;一次性伤残就业补助金：本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 5.十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为本人工资×1-2；一次性就业补助金本人工资×4；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2020-04-01 10:37:56
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  • 黄振波 服务方：
    您后面提出的工伤认定的问题。《工伤保险条例》明确规定，员工受伤后一个月内用人单位应当主动向社保部门申请工伤认定。如果超过一个月，用人单位没有主动申请的，劳动者可以凭存在劳动关系的证据，以及受到工伤损害等相关证据到社保部门申请工伤认定。
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    2020-04-01 10:39:45
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  • 黄振波 服务方：
    工伤认定期限不能超过一年。认定工伤之后，等到治疗终结，有社保部门委托。劳动能力鉴定委员会对劳动者进行工伤鉴定，凭工伤鉴定后的鉴定结论意见书，确认伤残等级以及其他的后续治疗，疗养期，营养期等信息。持鉴定书向当地社保部门申请办理手续。社保部门在60个工作日内，将一次性伤残补助金，医疗费，营养费构成五级以上伤残，另外还有补助金。款项打入指定的账户。用人单位除了平常的工资之外还需支付护理费，
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    2020-04-01 10:45:42
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  • 黄振波 服务方：
    劳动者没有签订劳动合同，并不代表与中建五局不存在劳动关系。只要能够提供出生不得证据证明属于中中五局的职工，比方说工作证，工作服，工资条以及在施工过程中往来的相关文件。都可以认定存在劳动关系。更何况，《建筑法》有规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或非工伤的直接向法院起诉
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    2020-04-01 10:49:02
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  • 楼主：
    请问，工伤鉴定，是我们提出来由施工单位请人来鉴定么？索赔一般在什么时候合适，目前的治疗施工方都在支付医疗费用，一年后还要拆钢板，也会产生医疗费用，这段期间误工费怎么计算？因为没有签劳动合同
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    2020-04-01 10:55:44
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  • 黄振波 服务方：
    正如前述，受工伤的劳动者可以自己凭与用人单位存在劳动关系的证据到当地社保部门申请过人认定的。何时索赔要看你什么时候做完伤残鉴定，对于后续治疗费的问题以及后续误工费的问题。后续治疗费还是由社保部门报销。后续误工费，一样是由用人单位承担。在没有解决工伤问题时，用人单位不可以用终止与你的劳动关系。如果有其他疑问，欢迎一对一详细咨询。谢谢！
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    2020-04-01 11:04:39
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  • 楼主：
    如果对方想要私了，想知道，这种情况一般对方出多少钱合适。 目前状况:工资按工时计算，一天500左右 费用:目前已发生的医疗费用，都由对方在出。除治疗费用外对方私了提供多少索赔额比较合理
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    2020-04-01 15:12:28
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：从你的描述来看你是建筑工地的摔伤的，呃，不一定还能算工伤呢如果说你没有劳动关系的，那么只能是按劳务关系来处理，所以你先确定是有没有劳动关系？
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    2020-04-01 10:31:48
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    91″
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    2020-04-01 10:31:50
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  • 刘闯 服务方：
    68″
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    2020-04-01 10:49:47
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，脚踝骨折要看打钉打在什么位置，才能看出是几级工伤，赔付要看你工资收入水平乘以伤残系数，误工费需要计算在内
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    2020-04-01 10:31:53
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    您好，您这个如果属于工伤的话，那么至少有九级伤残，如果只是劳务合同关系，那么不构成伤残，后续问题可以联系我，我是专业的，这里可以给个奖励。
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    2020-04-01 10:32:00
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• 

  武京京

  律师

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  • 答谢
    1.伤残等级是由劳动部门平定的。 2.具体赔偿问题各地不一样，问当地的劳动人事部门 3.工伤认定以后，会有计算误工赔偿的，你的具体情况和要求要提出来。
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    2020-04-01 10:32:08
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.一般骨折是可以恢复的，不会留下永久性伤残。伤残，必须要等治疗结束，确定无法回复了，才能定残，然后鉴定伤残等级。 2.工地做工，一般属于劳动关系，可以申请鉴定工伤，可以要求用人单位赔偿所有的医疗费用，误工费用，护理费用，交通费用等。
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    2020-04-01 10:32:39
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• 

