如何要求不按社会平均工资基数

58位律师解答

• 

  秦惠芳

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  ¥0.71

  • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，如果公司没有按照法律规定支付，可以申请劳动仲裁
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    2020-11-16 12:01:04
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• 

  李新宇

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  ¥0.71

  • 25″
    自动转换：嗯，你好，我看了一下你的这个描述啊，单位这么这么补偿啊，是符合劳动合同法的啊，因为这个你们工资要比较高的话呢是要高于当地的社平工资三倍的话，这个经济补偿金也是按照社评工资三倍进行补偿，这样n+1的这个补偿呢是符合法律规定的啊！
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    2020-11-16 12:01:28
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  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，我觉得啊，公司应该是以裁员的名义啊，违法辞退你们如果要是违法辞退的话，那应该就是2n的补偿，二，n的补偿不是n+1了22n呢是根据你的这个实际工资来计算，这个赔偿金的好吧嗯，建议啊，申请劳动仲裁啊，这样得到的这个赔偿因应该会多。
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    2020-11-16 12:02:28
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：呃，你如果想多得一些呢？建议啊，申请劳动仲裁啊，这样的话可以主张按照实际工资进行支付好吧，并且主张单位违法辞退啊，这样的话呢，就是额两倍的经济赔偿金啊！
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    2020-11-16 12:05:47
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• 

  张华北

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  ¥0.71

  • 劳动法规定，如果实际工资高于所在地平均工资水平三倍以上的，以实际工资水平三倍标准，支付相应经济补偿计算依据。
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    2020-11-16 12:01:53
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  • 匿名 服务方：
    你描述的这种情况，公司的做法是合理的
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    2020-11-16 12:02:30
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  • 匿名 服务方：
    如果公司存在违法情况的话，可以要求2N+1的情况
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    2020-11-16 12:03:20
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  • 楼主：
    什么样的情况算违法，公司经营问题导致整个部门合同未到期被裁员，算违法吗
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    2020-11-16 12:05:30
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  • 匿名 服务方：
    如果说是仅仅你们的合同到期，或者公司有证据证明经营不善需要裁员的情况，那就是合法裁员，只需要N+1的；非法的比如合同未到期，或未签订合同等等
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    2020-11-16 12:07:45
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  • 匿名 服务方：
    像您说的这种情况，和公司谈判时可以以合同未到期为由争取更多的赔偿，谈判达不成合意的，可以申请劳动仲裁
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    2020-11-16 12:11:31
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  • 匿名 服务方：
    和公司HR谈判时，主要方向就是，你们可以主张工作调整，并且调整的工作工资不能低于合同约定标准，如果其不同意，就主张2N，
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    2020-11-16 12:14:43
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• 

  孟祥楠

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  • 首先一般赔偿的时候都是按照你的工资来进行计算，工资大概是多少钱，按照你们公司进行一个基本的赔偿，如果说超出工资三倍以上的情况下，那最后按照三倍来执行
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    2020-11-16 12:01:55
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• 

  南晓峰

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  • 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-11-16 12:02:18
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：就是说，经济补偿金的标准呢？他是解除合同前的12个月的平均工资。
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    2020-11-16 12:02:45
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：如果对于经济补偿金的标准有一争议的话呢，可以申请劳动仲裁。
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    2020-11-16 12:03:05
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• 

  刘凯欣

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  • 可以看看公司有无相关制度规定，可以排除法律规定的，另外也是看谈判，因为到了仲裁要支持你的要求可能就很难了
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    2020-11-16 12:02:56
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• 

  黄振波

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  • 对于依据劳动合同法第40条，第41条规定，给予一个月的，待通知金以及一年一个月的经济补偿的标准，劳动合同有约定的劳动报酬，按照劳动合同约定补偿。
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    2020-11-16 12:03:15
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  • 匿名 服务方：
    但是如果劳动合同约定的劳动报酬低于劳动者，实际每月领取的待遇，如果劳动者能够提供每月的工资收入，这应该按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算 工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。
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    2020-11-16 12:06:25
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  • 匿名 服务方：
    主要争议的焦点在于实得工资与赢得工资之间的定义，劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑，就是向用人单位要求，按照应得工资计算的答辩理由
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    2020-11-16 12:12:28
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  • 匿名 服务方：
    确认是否计算在平均工资以内的依据主要是看，是否有作为每月工资发放周期内的工资构成？在司法实践当中，作为计算在平均工资以内的项目有：计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金、员工福利（如果作为工资发放可算）、代扣代缴的五险一金和特殊情形下支付的工资。 不计算在平均工资的为：集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算），个人所得税。以上就是一次性全部说清楚的回复，希望能够帮到您
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    2020-11-16 12:26:08
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• 

