49位律师解答

• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    已经认定为工伤的情况下，所有因工伤产生的合理费用，包括医疗费，停工留薪工资，护理费，住院伙食补助费，交通费等都应当由单位承担。如果没有解除劳动合同，法院不支持一次性就业和一次性医疗
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    2020-09-18 07:24:43
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥2.5

  • 您好，1.如果与单位继续签订书面劳动合同那么自劳动合同期限届满为止后一年内都是可以申请主张一次性工伤医疗补助金2.工伤保险不予赔偿的费用应当由单位来承担 单位要求个人承担 没有法律依据 可以申请劳动仲裁来主张3.除了这三笔一次性的补助金之外，停工留薪期间的工资是需要由单位来承担
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    2020-09-18 07:25:07
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥2.5

  • 19″
    自动转换：呃，你好，这个一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，这个是在员工啊确定离职之后，我和公司解除劳动关系啊，一个月之内啊，公司应该把这个部分费用给员工。
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    2020-09-18 07:27:25
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：对于这个工伤保险基金呢？额不予报销的费用啊，这个是应该由公司来承担的，不应该由工商个人来承担啊，如果工资涨个人承担的话，这肯定是违法的。
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    2020-09-18 07:27:58
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：额，第三个问题呢？就是说你说你说这个除了这个三个一次还能拿到其他的这个费用吗？是可以的，还有这个经济补偿金啊！
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    2020-09-18 07:28:33
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：除了这个经济补偿金呢？还有这个停工留薪期间的工资，包括这个护理费，营养费，交通费，还有伙食费，还有住宿费等这些啊，如果有发生的话呢，也是由公司来承担的。
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    2020-09-18 07:29:26
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  • 李新宇 服务方：
    工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责： (一)住院伙食补助费; (二)外地就医的交通、食宿费用; (三)停工留薪期的工资福利待遇; (四)停工留薪期的生活护理; (五)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (六)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 随后有不清楚的可以继续问我，或者一对一图文咨询或者语音咨询。。。。
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    2020-09-18 07:37:15
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥2.5