  田映钧

  律师

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  • 答谢
    您好，1.几级伤残需要在治疗结束以后，由专业的鉴定机构进行鉴定以后，在出具的鉴定意见报告中明确；现在还无法判断，不用着急，到时候拿着病历资料去做就可以。2.赔付额需要根据鉴定意见明确的级别来计算，所以也是要等到鉴定以后才能算得出来。3.误工损失是需要计算的，到时候也可以鉴定出误工期，或者由医生在病历资料和出院报告中明确需要休息因而无法工作的期限，结合工资收入来计算。以上回答供您参考。
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    2020-04-01 10:32:50
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• 

  李国民

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  • 答谢
    22″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，肯定也是至少是司机伤害，那么司机伤残，而一般要支付三个，一次性拿三个一次性的赔偿标准，要结合你所在的省份来进行计算，建议你委托当地律师进行处理。
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    2020-04-01 10:34:06
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，具体是否构成骨折，根据受伤程度及恢复情况，需要进行工伤鉴定太确定伤残。当然，用人单位需要支付伤残期间的工资的。建议你方，根据工伤认定程序，先进行工伤的认定。
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    2020-04-01 10:34:10
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.关于伤残等级问题，应当以工伤鉴定结论为准。要根据鉴定结论才能计算赔付额。 2.关于费用问题，您不仅可以主张误工费，根据工伤保险条例和劳动合同法及司法解释得规定还可主张支付医疗费，护理费，营养费，合理的交通费等费用
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    2020-04-01 10:34:55
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• 

  庞帅

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  • 答谢
    1、你有没有劳动合同，雇佣你的是个人还是企业，有没有为你缴纳意外险或工伤保险； 2、出院后做伤残鉴定； 3、后续进行工伤赔偿或者人身损坏赔偿申请，会包含误工费的。
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    2020-04-01 10:34:59
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  • 庞帅 服务方：
    1、医疗费谁垫付的，有没有出具什么，是转账还是现金； 2、一般是出院后进去工伤鉴定，鉴定完再去起诉； 3、目前你要保留证据：医疗费发票；出院证；病历；工资流水；劳动关系证明； 4、证明你在什么工地上班，为谁工作，你工资怎么发的，现金还是转账。目前你要起诉承包单位和建设单位，
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    2020-04-01 10:55:52
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    建议你要求单位在此事故发生一个月内申请工伤认定，只要工伤认定能下来，之后就可以做劳动能力鉴定，这样有了工伤认定，有了劳动能力鉴定，你可以根据工伤保险条例要求工伤赔偿，条例上标准很清楚。
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    2020-04-01 10:35:42
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 答谢
    一，这个事情建议方面委托律师处理 二，赔偿数额待伤情治疗后出发票后确定大概数额，具体数额要司法鉴定。 三治疗终结后可以计算误工费护理费营养费住院伙食补助费，如果像你所说构成伤残鉴定后还有最重要的伤残赔偿金，现在全国开始推同命同价，农村户口和城镇户口一样，所以建议委托律师处理。
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    2020-04-01 10:36:37
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    哦，你好啊，像你这种情况呢是需要啊，需要通过劳动能力鉴定，如果是工伤的话，在医疗期间除了按照正常的工资支付以外，还有员工的护理费，营养费，住院伙食补助费，构成伤残的有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2020-04-01 10:37:06
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• 

  华伶

  律师

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  • 答谢
    工伤事故需要鉴定伤残等级、计算赔偿金额等工作，都是比较专业的问题，联系聘请当地律师可以详细为您出具解决方案。
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    2020-04-01 10:38:20
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    伤残等级的确定，应当以工伤鉴定结论为准。具体赔付金额要根据鉴定结论才能按照标准计算。工伤支付的范围，根据相关规定，除医疗费用还包括护理费，营养费，合理的交通费等费用。
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    2020-04-01 10:39:57
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，需要进行伤残鉴定才能确定等级，需要赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金，交通费等等，如果是劳动关系的话，可以申请工伤认定雇用关系是可以要求雇主承担责任的
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    2020-04-01 10:40:19
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• 

  朱家明

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：哦，你好，你这个上传等级我要做那个上传鉴定之后，反正确定你现在有没有出院了？有没有做刚把钢板钢钉的？
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    2020-04-01 10:42:05
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-01 10:42:21
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• 

