疫情期间，公司提出解约，要求员工写离职申请。

54位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 68″
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    2020-04-13 17:11:33
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：劳动仲裁不收取费用，你可以先去劳动局投诉一下，如果投诉无果的话再申请仲裁也可以。
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    2020-04-13 17:12:19
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：啊，你的通话录音，而如果并不能反映你主动地址，就是说单位首先提出来，因为协商的情况下来协商一致一致，这种情况不属于你主动力致使应当有禁忌，不常见的。
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    2020-04-13 17:13:14
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  • 楼主：
    公司解约，要求我本人主动写离职申请。情况是这样，是否认定离职申请无效。
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    2020-04-13 17:13:26
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  • 南晓峰 服务方：
    28″
    自动转换：你像这个情况，也应当是证明在受到胁迫的情况下非自愿的情况下写写在这个中中的这个心情可以另外留下，关键是举证问题，你怎样举证就是说单单位面临你就是说a变形了，就强迫你这个写这个主动辞职的心情，呃，需要提供这方面的证据可以认定为无效。
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    2020-04-13 17:14:20
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：而根据民法的总则的有关规定，就是说因因素，胁迫，欺诈所为的民事行为，这个属于可撤销的民事行为，唉，你可以主张撤销。
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    2020-04-13 17:14:57
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，建议你申请劳动仲裁来维权，因为你有离职协议，这是你自己签订的，这是对你最不利的因素，至于录音是否能推翻离职协议具体得看证据。
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    2020-04-13 17:13:27
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  • 楼主：
    有录音算证据吗？加班费和2月下半个月的工资怎么追回？
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    2020-04-13 17:14:54
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• 

  陈华明

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  • 1.劳动纠纷需要先提起劳动仲裁，否则，法院是不予立案的。 2.如果是职工自愿离职，那么，公司是可以不给予经济补偿的。 3.你们这种情况属于双方协商一致解除合同，对方答应给予经济补偿，属于自愿承诺，可以要求对方支付。 4.根据你的情况，2月份你们正常开工，并进行加班了，那么，你所有的工资和加班费公司需要全部给你，否则行为违法。 5.尽快提起劳动仲裁吧，胜诉的可能性比较大。
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    2020-04-13 17:13:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 139″
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    2020-04-13 17:13:46
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  • 刘闯 服务方：
    61″
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    2020-04-13 17:15:09
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  • 楼主：
    两个事情 一个是加班费要求现金发，需要我本人去领，我拒绝。是否拒绝有效？我想网上支付。 一个是离职申请公司欺骗我签署，说大批量裁员，体谅公司，员工主动写好一些。
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    2020-04-13 17:19:41
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  • 刘闯 服务方：
    54″
    自动转换：您第一个问题啊，公司如果要求发放的是现金，那你拒绝领取一定要求公司给你转账，这个是没有合理的依据的，也就是说我们投诉和仲裁无论怎么样？那是裁决公司违法的行为，也是公司如果拒绝发放，你这个加班费用的话，我们可以走到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要这笔笔加班费，但是我不清楚你为什么一定要转账啊，不要求发放现金啊，正常来讲，如果公司与拟发放这个现金的话，你拒绝支付没有法律依据好必要的时候，这笔钱需要提存，我给你的建议就是说，如果公司愿意发放啊，还是先接受这笔加班费用，那第二个问题呢？
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    2020-04-13 17:21:07
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  • 刘闯 服务方：
    66″
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    2020-04-13 17:22:39
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  • 楼主：
    24″
    自动转换：因为公司的前提要求我去再次交接才能领先家公司就是非常的不诚信，而且有一种赌气的感觉，所以说我见面主观判断，我去了也是领不到这个现金的现金的公司会以各种方式拒绝支付，会议交接不清楚，或者为由拒绝支付，只会浪费我的时间。
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    2020-04-13 17:25:37
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  • 楼主：
    22″
    自动转换：嗯，谢谢你嗯，因为当时也圈儿找我谈的时候说是大培养裁员，公司经不善说我的工资太高，支付不起，但是因为这么长时间嗯，其他同事跟我反映，只有我一个个人跟公司解除就是办理的这个解约，其他的人都正常上班，所以我觉得我被欺骗了。
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    2020-04-13 17:27:51
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• 