  李琳

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  ¥0.71

  • 1.裁员经济补偿按照n+1没错，2.补偿金按照最近的12个月实发工资总额除以12来进行计算，3祝您工作顺利，身体健康，万事如意！
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    2020-11-16 12:03:45
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• 

  陈华明

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  ¥0.71

  • 1.不能的，根据我国劳动合同法的规定，你们的月工资收入如果超过当地平均工资的三倍，那么，经济补偿金只能按照当地平均工资的三倍进行计算。 2.当然，如果公司自愿给付也可以；或者超出部分不属于工资，而是其他的劳务费用，那么，可以要求公司支付，但一般只能要求支付一次性的，而不是经济补偿金。
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    2020-11-16 12:03:54
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 你们公司的做法不合法。如果离职时单位不给你应得的经济补偿金，你可以直接向当地劳动局申请劳动仲裁维护自己的权益。
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    2020-11-16 12:04:25
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• 

  方密

  律师

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  • 可以向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。建议提供工资银行流水，参照正常发工资的十二个月的平均数来计算。
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    2020-11-16 12:05:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 60″
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    2020-11-16 12:07:14
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• 

  王宝珊

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  ¥0.71

  • 您好，您现在想要以实际工资（超过月均三倍）的标准来主张离职补偿金是没有依据的，即使申请劳动仲裁及后期诉讼也无法被支持，您现在和公司谈判的筹码主要就是合同如果没有届满到期，即使裁员也需要员工同意签字 否则员工可以要求劳动合同履行至合同期限届满为止，还有就是你的公司是否给你缴纳了五险一金 如果违法用工可以进行投诉举报，这些都是谈判协商的筹码
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    2020-11-16 12:10:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.71

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-11-16 12:12:13
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你想要以实际工资的标准主张经济补偿金是没有任何依据的，即使申请劳动仲裁，也无法得到支持，您现在和公司谈判的筹码主要是合同约定，如果没有到期，即使裁员，也需要员工签字，否则员工就可以要求劳动合同履行至合同期满为止，另外，公司是否为你缴纳了保险谈判的筹码？公司用工过程中是否有违法行为？
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    2020-11-16 12:14:41
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个公司的规定是符合法律规定的，你想要他们多给你们补偿，只能申请劳动仲裁，打违法解除，不然没有其他什么好办法
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    2020-11-16 12:14:45
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 27″
    自动转换：这个n+1啊，应该按照42倍的工资，只要是不超过十二百工资，就是按照这个标准不是说它就可可以按照那自己定一个平均数，这个不行的，但是按照呃国家劳动法，只要是不超过12个工资就是按照你们的实际数，如果超过12倍工资的话，那就按照这个12倍。
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    2020-11-16 12:15:46
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  • 许家苗 服务方：
    17″
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    2020-11-16 12:16:28
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• 

  巴波

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  • 如果要求高于法定标准的话，那就必须依靠协商了，至于谈判技巧和筹码问题，则需要看具体公司是否急切，时间底线。因为可能员工无所谓时间，而公司需要在某个特定的时间之前必须处理好，而如果员工如果不同意，单位被认定违法解除的可能性较大的话，单位需要支付赔偿金的话，这就是员工的优势。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-16 12:23:04
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 16″
    自动转换：公司这么操作，这是合法的呀，劳动法规定，如果单位的平均工资高于当地平均工资的，按照当地平均工资的3倍进行支付，这是上限。
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    2020-11-16 12:25:07
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：只有你说的谈判技巧，其实不存在的，关键在于于你有什么筹码，你有没有你手中有没有一些公司比较看中的一些材料？涉及到公司的重大利益的，除此之外，公司这么做的是完全合理合法的。
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    2020-11-16 12:25:52
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：至于你想要更多的可以长，那就是另一回事了，那需要从各个方面去想办法，不是说您这40块钱能解决的问题，需要一个律师，厦大经理花大量的时间帮您出主意想办法。
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    2020-11-16 12:26:27
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• 

