34位律师解答

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  孔繁越

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    2021-03-28 20:49:28
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  秦惠芳

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    你好，如果是在工作时间，在工作岗位，因为工作原因受伤肯定是属于工伤，但是如果原来就有伤情，仅就加重的伤情来承担赔偿责任
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    2021-03-28 20:49:39
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  谢福金

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    2021-03-28 20:49:57
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  • 谢福金 服务方：
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  李晓轩

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    你家是个体户吗？就雇了这一个员工吗？如果是的话不存在劳动关系，不属于工伤。如果你是有限公司或者虽然是个体户，但是雇佣了三个以上的雇工，属于工伤。
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    2021-03-28 20:50:19
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  • 李晓轩 服务方：
    你家是个体户吗？就雇了这一个员工吗？如果是的话不存在劳动关系，不属于工伤。如果你是有限公司或者虽然是个体户，但是雇佣了三个以上的雇工，属于工伤。
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    2021-03-28 20:51:14
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  杨康

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    这种属于自身疾病，不属于工伤。
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    2021-03-28 20:50:39
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  • 杨康 服务方：
    这种属于自身疾病，不属于工伤。
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    2021-03-28 20:50:47
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-03-28 20:50:40
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  • 刘闯 服务方：
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    2021-03-28 20:50:58
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  • 匿名 服务方：
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• 

  南晓峰

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  崔兵

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    感觉我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况要分清原因，不排除有公升的因素，但是要采取技术措施进行鉴别和鉴定。
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    2021-03-28 20:51:06
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-28 20:51:40
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  李新宇

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  • 答谢
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    2021-03-28 20:52:10
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  赵宴敏

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    踩到什么东西？钉子还是只是硬东西硌了一下，按你说的我估计是崴了没站稳加重病情。这种情况够不成工伤。工伤一般是工作过程中干活受伤，东西没放错地方，他不小心，很难认定。
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    2021-03-28 20:52:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    这种情况可以认定工伤。。
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    2021-03-28 20:52:48
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• 

  王宝珊

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    您好，如果是因为之前患有膝盖疾病，那么就不能认定工伤。即使膝盖之前受过伤 但并非是在您这儿工作导致的工伤 那么复发也不能认定工伤
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    2021-03-28 20:54:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你说的情况，属于旧伤复发，一般不能计算为工伤。可以按照病假对待，给对方支付相应的病假工资。协商不成，可以去法院起诉处理。
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    2021-03-28 20:54:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您咨询的问题没有说到核心点，是否是因为不慎踩到东西给滑摔倒？摔倒的部位是否在旧伤部位？但是无论如何这种情况还是应当认定为工伤。只不过造成伤害程度加重，与其有旧伤存在一定的诱因，在责任方面，如果用人单位的地面有履行安全管理义务没存在过错，可以减轻用人单位责任，同时，劳动者没有尽到注意义务，还是应当承担一定的责任。
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    2021-03-28 20:56:38
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• 

  张华北

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  • 答谢
    你好朋友，根据你去描述的情况，此种情况造成的伤情不属于工伤，因为你们之间仅是简单的雇佣关系，不属于劳动关系，
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    2021-03-28 21:01:48
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• 

  刘萌

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  • 答谢
    这种情况工伤部门是可以做因果关系鉴定，如果确实因为工作导致了受伤，是可以作为工伤的，另外，无论。如何判定工伤权利在工伤部门，不在企业，所以建议先申请工伤
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    2021-03-28 21:02:36
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  陈凤翔

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  • 答谢
    如果是在店工作期间，因为职务行为，产生了病痛的，需要从您给他缴纳的社保中提前支付相关费用，如果仍然不能偿付的，需要另外承担赔偿责任。
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    2021-03-28 21:04:11
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• 

  陆畅言

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    2021-03-28 21:04:17
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  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据工伤保险条例的规定：工伤的定义是劳动者在工作的时候受伤，或者是在上下班的途中由于非主要责任的事故，其次，认定工伤的前提条件是你们双方签订劳动合同建立劳动关系，最后，如果认定是劳动关系那么属于工伤，用人单位可以申报工伤或者劳动者在一年内也可以在一年内自行申报工伤。
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    2021-03-28 21:04:36
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• 

  张凤启

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    2021-03-28 21:05:36
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  黄美溪

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  • 答谢
    您好，小店如果有营业执照的话，很有可能会被认定为劳动关系，那么受伤会被认定为工伤，但是是否构成工伤等级就很难讲。
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    2021-03-28 21:06:11
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  • 黄美溪 服务方：
    您好，小店如果有营业执照的话，很有可能会被认定为劳动关系，那么受伤会被认定为工伤，但是是否构成工伤等级就很难讲。
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    2021-03-28 21:07:03
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  宋洋

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  • 答谢
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    2021-03-28 21:10:22
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  令秀

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    2021-03-28 21:11:31
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• 

  袁忠

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  • 答谢
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    2021-03-28 21:12:11
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• 

  马艳婷

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    你好，根据你的描述情况，你方因开店雇佣员工，员工本来就有身体健康的问题，后来在工作时踩到东西，加剧疼痛，这种情况一般不属于工伤，建议协商解决。
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    2021-03-28 21:14:02
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• 

  王珍

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    2021-03-28 21:14:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-03-28 21:20:19
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• 

  崔常山

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    是否属于工伤应该申请工伤认定，如果认定为工伤，需要进行工伤赔偿，如果没有认定为工伤，则不用进行工伤赔偿。只是加剧了疼痛，不是工伤。
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    2021-03-28 21:23:11
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    37″
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    根据你描述的情况，应该不属于工伤。你们没有劳动关系，属于劳务关系。你如果没有过错，无需承担责任。你有过错，且他也有过错的，应当减轻你的责任
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    2021-03-28 21:32:02
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• 

  金马

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  • 答谢
    48″
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    2021-03-28 21:35:56
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• 

  罗超

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  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-29 01:46:01
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
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    2021-03-29 07:39:20
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