  丁辉

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  • 你的问题看过了，关于主动离职能否主张工资，以及法律程序问题。可以的。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-13 17:14:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 142″
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    2020-04-13 17:22:09
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• 

  郑磊

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  • 首先，仲裁委一般会按诚实信用原则进行处理。即按照你签署的离职协议约定进行仲裁，故，在此情况下，仲裁结果不会理想。 其次，你前述“合同口头签署为一年”是什么意思？如果您自入职就没有签订书面劳动合同的话，您可要求仲裁委裁定用人单位给予你入职以来所发工资的2被赔偿金（与补偿金不同）。
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    2020-04-13 17:23:00
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  • 楼主：
    28″
    自动转换：哎，你好，情况是这样的，嗯，这家公司的社保是走的是那个第三方给交的社保，就是找的是第三方公司缴纳的，然后合同我不记得跟公司签过劳动合同，跟三方公司签的也许是HR代签的情况就是这样的，所以说我说口头协议是一年的合同情况就是这样。
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    2020-04-13 17:31:41
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  • 郑磊 服务方：
    根据您所述情况：劳动合同不存在代签情况（即使代签法律也是不允许的），因此，如前所述，您可通过仲裁主张赔偿金（金额远高补偿金）。
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    2020-04-13 20:33:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果你已经按照公司的意思，提交了辞职申请，那么该份申请书，属于你自愿离职，不管是在合同履行期以内，还是合同期届满，公司可以按照你的辞职申请无偿与你解除劳动合同，这是很多公司常用的套路
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    2020-04-13 17:24:12
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  • 黄振波 服务方：
    关于主张加班费的问题，群体条件劳动者需要提供初步的。证据证明是因为用人单位工作的需要提供的加班，有加班考勤记录，就可以一并申请劳动仲裁。用人单位如果没有其他的证据证明，劳动者不存在加班的情形，劳动仲裁委应当认定劳动者有加班的事实，支持劳动者请求支付的加班费。
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    2020-04-13 17:28:23
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  • 黄振波 服务方：
    现在关键的问题在于，您需要有证据证明，当时人力资源部门是以欺骗的形式让你出具辞职申请，只有用这样的证据证明用人单位是以合法形式掩盖不法目的，才能认定你的这份辞职申请书是无效的。如果你没有证据证明用人单位存在欺骗的行为，你想主张经济补偿或者是赔偿金相当的被动。
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    2020-04-13 17:33:59
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  • 黄振波 服务方：
    如果你与人力资源部的相关录音能够证实对方是你一个月的经济补偿作为诱骗，使你造成重大的误解而签订离职申请，那么，面临的是两个解决方案，第一要求用人单位补偿一个月的平均工资。第二如果没有补偿，该签订的离职申请书无效。
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    2020-04-13 17:37:57
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• 

  周梦甜

  律师

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  • 你这个还是得具体看你这个书面离职申请是怎么签署的，以及具体录音内容。你可以私聊我把这些发给我，我结合具体情况回答。
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    2020-04-13 17:24:49
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  • 周梦甜 服务方：
    1.你签署的离职协议对你确实存在不利的地方。但是你可以提交跟人事的录音来证明，你不是自愿离职。此外，你在仲裁过程中可以提及2月份工资一直不发，也是在这种情况下，你才同意签署这个离职申请的。 2.公司没有跟你签署书面的劳动合同，你可以以此为由要求支付从第二个月开始的双倍工资。只要提交材料证明你跟公司确实存在劳动关系即可。证明材料如你跟人事的通话录音，你在公司的打卡记录，公司给你发工资的流水等等。 3.你已经交接的情况下，公司无权以交接为由暂扣你的工资。
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    2020-04-13 18:25:44
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  • 周梦甜 服务方：
    建议你不要一个人去仲裁，你可以联合一起签了离职申请的其他同事一起去仲裁，这种情况下，可以通过这种批量性的案件来证明公司是大规模裁员，而不是你自己申请的离职
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    2020-04-13 18:27:58
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• 