  冉长潇

  律师

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  • 答谢
    伤残等级是要等到出院后才能评；误工费是要给到出院之后，如果评残误工费到定残前一天；工伤认定正常手续是单位负责去办理，索赔要等工伤认定之后再做。
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    2020-04-01 10:43:31
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-04-01 10:43:33
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，至于是否构成几级伤残需要专门的机构进行鉴定。你后期可以起诉包工头及中建五局要求他们赔偿你的医疗费，误工费等。
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    2020-04-01 10:44:24
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• 

  戴芬芳

  律师

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  • 答谢
    你好，伤情稳定以后可以申请伤残鉴定，根据之前处理类似案件 或可构成十级伤残，具体以鉴定结果为准，同时申请伤残鉴定时一并申请鉴定误工期、护理期、营养期，以此确定误工费的时期赔付依据。
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    2020-04-01 10:44:30
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    63″
    自动转换：你这个虽然是由包工头不发工资，但是你们这种是属于那中介中建那个局的那个啊工人他应该给你们承担工伤保险这个工商保险，你的申请鉴定劳动行政部门，工商建设委员会主要是工商鉴定选择这个误工费等也是有的，一直到工商鉴定结束，然后这个工费都是要的，不上建立以后有工伤补助，残疾补助金，然后就没有误工费了然后医疗费，护理费，营养费，交通费这些都是可以换来内的，这个你那个第几极伤残，这个需要工商鉴定为一辈子你说的江淮那个骨折了，一般就是世界上他不会再高了，可能就是希望寒假作业个月了。
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    2020-04-01 10:45:52
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  王宝珊

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    你好，如果没有签订书面的劳动合同，那么需要先申请劳动仲裁，确认和发包单位之间存在劳动用工关系，之后再申请工伤认定，认定工伤之后再向实际发包方来主张工伤赔偿。
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    2020-04-01 10:46:00
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  经玲

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    员工死亡后，其亲属能否主张未订立劳动合同的二倍工资？ 原创 林教头普法团队 无忧养老法律服务 前天 昨天的文章我们详细讲述了养老院一名保安员突发心脏病死亡所涉及的“视同工伤”的认定问题。就着昨天的案例，认定工伤后，作为保安员的亲属，接下来面对的是向养老院索赔的问题。亲属询问我们可以主张多少赔偿的时候，除了在脑海中“职业”的对工伤待遇赔偿计算时，我们还特别注意到本案还有一个事实情况，就是养老院和保安员未签订书面的劳动合同，且工作还未满一年。对于未签订劳动合同的二倍赔偿，我们在实践中是经常见到的，但当该劳动者死亡时，其亲属是否能“继承”这二倍工作赔偿的请求权，这也引发了我们的思考。让我们再次感受了“法律的生命不在于逻辑而在于经验”。 首先，我们还是先了解一下未订立书面劳动合同二倍工资的赔偿的法律依据。 根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于法律上为什么会规定用人单位和劳动者应该签订劳动合同，未签订将会对用人单位施以二倍工资处罚？其实是法律对于劳动关系隶属性特征的考虑，将劳动关系的内容通过书面的形式来确定，有利于协调劳资关系，同时保护了劳动者的权益，减少纠纷。 在本案中，未签订劳动合同的保安员死亡后，其亲属能否向养老院主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题?对此，在理论上和实践中存在不同认识。 第一种观点是，死亡职工亲属可以向用人单位主张二倍工资。 理由：根据《中华人民共和国继承法》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入。如工资、奖金等，包括二倍工资均属于公民的合法收入。既然二倍工资属于死亡职工的合法收入，那么，死亡职工的亲属就有权按照《劳动合同法》第82条规定，向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 另一种观点是，死亡职工亲属不可以向用人单位主张二倍工资。 理由： 第一，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业与职工为劳动争议案件的当事人。本案中，劳动者已死亡，追偿“未签订劳动合同的二倍工资”的一方主体已消失，也就是说，劳动者的诉讼权已随着其死亡而消失。 第二，用人单位支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是在用人单位违法的基础上，劳动者不需任何付出而得到的间接收入，而劳动报酬是劳动者靠自己出卖劳动力而应得到的直接收入。也就是说，二倍工资差额的诉讼权是潜在的，是可以不发生的，只有劳动者本人主张时才必然发生。 第三，因用人单位未与劳动者在用工之日起超过一个月不满一年的期限内订立劳动合同的，而应当向劳动者支付二倍的工资，其中的一倍实属于一种惩罚性工资，属于对用人单位违法行为的经济处罚。确切地说，应是一种罚金，而作为罚金不属于遗产的范畴。既然法律没有规定可以继承，因此，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。以上两种观点可以看出各执一词，却又都有理由，有时候你看待问题的角度不同得出的结论也截然不同。 其实归纳上述观点的争议焦点，主要在于“二倍工资”的法律属性的认定，是属于劳动报酬的工资呢？还是一种惩罚性的罚金？在目前已有的法律规范中，确实无直接的规定。 亲属是否可以主张未订立劳动合同的二倍工作吗？你可以在下方投票，表现你的看法。
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    2020-04-01 10:47:18
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  邹飞红