  张凤启

  律师

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  • 26″
    自动转换：唉，你好，公司讲的什舞蹈了，你们按照法律的规定，公司裁员及与员工的补偿是按照员工上年度职工职工月平均工资来计算，而不是按照当地的最低标工资的标准来计算嗯。
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    2020-11-16 12:29:07
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• 

  刘玲

  律师

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  ¥0.71

  • 你在谈判的时候，可以表明你会向工会投诉，或者是你会请律师提起仲裁，要求公司多给与赔偿，这样可以给公司施加压力，说不定公司会多给你赔偿
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    2020-11-16 12:30:30
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.71

  • 39″
    自动转换：这个就是谈判的策略的问题，首先第一个过去公司，这个有没有类似情况？历史情况有没有封顶？如果过去历史情况没有封佛顶，那现在封顶怎么可能对那么第二个就是说你们整个部门？尤其从你们老板开始对公司的这种影响力，或者说公司对你们的这种鸡蛋，因为公司记得里的话就愿意说呃，多给你们一点钱，按照你们实际工资超过三遍的去看，那这样的话呢，让你们平复你们的这种不满了才可以的啊所以说你要看你的谈判的这个公司有哪些软件的地方？
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    2020-11-16 12:33:21
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  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：你说的就拒绝签字，然后单方面结构的话就是违法解除，要求两倍的赔偿金这呢就是纯粹的从法律的角度，如果让你从这个角度的话呢，那你就需要跟当地的人社局劳动仲裁部门保持一个年后的密切的沟通与全局代表，或者说选取合适的人啊，可以跟他们沟通的，那这样的话呢，劳动仲裁和单位是在压力说你这个单方解除an，加一这事情是违法的，你因为不符合裁员的条件也不符合，比如说客观情况发生重大变化啊，经过协商，但是呢人人人就这个继续履行劳动合同变更劳动合同达成一致，要接触的使用这个条款，它是有问题的，那这个职务单位才会让不敢要注意这一点沟通的策略，引进劳动局仲裁委员会。
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    2020-11-16 18:38:11
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• 

  李小苑

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  ¥0.71

  • 您好！目前依法来看，最好的补偿标准就是社会平均工资的三倍，您这边可以从公司整体角度看看有没有可以作为赔偿突破口的，以便去协商的时候可以争取较为合理的补偿。
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    2020-11-16 12:38:45
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• 

  宋洋

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  ¥0.71

  • 10″
    自动转换：你好，如果超过了法律规定的基础的话，那么是按照三倍赔偿，这个是法律明确规定的啊，这个很难进行规律。
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    2020-11-16 12:45:11
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• 

  李晓轩

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  • 因为劳动法和劳动合同法已经明确规定，经济补偿金不得超过社平工资的三倍。谈判是没有用的，公司绝对不会受你们的威胁和挟制的。小心公司告你们敲诈勒索。
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    2020-11-16 12:48:02
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• 

  李鑫

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  ¥0.71

  • 23″
    自动转换：嗯，您好，跟临沂的描述呀，那激素高的话，开始达到一个什么样的产物啊？那如果说提高的话，吵吵过这个社会就是说同岗位同行业的这个三倍工资的话，那只能是按三倍工资来计算，因为这个是劳动合同法48条明确规定的啊，希望能帮到你。
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    2020-11-16 12:48:36
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：您好，根据你那么样说，首先了符合劳动法啊，前提条件是符合劳动合同法及其次了，那就要看你的这个实际情况啊，实际情况只有你详细的描绘你的实际情况啊，整个环节过程啊把整个过程了解清楚才能帮您积极地去应对公司的去谈判，如果需要的话可以点击头像联系，希望能帮到一些。
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    2020-11-16 12:49:18
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  • 楼主：
    我们只是超过了社会平均工资，没有超过同岗位工资，我们部门是做人工智能的，我们都是ai工程师，公司给我们的就是行业岗位的平均水平，比大厂还低一些
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    2020-11-16 16:12:13
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：那你这个的话，不只要不超过当当，你们当地的这个啊，这个人社部门或者是相关的政府门公布的，这个工资的话啊工资的3倍多啊，你是可以按实际工资来要求补偿的。
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    2020-11-16 16:12:56
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• 