  王宝珊

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  • 您好1.疫情原因导致公司经营不善，不能认定是单位违法辞退你的合理事由，如果依此将你辞退，你仍可以向单位主张每工作满一年对应两个月的工资补偿。 社保可以要求补交，拒绝补交可以投诉来要求补齐 2.加班费可以要求发放，拒绝发放建议先向劳动保障监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来索要3.我们需要能够证明该协议并非你们本人真实意思表示签订，只有确认协议无效之后才能索要工作一年对应两个月工资补偿4.申请劳动仲裁时效是一年，诉讼时效是三年。主张到补偿的概率还是很大的
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    2020-04-13 17:24:50
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• 

  刘学勤

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  • 12″
    自动转换：你好朋友啊，那么按照你说的这个情况的话，您直接可以不同意，我就算同意的话您也要要写明理由，因为公司要求您这边辞逼迫你这边离职的。
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    2020-04-13 17:25:45
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• 

  李彩钰

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  • 这个要看你们签订的离职协议具体内容，一般来说，你们合意签订了合同，没有违反法律规定的情况下，一般认定为有效，因此要按照离职协议来履行。还是建议你协商为准。
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    2020-04-13 17:27:09
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：把你画那么这种情况下，而你是坚决无论如何也不能主动提出辞或离职申请，否则的话是任何补偿，赔偿都没有了。
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    2020-04-13 17:30:45
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• 

  李嘉健

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  • 关于你的问题，已收悉，回复如下： 1、关于是主动辞职还是公司提出解除合同、员工同意的问题，按照劳动合同法规定，主动辞职的，公司无需支付经济补偿金，如果是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也就是你所说的公司提出解除合同的问题，员工可以获得赔偿。关于此纠纷，重点就是录音，录音是否被认可。录音作为一种特殊的证据，比其他证据的审查更为严格。(1)在录音取得过程中必须是在合理的场所进行的，切不可采取窃听的方式，窥探他人的隐私，侵犯他人隐私权，由此取得的录音资料会因为手段违法而被排除。(2)对方的言论必须是当时真实意思的表达，没有受到任何的胁迫与威胁。 (3)录音资料的内容需要具备真实性、连贯性，不可进行剪辑，需要原始状态呈现，谈话内容音质需要清晰，且对于待证实案件部分有准确、完整的描述。因为现在没有听到录音，所以无法作出判断， 2、加班费：按照法律规定，费用结清应在交接的时候结清。但是对方不能以你没有交接完毕就扣着你的工资，如果对方拒绝支付，你有权提起劳动仲裁，这个绝对没有问题的。至于现金还是网上，都可以的。 3、工资：约定3月份工资发放一半，这个需要看看有没有相关的书面证据、离职申请和录音进行判断。若录音被采纳，那么工资、三月份的一半工资可以追回来。 4、协议是否无效？协议无效的主要理由为欺诈、胁迫、显示公平等等，双方达成的协议，劳动者仅以用人单位未明确告知法定补偿标准为由，请求无效，一般来说都是不支持的。但是如果证明是对方提出解除合同的话，就可以要求对方支付经济补偿金。 5、走法律途径分为三个阶段，仲裁、一审、二审，如果对方不符劳动仲裁的，可以提起一审，然后二审，时间也拖得比较长。综上，关键就是你所说的录音是否被采纳，请您认真对一下我所说的录音证据那几点，是否符合，如果被采纳的，那么追回来的可能性很大。 本律师代理过此类型，熟悉关键点和审理要点，请采纳。
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    2020-04-13 17:31:10
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  • 李嘉健 服务方：
    1，按照你所说的，单位是承认加班费的，而且加班费由单位负举证责任，劳动者只需要提供最基本的证据即可，所以加班费的诉求应该可以得到支持，可能就是数额的问题而已；2，劳动合同问题，只要签了合同，就不能主张两倍工资的诉求，虽然法律规定由第三方签订合同或者缴纳社保可以主张经济补偿，但是你还是要主张我之前所说的那个经济补偿，由用人单位提出解除合同并双方协商一致的，这个得到支持的几率比较大，3，录音问题，这个还是比较关键，主要还是审查那几点，初步判断采纳的可能性稍微大一点，但是存在相应的风险。请采纳
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    2020-04-13 22:08:49
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 你好，你的问题我已经看过了，这一期间公司要求解除劳动合同是属于违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金以上是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-13 17:34:40
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.74