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    你好，你们目前重要的是保存证据，比如说一些工服之类的，当时有没有报警，这也是很重要的证据，然后一个月之内单位可以帮你们申请工伤，超过一个月不申请的，到一年之内你们自己可以去申请工伤认定，像这种大的工程公司一般会投保一个工程险，你们可以打听一下，但是不要跟对方之间闹僵了，这样的话就可能需要直接需要走程序了，还有什么需要咨询的可以直接电话联系我
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    2020-04-01 10:51:57
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  刘念福

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    1、可以去做工伤认定，因为没有劳动合同，无法要求用人单位申请工伤，可以自己去向区人力社会保障局申请工伤。 2、认定工伤后，可以向包工头和中建五局要求工伤赔偿。因为无劳动合同，劳动者可以举证证明存在事实劳动关系，然后再主张赔偿; 3、建议双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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    2020-04-01 10:55:19
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  荣明昇

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    你说的这个事情属于一般属于提供劳务者受害责任纠纷，可以找包工头要求先赔偿医疗费，出院后可以再要求其它赔偿。我国法律对提供劳务者受害责任纠纷的赔偿责任有相关的规定。 劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 一、提供劳务者受害责任纠纷的特点 提供劳务者受害纠纷案件，多数发生在一些小工厂、小作坊、农村自建房、装修、装饰等业务中，此类案件普遍存在以下几方面的特点： 1、安全意识淡薄。提供劳务者一般缺乏必要的安全知识和专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。 2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低，法律知识欠缺。由于经济不宽裕，受到伤害后，不能聘请法律专业人士参与诉讼，导致对索赔的项目不明，经常遗漏、或过高、过低提出诉讼请求，维权能力差，权利难以得到保障。 3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干某某活等，去留随意性大，权利、义务关系不明确。纠纷发生时，提供劳务者往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生事故时接受劳务一方经常无力承担相应的赔偿责任，受害人难以获得赔偿，造成此类案件上诉率高、上访率高、执行难等，矛盾尖锐，不利于纠纷的解决。 二、赔偿义务主体 原告在劳务中受到伤害是事实，其作为受害人有权要求被告承担人身损害赔偿责任。本案被告并无直接的加害行为，不存在直接侵权，但被告是接受劳务者，原告是为谁提供劳务，故被告对原告的损失承担赔偿责任 三、提供劳务方自身是否需承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责事由。2010年7月1日施行的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。最高人民法院2011年2月18日发布《关于修改<民事案件案由规定>的决定》，在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷(包括雇员受害赔偿纠纷)”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供劳务者受害纠纷。 根据上述法律规定，提供劳务一方是否承担责任，要看提供劳务一方是否存在过错。过错责任，是指以侵权行为人的过错作为归责的依据及要件，并依过错程度确定侵权行为人的责任范围。提供劳务者的过错应相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。对于是否有过错的举证责任，根据举证责任原则，应由过错方承担。《中华人民共和国侵权责任法》的规定减轻了接受劳务者的责任，加重了提供劳务者的安全注意义务。 四、提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分 根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点，对提供劳务者受害责任纠纷案件的划分一般应适用过错责任原则加公平原则。 1、接受劳务者的责任 接受劳务者在劳务关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任，因为只有接受劳务者才能在某种程度上控制和防范这种风险。但实践中，他们一般都缺乏必要的安全设备，很少进行安全教育。接受劳务者的上述过错，是造成伤亡事故的主要因素。因此接受劳务者承担相对较重的法律责任，符合社会利益平衡原则。所以，在划分责任时，接受劳务者一般应承担主要责任。 2、提供劳务者的责任 提供劳务者作为社会底层的弱势群体，他们在提供劳务过程中自身受到伤害的情形非常普遍，一般情况下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。判定提供劳务者的注意义务时，必须考虑他们处于社会底层，来自农村，注意义务能力较弱等诸多因素，不能让其承担较重的注意义务。只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。有些案件中，其本人的过错较明显，甚至是造成其伤亡的主要因素，这时其本人应承担较多的责任，但不宜承担主要责任。此类案件划分责任的原则是过错责任原则加公平原则。提供劳务者本人受了伤，如让其承担主要责任，就过分强调了过错责任原则而忽略了公平原则，容易激化社会矛盾。
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    2020-04-01 11:04:43
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• 