  • 40″
    自动转换：你好，一次性医疗补助金的事，伤者他这边已经治疗终结，并且呢第二点离开单位离职，然后呢做了伤残鉴定，以后可以去社保局申报的，嗯，对于工商部与芝麻的费用呢？那是不对的嗯，工商不予参保的费用一般形式单位成单位承担，因为它不像交通事故，他没有划分责任这一点啊，第三点离开英文单位嗯，剩下来比如说像护理费，停工留薪期的工资，交通费，这些费用都是可以入账的你觉得好的话可以给我打个。
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    2020-09-18 07:30:05
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  • 王炜华 服务方：
    15″
    自动转换：呃，所以尽早看吧，如果已经离职的话就可以去参保，后面两笔钱，但是一定要注意，有些事情不要被不要去单位信息跟你不利的，不利的材料，比如说我放弃后面的以前的一些自然而不要去签字。
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    2020-09-18 07:32:18
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    62″
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    2020-09-18 07:30:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，如果不与单位解除劳动关系，那么是无法直接领取一次性工伤医疗补助金的。工伤保险不予赔付的部分应该由用人单位来承担赔偿责任。离职后除了保险基金应该赔偿的之外，单位需要承担的还有停工留薪期间的工资
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    2020-09-18 07:33:42
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    49″
    自动转换：一次性医疗补助金，它是由着工伤保险基金支付的啊，什么时候拿到？你可以到这个工商保险基金这会来相去的新闻啊，对于这个工商过之后啊，这个费用啊，有的是由单位来支付的，有的使用工商办理基金支付的啊，因为那位支付那一部分也就是个人支付是没有法律依据的，也是违反劳动合同法和从上不是有条例的嗯，对于这个员工啊，离开这个，因为工厂之后再离开，用人单位除了支付这三大块之后啊，有失业的话副科条件还可以，邻居使也不住进。
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    2020-09-18 07:34:49
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    1劳动者在工伤治疗结束后，与用人单位解除了劳动合同关系时才可以领取一次性医疗补助金。 2由单位承担。 3伙食补助，外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资
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    2020-09-18 07:36:08
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    1.一次性医疗补助金可在离职时一并取得。 2.不予报销费用由单位承担（民法总则）。 3.还包括劳动关系解除的补偿金。
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    2020-09-18 07:42:00
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：这个还得继续留着公司的任职，嗯，但是之前的赔偿项目，该给他的比喻里给他。
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    2020-09-18 07:42:52
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好朋友，像这种情况的话，单位肯定是不合理不合法的哦，那么呃，像这个停工留薪期的工资啊，那么还有这个交通费和合理的交通费啊，住院伙食补助费啊，都是可以要求单位承担的呃，那么或许问题您可以联系私信我啊。
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    2020-09-18 07:44:14
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  • 刘学勤 服务方：
    15″
    自动转换：那么，还有宁一个这个疑问就是这个不能支付的医疗费啊，那个社保部门那么一般肯定是由单位来承担的，这个社会社会保险条例里面也是有明确规定的啊！
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    2020-09-18 07:44:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，劳动者在工伤治疗结束后，与用人单位解除劳动合同关系，才能领取一次性医疗补助金。第2个问题，对于工伤不予报销的费用，用人单位应该予以承担，这是有法律依据的，有需要的话可以给你提供。第3个问题。有单位应该承担伙食补助费，外地就医交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，生活护理费，停工留薪期的工资。我呢，做过大量的劳动纠纷，在劳动工伤方面经验丰富，你这边有不懂的可以随时问我，希望能帮到你。
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    2020-09-18 07:44:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    一次性医疗补助金要在双方解除劳动关系，离职的时候可以拿到的。如果劳动合同到期是可以要求支付经济补偿，数额是在该公司每满一年支付一个月工资。
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    2020-09-18 07:44:43
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：48号成功流行的工资，据印度时报统计运行爆发至今，印度美新增百万的定制一种。
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    2020-09-18 07:45:57
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    看了你的描述和问题。一，你离开该用人单位后一年内，可以当地人社局申请领取，二，对于实际发生因工伤不报销的费用，有用人单位支付，用人单位不支付，可提起劳动仲裁维护自身合法权益。三，除了三个一次性，还有停工留薪工资。
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    2020-09-18 07:46:22
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 自定残之日起，工伤职工即可申请领取一次性伤残补助金；自申请之日起，工伤职工一般可在一个月后领取一次性伤残补助金，但具体领取时间各地差异较大，应以当地相关部门确定的时间为准。如工伤职工与用人单位的劳动关系存续，工伤职工无权申领一次性工伤医疗补助金。 ② 对于工伤保险不予报销的费用，需视因果关系和过错程度确定应否由用人单位承担以及承担的比例。用人单位一概拒绝赔偿相关费用，于法无据。 ③ 如工伤职工与用人单位的劳动关系终止，除相关一次性补助金外，若工伤职工工伤复发，确认需要医疗的，仍可依法享受相关工伤待遇。
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    2020-09-18 07:48:52
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    1.没有解除劳动合同的情况下，用人单位是不支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。 2.除了工伤基金支付的部分，都由单位承担，这是法律明文规定的。 3.护理费，住院伙食补助费，停工留薪期工资，交通费等都由单位承担。
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    2020-09-18 07:50:54
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    如果继续留在单位就拿不到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗结束如果不在单位继续工作可以要求得到一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果是员工自己提出不干的，除了这两个一次性得不到其他赔偿。
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    2020-09-18 07:52:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    68″
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    2020-09-18 07:55:42
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• 

  李鑫

  律师

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  • 68″
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    2020-09-18 07:57:00
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  • 李鑫 服务方：
    16″
    自动转换：你好，管你的第二个问题，这对于工商不予报销是什么意思呢？用人单位让刘某来承担呢？肯定不合适，刘某他本身就是遭受这个公司本身就是一个受害者，对吧？能不能让刘某自行承担这个是不可以的？
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    2020-09-18 08:00:16
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  • 李鑫 服务方：
    61″
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    2020-09-18 08:04:14
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金等
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    2020-09-18 08:13:53
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    42″
    自动转换：一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金都市在离开用人单位的情况下才可以领取的啊，就是首先必须明确的，然后这个女子的一次性的医疗补助金的是工伤保险基金法的一次性就业补助金的是用人单位发放的啊，然后你正常在单位上班，如果现在还在治疗期间的话呢？在岗位和公司不好动的啊，是不好动的，你可以在政府的上班时间啊，不打你当地的123333具体的咨询一下你的待遇的问题，因为各个省份各省的这个待遇的条件并不是完全相同的，有一定的差异，好的，谢谢，如果有问题进一步追问。
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    2020-09-18 08:17:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 问题一次性就业补助金和一次性医疗补助金月，需要在与用人单位解除劳动关系时办理，或者达到退休年龄法定自然终止关系时办理。
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    2020-09-18 08:19:04
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  • 黄振波 服务方：
    问题二，按照《工伤保险条例》规定及当地社保部门政策要求对于用人单位应当承担报销的费用，比方说，护理费，营养费，住院伙食补助费，停工留薪工资，该费用都是用人单位承担而不报销的可以先下社保部门举报，也可以自己申请劳动仲裁
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    2020-09-18 08:24:18
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  • 黄振波 服务方：
    根据《社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2020-09-18 08:26:38
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  • 黄振波 服务方：
    需要特别提出的是，《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付。
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    2020-09-18 08:29:47
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  • 黄振波 服务方：
    对于您提出的第三个问题，命题本身就有问题。一次性伤残补助金在劳动能力鉴定确认伤残等级时，就可以申请一次性伤残补助金，而不需要等到解除与用人单位关系劳动关系时才支付，刚才也说了，在离职时一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金还是有社保部门支付。除此之外，用人单位应当给予报销的上述费用，没有报销的，都可以要求一次性结清。只是九级而已，并没有伤残津贴。九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人平均工资;一次性伤残就业补助金，本人工资×8个月
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    2020-09-18 08:42:07
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥2.5