  • 您好！仲裁委一般会按离职协议约定，坚持诚实信用原则进行仲裁，所以，仲裁结果可能不会太理想。 您所述“合同口头签署为一年”是什么意思？口头协议无效！如您没有与单位签订书面劳动合同，您可申请仲裁委裁定用人单位给予您入职以来所发工资两倍的赔偿金（需证实您与公司有劳动关系，以及证实您具体的入职离职时间）。
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    2020-04-13 17:44:01
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.74

  • 你好，与公司人力资源同事的对话可以作为证据使用，没有签订书面合同可以主张11个月工资，仲裁可以，也可以到当地劳动监察大队投诉
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    2020-04-13 17:47:17
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.74

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-13 17:48:03
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这个不能上当的，一旦离职会对你很不利，具体具体情况可以详细向我介绍，需要帮助请图文或者电话向我咨询帮您。
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    2020-04-13 17:49:44
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊，如果如果如果这种情况的话，你觉得啊这个人太太太合理的话，可以申请那么是去当地的劳动仲裁去申请，然后去当地的社会保障局与申请劳动仲裁，以维护应该权益。
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    2020-04-13 18:01:20
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 15″
    自动转换：你已经签订了书面的离职协议，以离职协议内容为准，你所谓的跟HR的谈话录音都没有任何意义，一申请劳动仲裁，你也赢不了劳动仲裁会驳回你的诉讼请求。
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    2020-04-13 18:12:50
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-13 18:17:38
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊，你好像像你说的这种情况呢，还是建议准备证据啊，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁啊，依法维护你自己的合法权益。
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    2020-04-13 18:21:02
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你已出具离职申请书，所以，依法没有经济补偿金。但2月工资没有达到最低工资标准，公司应当为你补到最低工资标准。另2月的加班费775元，公司亦应当支付给你。双方如有争议，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-13 18:21:46
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.74

  • 如果你已经按照公司的意思提交了辞职申请，那么该份申请书属于自愿离职，不管是在合同履行期以内还是合同期满，公司可以按照你的辞职申请无偿与你解除劳动合同，这是很多公司常用的套路。
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    2020-04-13 18:22:34
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你的描述，你可以申请劳动仲裁，要求支付2月的另一半工资以及2月的加班费。因你签订了离职协议，这能说明不是单位违法辞退，单位不存在支付违法赔偿金。也不能要求3月的另一半工资，因这是你们约定的。
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    2020-04-13 18:26:24
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 22″
    自动转换：从你描述的情况来看你不管是怎么样？你已经签了离职了，不好搞，或者申请了，那么已经离职已经成事实了，所以没有你的工资没放你的加班费，那么你可以劳动仲裁，不是来解决，你知道吗？
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    2020-04-13 18:45:53
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• 