  崔兵

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    这种情况比较复杂，要看具体的详情详细情况，另外呢也不一定是适用劳动合同关系，也许是劳务关系具体需要把关，请通过图文或电话向我咨询来帮您。这种事一两句话是讲不明白的。
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    2020-04-01 11:23:42
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• 

  宋太旺

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    首先，没有签收劳动合同，那么需要对你们双方之间是否劳动关系进行认定，根据认定结果继续走工伤程序。另外，也可以直接以劳务关系起诉，要求赔偿。赔偿范围包括误工费、营养费等等费用。
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    2020-04-01 11:27:41
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• 

  华东旭

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    这一个伤残标准是由鉴定机构出的，是通过一定程序定的；第2个问题是您可以要这个相关的医疗费、误工费、营养费等等
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    2020-04-01 11:27:42
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• 

  高明

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    11″
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    2020-04-01 12:44:01
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• 

  崔岩

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    你好，回答如下： 1、大概9-10级，具体以鉴定为准。赔付额包含：包括医疗费、伙食补助费、营养费、误工费，如被评残还有残疾赔偿金、精神抚慰金。可以主张误工费，误工时间以医疗机构出具意见为准。2、鉴定工伤，是公司在工伤发生一个月内申请或您在发生之后1年内申请。
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    2020-04-01 13:12:10
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• 

  黄浩

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    17″
    自动转换：以前去做工伤认定的，做完工商认定做那个劳动能力鉴定啊，这个工伤认定的这种伤残鉴定标准比较低啊，只要是有骨折的，基本上就能认定成伤残。
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    2020-04-01 13:58:40
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• 

  陈景军

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    如果没有书面劳动合同，这个情应该成立事实劳动关系，可以依法申请工伤认定。如果没有书面劳动合同，这个情应该成立事实劳动关系，可以依法申请工伤认定。
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    2020-04-01 14:07:59
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• 

  时蔓利

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    您好，由于没有签订劳动合同，首先需要证明你与公司之间存在事实劳动关系，然后本人或者家属再去当地社保局申请工伤认定。认定结果出来之后可以申请劳动仲裁要求公司支付一次性工伤保险待遇
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    2020-04-01 16:03:49
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• 

  牛振平

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    可以申请认定工伤，认定工伤的公司主体为包工头上一层的发包公司。按照工伤标准索赔，加微 详询，同手机。
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    2020-04-01 16:45:25
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• 

  周玉

  律师

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    可以认定为工伤，骨折的话至少能评10级，工伤赔偿计算比较复杂，不同的等级有不同的计算方式，包括停工留薪期等，可以找律师具体计算一下。
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    2020-04-01 16:45:46
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• 

  巴波

  律师

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    难以认定劳动关系，从而难以认定工伤，但是可以依照侵权责任法，要求接受劳务者赔偿。伤残等级需要经过司法鉴定机构的鉴定后出具鉴定意见。可以主张的赔偿项目：医疗、康复治疗、辅助器具、住院伙食补助、交通、营养、护理、误工、物损、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-01 17:15:05
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  蒋巍巍

  律师

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    16″
    自动转换：像这种情况的话，一般都是有包工头，其承担责任的，嗯嗯，这个建筑公司，劳务公司等等都没有关系，除非是他们给你交的有社保或者说是交了有工资，先把婚姻工程保险里面的那个意外险，这样的话也可以。
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    2020-04-01 19:03:59
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