面试"潜规则"：25岁还单身，结果被刷！

据媒体报道，某游戏公司设计师成都女孩小赵曾经在面试时因25岁还单身被刷掉。

小赵说，去应聘的是一家公司的设计师，之前沟通得还比较愉快，但在面试要结束的时候，HR问她是否有男朋友，她说没有，结果被刷下去了......

至于没有应聘成功的原因，并不是业务能力问题，而是HR认为，25岁还是单身表明其交际能力有问题，另一方面HR担心其第一次交男朋友会影响工作。

对此，小赵表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

如果遇到违反以下几种法律规定的情况，记得收集好证据为自己维权哦！

就业歧视，这些法律为你保驾护航！
1、《劳动法》
第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2、《妇女权益保障法》
第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”
第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

3、《残疾人保障法》
第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”

4、《就业促进法》
“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 ”
“用人单位招录人员，不得歧视农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
第30条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”