  郭峰

  律师

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  ¥0.74

  • 你不同意公司的意见就好，否则被认定为协商一致离职。先收集好你在单位工作的证据：包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服、工友证明等等，总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。，申请劳动仲裁。
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    2020-04-13 18:51:25
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：可以提起劳动仲裁可以去了你这个人听见。
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    2020-04-13 19:04:34
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，虽然证明公司想提出解约，但是因为是你配合写的离职手续是不能要求经济补偿金的，对于未支付的加班费和所欠的工资是可以通过劳动仲裁要求支付的
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    2020-04-13 19:06:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，还是建议协商为主，如果还是不行，保留好证据然后去仲裁也是不错的选择，维护你的合法权益。
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    2020-04-13 19:13:59
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，个人认为录音能够证明离职申请非本人意愿，可以认定为企业违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金。另外，未签订劳动合同的双倍工资在实务中有争议，一般认为超过一年就已过诉讼时效。在职期间工资、加班费、福利待遇应当支付，拖欠的你可以先到劳动监察大队投诉，周期短一些，未能解决的再申请劳动仲裁。
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    2020-04-13 19:22:37
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• 

  赵炜

  律师

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  • 45″
    自动转换：我知道，关键你这个描述的问题其实你这个离职申请当中已经很明确的表示的就是三月份发布数5十5十%的工资，怎么办理社保是要放有社保？没工资，15月份就开始停办所有的工资和社保，那么现在这个申请上写的很清楚是由于你的个人原因提出的申请，那么就是你主动提出辞职了，那么很清楚，那么有关你的一切补偿，也就是经济补偿，那么按照这个申请来看，那按照法律的观点，你是没有经济补偿的可能了。
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    2020-04-13 19:53:47
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• 

  吴炜

  律师

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  • 根据你的描述问题还是有点复杂的，主要是你已经签署了离职申请，这个在法律上有可能会认定你是自动离职，这样就不会有经济补偿了
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    2020-04-13 19:55:41
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• 

  赵静

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  • 你好，如果要求确认协议无效，有一定的风险，因为毕竟当时签订该协议时并未采取暴力，威胁等强制措施，可以要求其基于履行，另外，可以增加诉求即要求经济补偿金。
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    2020-04-13 20:15:30
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  • 楼主：
    你好，请问怎么增加诉求，要求补偿呢？
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    2020-04-13 20:16:59
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• 

  王建勋

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  • 你这是存在恻隐之心 中了公司的圈套 劳动者主动辞职是没有补偿的 加班的劳动报酬如果没有给你你可以仲裁 也可以直接向劳动行政部门投诉
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    2020-04-13 20:19:31
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  • 楼主：
    我知道了，公司套路多啊😱
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    2020-04-13 20:20:10
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• 

  施鸿伟

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  • 1、公司要求你们离职是辞退，和您主动写离职申请是两回事；2、离职申请您签字就没有赔偿款了，您不懂法，建议下次提前来问本律师；委托本律师起诉明确对方责任。可以致电来告知，一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-13 20:19:58
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• 

  宋洋

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  • 如果是您主动提出要离职的，那属于你单方解除劳动合同，这种情况是没有经济补偿金的，关于你主张的加班费的主张是需要提供证据加以证明的
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    2020-04-13 20:41:58
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• 

  荣明昇

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  • 你好！按照你说的这个情况来看，是你们公司向员工自动离职。一旦员工自己主动申请离职或员工自己离职的话，公司就可以不用向员工支付经济补偿金。所以，你们最好千万不要自己主动离职或辞职。让公司辞退你们，公司因为疫情辞退或开除员工的话，公司一般需要对员工进行赔偿或经济补偿。 依据我国劳动法及其相关法律规定，劳动者辞职补偿金规定： 劳动者主动辞职的，一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 结合相关法律规定以及案例，从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。 用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 根据劳动合同法的规定，可以分以下几种情形： 第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金； 第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。 公司辞退员工的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 根据《劳动《合同法》》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 根据《劳动《合同法》》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助！谢谢！
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    2020-04-13 21:01:25
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• 