  谢福金

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  • 23″
    自动转换：你们可以跟公司学生下，要求他按时去公司，哈哈啊，当然其实你功课能按照你这个三个非常v里面都已经很不错了，因为今年一群很多公司很正常的赔偿都不用不行。
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    2020-11-16 12:51:49
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• 

  赵永利

  律师

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  • 按照法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果你们的工资没有超过这个，按照正常情况要就行。
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    2020-11-16 12:55:03
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• 

  李彩娥

  律师

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  ¥0.71

  • 1、如果不按法定标准，那就好好谈，看能不能谈下来。 2、裁员有严格的程序要求，不是所有的裁员都是经济补偿金适用的情形，如果不属于，那按违法解除来主张也不无可能。
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    2020-11-16 12:57:42
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 76″
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    2020-11-16 13:00:47
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• 

  李鸿超

  律师

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  • 固定好你们的劳动合同、工资流水、工资条之类的证据，如果公司不按规定予以赔付或补偿，则到你们公司注册地仲裁院提起劳动仲裁，免费的。
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    2020-11-16 13:05:25
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• 

  梁保国

  律师

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  ¥0.71

  • 你可以以申请劳动仲裁为筹码，先要求按照实际工资计算，如果同意的话可以适当做出让步，既然是谈判肯定要让步。
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    2020-11-16 13:16:55
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.71

  • 您好，就您描述的情况，公司的这种做法是不合法的，对于经济补偿金是按照n+1来确定，但是基数是按照上一年度12个月平均工资计算才可以。
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    2020-11-16 13:35:22
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“公司说按社会平均工资的三倍赔偿”，这符合劳动法和劳动合同法的规定，并无不妥。如你仍不满足，可以去申请劳动仲裁。
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    2020-11-16 13:36:01
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 按你所述情况，依照法律规定当然是应该按照员工近一年的平均月工资给予补偿的，谈判协商不成可以申请劳动仲裁解决的。
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    2020-11-16 13:41:04
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• 

  王炜华

  律师

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  • 社保公司应当缴纳吗？你好社保的话，公司应当根据相应的法律规定按时缴纳，不应当因为任何原因而不予缴纳。
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    2020-11-16 13:51:03
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-11-16 13:52:12
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，根据你的问题描述，按照劳动合同法的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，如果公司不按照上述规定执行，那么可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁解决。
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    2020-11-16 14:01:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，劳动合同法规定，尽管工资高于社会平均工资三倍的话，但是不可以要求对方给出高于这个数额的赔偿。
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    2020-11-16 14:21:37
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• 

  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-11-16 14:27:34
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• 

  王珍

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  • 47″
    自动转换：您好，您这个情况如果你的工资是超过你们当地社平工资的3倍，那么从法律规定上来说只是一个赔偿年限不能超过12年啊，不存在说是不能按照你们的工资来赔，所以你们单位的这个赔偿n+1的这个一就是是用这个社平工资的3倍来赔是不符合法律规定的，呃，如果就是最终没有谈妥，那你也可以之后就是不要签订任何你主动离职的文件之后去申请劳动仲裁裁就好了，这个也啊不复杂，劳动仲裁也对，也是也是免费的。
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    2020-11-16 14:28:31
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• 

  谌见平

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  • 29″
    自动转换：嗯，你首先你现在是跟外国工会啊，还要去协商工会这块的，还有就是说我知道跟公司这边就学生不了了，那么你跟工会或者是跟劳动仲裁那边去协商这个事情先去找劳动仲裁这边劳动劳动局里面按这个实际损失先去先去先去走，这个非常程序，看看情况怎么样嗯？
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    2020-11-16 14:30:22
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• 

  李国民

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你只需要提供相应的转账记录以及实际发放工资的，这边向保障部门就是仲裁即可。
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    2020-11-16 14:38:10
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• 

