“三期”女工不胜任工作，用人单位可否调整工作岗位？

相关文章推荐

• 超出50周岁的女工能否被认定为工伤？

  问：我妈妈属农村进城务工人员，在酒店洗盘子。她因下班时被车辆撞死。后来，我向人力资源和社会保障局为其申请

• 弄虚作假做空股市牟取暴利，能否构成诈骗犯罪？

  以非法占有为目的，虚构关键事实，隐瞒重要真相，并通过操纵股市造成股民巨亏获取暴利的，不再是单纯的操纵证券期货交易价格的犯罪行为了，完全符合“...

• 司法实践中哪些行为被认定为虚假诉讼行为？

  以下行为被认定为虚假诉讼： 1.在立案过程中，通过捏造当事人信息或与他人串通虚构当事人信息等方式骗

• 2020年受疫情期间延迟开工有工资吗？工资怎么算？

  疫情期间延迟开工是有工资的，疫情期间在家隔离的员工虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制定，用人单位...

• 正当防卫，是一种私力救济方式，防卫主体不限于被害人本人，只要是面

  正当防卫应该符合以下条件： 1.必须是不法侵害。 2.必须是在不法侵害正在进行

• 聘任书视为劳动合同吗？

  很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书，聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样，聘任书等于劳

• 犯罪了，人被派出所抓了，家属想见面问一些情况，应该怎么办

  犯罪嫌疑人被抓后，除有碍侦查或者无法通知的情形外，应当把拘留的原因和羁押处所在24小时内通知被拘留人的家

• 违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？

  【案情简介】 原告张小姐于2009年6月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2009年6月