  • 您好，你这不涉及的问题有离职补偿已经工伤补偿。 1， 如果在单位继续干活，那你有社保，保险会赔给你，这个需要拿到工伤认定书后才能拿到，具体时间看你什么时候提交材料等等综合考虑。医院的费用单位会补。因为你正常开工资，所以不存在误工费。其他的项目费用很少了。 2， 如果离职，那就按照工伤保险条例的规定，和单位清算，协商不成可以起诉。 3， 您还涉及单位待遇问题，如果离职，可以申请劳动仲裁要求补偿金。 所以，您这边先考虑一下，有需要可以联系我，最近处理很多这样的事了。
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    2020-09-18 08:19:59
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥2.5

  • 我是北京市炜衡律师事务所的民事诉讼律师黄律师。刚看到你的问题，现在给你一个解答，你可以看一下我给你的文字解答和音频解答。首先你续签劳动合同当中，你说工资与岗位都降低，这是你自己本人的意愿吗？
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    2020-09-18 08:31:40
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  • 黄一洪 服务方：
    35″
    自动转换：刚才你的问题啊，这一说，你说除了工人工资以外的这个，其他的这个是谁来去承担啊，工商不能够赔偿的地方，然后现在正在往给你啊，总结一下详细的文字，你再看一下啊嗯，主要是工商来工商赔偿了一句然后呢？剩下的要看你和单位距离的总和怎么签的啊？另外看一下你是哪个省哪个市啊？这个地方规章具体规定，我给你发一个大概参考嗯，你可以看一下。
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    2020-09-18 08:36:59
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  • 黄一洪 服务方：
    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2020-09-18 08:37:22
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  • 黄一洪 服务方：
    "工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用有谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
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    2020-09-18 08:37:50
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  • 黄一洪 服务方：
    49″
    自动转换：只是说第三个问题，那就得看你自己这个受伤的具体情况了，嗯，一般情况下就是你所说的这几个啊，一次性的商场啊，一次性补助啊，违章啊之类的啊，那么也就是这几项，但是说说这个，看看你们单位有没有协商跟你啊？他怎么程度？或者说是这方面，另外还要看你的工作性质啊，具体的嗯，你要是有不明白的地方的也可以点击我头像给我在线沟通，也可以向我发起一对一图文咨询啊另外不知道你现在哪个城市是吧这是一段你如果说埃后续有需要的话你你再接近我头像跟我咨询。
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    2020-09-18 08:39:13
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    关键是为什么不予报销？为什么要自己承担，如果是法律规定的这种情形就是这样，如果是单位的过错就可以仲裁或者起诉，具体请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-18 08:33:52
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• 

  巴波

  律师

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  • 根据规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险不报销的部分，应当由用人单位承担。 九级工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇，辅助器具费，停工留薪期工资待遇，生活护理费，一次性伤残、医疗、就业补助金。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-18 08:40:08
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：对于工商不予报销的部分，不是应该有个人来承担，而且有单位来承担，建议你离职，可以拿一次性医疗补助和一次性就业不住，要不然的话，亏的太多。
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    收起
    2020-09-18 08:45:50
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-09-18 08:53:23
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    续签工资岗位均低，你可以选择解除或终止合同，只有在解除合同情况下才有一次性医疗补住金，属于工伤而医疗的都应当属于工伤报销部分。根据工伤保险条例，如果离开单位，工伤只有此三项补助金。
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    2020-09-18 08:54:29
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    一次性医疗补助金要公司去申请社保报销就可以了，有些社保不报销的你可以去找单位要，比如交通费，护理费什么的，当然前提条件是要有
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    收起
    2020-09-18 09:00:37
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，一次性医疗补助金和就业补助金，在离职之后可以去领取。工伤不予报销的费用，具体指什么费用？你可以不同意降低工资标准后的劳动合同。
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    收起
    2020-09-18 09:22:37
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    49″
    自动转换：您好，这是工伤九级伤残的赔偿，一般是以伤残赔偿金确定支持，同时应该赔偿一次性医疗补助金，内外耽误工商部门不报销的那部分费用由单位来报销，除了伤残赔偿金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金之外，还有住院火伙食补助费，误工费，其中误工费自受伤之日到做鉴定知识都按本人的工资标准来计算，还有这个交通费，护理费。
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    收起
    2020-09-18 09:23:10
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    工伤保险待遇项目包括工资福利待遇、治疗工伤的医疗费、治疗工伤期间的伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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    2020-09-18 09:26:22
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  李国民

