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员工离职,对企业影响大吗?其实,并不是再招一个人那么简单!

时间:2020-07-03 来源:法律投稿
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一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的。核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。

更为恐怖的是,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。辛苦栽培的员工离职,企业的损失大到你无法想象。

据权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。但是,尽管如此,很多老板都不会更加珍惜目前在职的员工,主动给员工增加薪资待遇,老板只会想到给了员工3000的工资,员工就要做2倍或者3倍工资的工作量。一些公司的销售人员,目标一个月比一个月要高,公司恨不得员工整个月出成绩不要工资!

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