  邱宝良

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  • 这是一个法律强行性规定，公司人事主管当然把这作为致胜法宝，想寻求法律之外的补偿那一定要特别是方法处理。
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    2020-11-16 14:41:25
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，这个问题不要从赔偿基数上作文章，从赔偿基数上讲“本地区上年度职工月平均工资三倍”已到天花板了；经营策略问题，并不是裁员的法定理由，属于违法解除劳动合同，可主张2N赔偿，这才是出路；其二：工资如此之高，显然不是普通员工，多多少少掌握公司一点“见不得光”的东西吧，是否可主张一点“封口费”？这也是切入点呀。
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    2020-11-16 14:43:11
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• 

  孙成山

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  • 22″
    自动转换：嗯呃，如果是政策裁员的情况下呢，这个确实有这种问题，正常来说，却确实是健康是长期的，而且来说这个确实涉及工资不得超过300%啊，这个是由我们去法律规定的啊，就你们唯一一个工资三万块钱的话，那也不能耽误当地平均工资3%啊三啊三倍。
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    2020-11-16 15:04:11
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• 

  赵静

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  • 你好，如果你们的工资是高于社平工资的三倍的，是按照社平公司的三倍进行赔偿的，公司的提法是符合法律规定。
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    2020-11-16 15:17:06
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• 

  黄一洪

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  • 94″
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    2020-11-16 15:17:08
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• 

  李萌立

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  • 44″
    自动转换：法律的规定，一般来说是这个最底线，嗯，他们至少要按照这个标准来给你们赔偿，至于想说按照实际的工资来赔偿的话，那得看你们手中有没有可以跟公司谈判的筹码？比如说你们里面部门掌握的里面是很重要的资源，信息秘密什么的，这些东西可以攻可以一个公司，奶奶，甚至可以要求公司跟你们签签订业协议，也可以用补偿，这些都是可以的，主要是看你们手上有什么筹码，如果你们说没有什么筹码，那你们去跟公司谈判，公司肯定也不会打你一个人。
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    2020-11-16 15:33:41
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• 

  李杰

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  • 您好，社会平均工资的三陪赔偿，这是法律规定，要想超过，需要和公司协商解决。但是公司肯定也是由法律顾问的，他们不会轻易答应您承担法律规定外的责任。除非对方心甘情愿，很难，个人觉得几乎没有可能，除非他有把柄。
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    2020-11-16 15:39:25
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• 

  杨康

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  • 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-11-16 16:07:10
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，要与用人单位沟通协商，并证明自己为公司所付出的劳动做出的贡献，高于一般职员所所付出的劳动以及创造的价值。就可以要求用人单位支付高于用人单位平均工资或者报酬的标准工资待遇。如果能证明这些佣人在单位的做法就是不合理的，可以及时向劳动监察机构投诉或者申请仲裁。
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    2020-11-16 17:00:21
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• 

  何勇

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  • 11″
    自动转换：按照你被解除劳动合同前12个月的平均工资，个人的平均工资，而不是社会平均工资。
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    2020-11-16 17:02:20
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• 

  臧家参

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  • 理论是可以拒绝签字，要求继续履行合同。但公司会以其它办法解除。如劳动合同法第四十条， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2020-11-16 17:18:20
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  • 楼主：
    公司需要举证客观环境发生重大变化致使合同无法履行吧
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    2020-11-16 17:35:38
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• 

  张超

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  • 谈判讲究优势地位，单位赔偿标准符合规定，对此你们没有优势。你们自己考虑还有没有别的方面的优势。可以不同意，但如果单位裁员达到法定人数，根据规定经过了劳动部门的批准等程序，属于合法，你们不同意也没有用。如果未经法定程序，可以不同意。
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    2020-11-16 17:31:56
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  • 楼主：
    我们部门只有四个人，没有到20人，也没有到10%公司全体是200多
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    2020-11-16 17:36:52
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• 

  刘学勤

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  • 12″
    自动转换：啊，你好朋友，我是刘律师啊，对于这个劳动，把相关的这个法律问题啊，您可以联系我们，我们比较专业。
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    2020-11-16 17:46:44
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    你可以不签字，让公司与你解除劳动合同。解除劳动合同以后，申请劳动仲裁维权。可以主张违法解除劳动合同的双倍工资补偿。
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    2020-11-16 19:28:49
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    社会平均基数只是一个参考，可以按实际情况处理，一般最高可以在三倍以内，或者根据实际情况还可以，所以技术处理方面要多下心。
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    2020-11-17 10:13:16
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