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    13″
    自动转换：哦，你好，那么如果构成伤残九级的情况下，除了三个一次性一般还可以要求相应的护理费，营养费，交通费等。
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    2020-09-18 09:28:42
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  钟波

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  ¥2.5

  • 解答： 第一、根据规定，一次性医疗补助金，双方解除劳动关系的时候可以要求支付。 第二、工伤保险已经按照规定支付了相关保险费后，劳动者需要公司支付剩余的医疗费，需双方有协议约定，或者公司给员工购买了额外的保险。 第三、除了上述你所说的费用，符合一定条件的，还可以主张解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金、后续治疗费、康复费等必然会发生的费用。
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    2020-09-18 09:49:35
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  陈华明

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    67″
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    2020-09-18 09:58:43
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  李德颖

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    33″
    自动转换：您好，如果说有路上工伤保险的话，到时候工伤保险赔偿之后就可以拿到了，如果没有入工商保险，那你们已经走完这个程序裁决生效之后就是可以拿到的，然后呃，工商保险不予报销的费用要看具体是什么费用？如果说是超出工伤保险条例的一些治疗的费用的费用，公司有可能是给报的其他的公司该的公司该赔上的费用是要赔的。
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    2020-09-18 09:58:51
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  吴述松

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  • 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-09-18 09:59:24
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• 

  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-18 10:01:24
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• 

  任丽媛

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    您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运
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    2020-09-18 10:02:56
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• 

  郭靖

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  • 24″
    自动转换：继续留在单位的话，一次积极的补助金拿不到，因为这个是要求你解除劳动关系才能拿到的，嗯，工商部与报销的费用应当是有用，单位承担，他这个是合法的，当然要看你这个费用是不是一个合理的服务？如果是非法的费用的话，那么就有你可以。
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    2020-09-18 10:17:57
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  • 郭靖 服务方：
    46″
    自动转换：工伤陪赔偿项目的话，一个是第一个是医疗费，第二个是一个伙食补助费，第三个是护理费，第四个是一次性伤残补助金，第五个是一次性伤残就业补助金，第六个是一次性医疗补助金，然后还有一个停工留薪期的误工费，如果你存在护理依赖的话，那你那你之后可能还要再组装一个出院之后的护理费，但是治疗师基本情况而定，交通费的话，看你有没有在异地就医对对这样子？
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    2020-09-18 10:19:06
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• 

  秦惠芳

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    你好，首先对于一次性医疗补助金，什么时候能拿到？法律是没有特意规定的，你可以督促一下用人单位，如果合理的费用是可以要求用人单位来承担的
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    2020-09-18 10:22:29
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• 

  黄浩

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    24″
    自动转换：嗯，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果你有工伤保险的话，这个都是从工伤保险那边来支付的，那么这个一次性伤残就业金实在你如果你和你你如果你和这个用人单位维持劳动关系的话，这个就暂时不给了，什么时候离职的时候什么时候给？
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    2020-09-18 10:36:09
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• 

  张超

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    一次性医疗补助金是合同终止或解除才有，你继续留在单位，没有医疗补助金。工伤不予报销费用的处理，工伤保险条例没有规定，看各地的地方性规定。没有规定的，只能自己承担。除了你说的这三项，没有别的费用。
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    2020-09-18 10:45:48
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• 

  李欢欢

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    一次性医疗补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，才由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 工伤未报销的医疗费用可以由单位承担，根据《根据社会保险法》有关规定及精神。 工伤赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2020-09-18 11:05:30
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• 

  丁辉

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    10″
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    2020-09-18 11:05:59
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• 

  梁保军

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    您好，就您描述的情况，如果你不胜任原岗位，公司可以对你进行调岗，但是降低工资是否合法要看具体情况。可以和你协商，如果你不同意调岗单位应当与你解除劳动合同并依法给予经济补偿。否则的话，可以去当地劳动监察大队投诉，无果申请劳动仲裁进行维权。
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    2020-09-18 11:32:50
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• 

  董庆玺

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    工伤不给赔偿的部分指的是什么费用？另外你们单位是否给你缴纳工伤保险了，如果交了，工伤保险基金予以支付，如果没交，那就是单位给你
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    2020-09-18 13:12:43
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