  任金芳

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  • 45″
    自动转换：你好，这种情况下，可以以公司未额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金，这是您的权利，嗯，就是因为二月份工资没有额发放以这个为理由吧嗯，写那个离职申请，嗯，也可以解释当时是在不知道权利受到侵害的情况下嗯嗯，公司诱导来签署的，可以从这个方面来讲，嗯，因为公司没有足额发放二月份的工资啊，可以从这个角度呢申请啊公司的经济补偿金胜诉的几率是非常大的，但是是去劳动局申请劳动仲裁。
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    2020-04-13 21:11:16
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• 

  张晋

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  • 13″
    自动转换：所以你不要写励志申请书，我说你们日均计划会有一个人员资质，这样你都能得到赔偿金，注意些赔偿金，赔偿时间不长，尽量和位置。
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    2020-04-13 21:11:26
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• 

  梁文彦

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  • 如果您认为与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，一般情况下，如果你本人提出解除劳动合同，没有经济补偿。如果用人单位提出解除合同，是有经济补偿的。如果您对仲裁结果不服，在收到之日起十五日内向法院提起诉讼。
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    2020-04-13 21:20:23
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• 

  张凤启

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  • 22″
    自动转换：唉，您好，根据您介绍的情况，公司不得已意琴为由来解除原购房合同，如果原公司坚持这么做，员工可以提起劳动仲裁，并要求用人单位赔偿损失。
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    2020-04-13 21:24:52
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• 

  孙成山

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  • 11″
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    2020-04-13 21:28:41
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• 

  秦晓锋

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  • 您好，这种情况下，快速途径是找先去找公司所在区的劳动监察大队，要求支付2月份未支付的工资，给公司施加压力，将补偿金予以支付，以及加班费，如果走仲裁，已经签署的协议只要是你本人签署是有效的，不能撤回，所以主张2月份未发工资，加班费，补偿金(按照在本单位工作年限，一年补偿一个月的工资)。
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    2020-04-13 21:35:33
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• 

  崔勇强

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  • 你说的这个情况，如果是主动离职，也就是说写个离职申请，这种情况下是无法要求用人单位支付经济补偿金的如果是协商解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，对于劳动仲裁，这是唯一的维权方式和途径。
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    2020-04-13 22:18:06
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  • 楼主：
    请问，经济补偿怎么要求呢？
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    2020-04-13 22:19:13
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，按照你说的情况，公司现在属于违法解除劳动合同可以向公司主张二倍的赔偿金。如果协商沟通不成的话，可以直接提起劳动仲裁。
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    2020-04-13 22:28:45
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• 

  何勇

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  • 17″
    自动转换：你好，需解除合同的，应当支付经济补偿，你可以寻找老人家大队投诉，如果投诉处理不好了，你再申请到那么等到那么做爱我也会心里当中总裁。
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    2020-04-13 22:33:55
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• 

  高明

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  • 10″
    自动转换：怎么了？
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    2020-04-13 22:43:25
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• 

  邵伟林

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  • 你好，你已经写了离职申请，可以申请仲裁要求公司按照协议来履行，经济补偿金不太可能支持了，可以主张2月份加班费，如果入职时间不到一年的，没有签订过合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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    2020-04-13 22:47:45
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，包括加班工资。同时不能因为疫情解除与员工的劳动关系。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2020-04-13 22:56:57
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况建议你可以和对方协商，那如果协商不成的，你可以题收集相关有利的证据，可以直接向法院起诉。
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    2020-04-13 23:00:04
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，是公司要求解约的应当支付你经济补偿金才可以，如果没有签订劳动合同，是需要支付你双倍的也就是赔偿金
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    2020-04-13 23:07:47
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• 

  巴波

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  • 根据您的陈述，仲裁可能倾向于认定劳动关系的解除是劳动者单方解除，而不是用人单位单方解除或者双方协议解除，这种情况下经济补偿金很难主张。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-13 23:11:05
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