"产假后和公司口头约定再请假3个月，但是没办离职手续，这3个月没上班也没发工资，后公司停了我这3个月的社保，问公司说按离职处理所以停了，请问是否合理？可否申请劳动仲裁认定这三个月不是离职？这...

本人下岗在就业(公益性岗位）今年6月份退休（在县供销系统下岗，退休退到县供销系统），下岗后在县政协再就业（门卫传达室工作），到2017年9月份被县政协辞退，在县政协工作年限从2008年至20...

入职前签署了公司培训协议，协议内说明培训后需要为公司服务的期限，以及未满期限赔偿问题，但并未说明培训内容，且培训完全由公司员工进行的知识培训，并未进行专业技能培训，且培训内容与目前的工作内容...

员工医疗期满后，不能到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。现在出现2个问题：1.关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助...

我在一家劳务公司上班，做了一个月后在8月6号问我愿不愿意入股劳务公司，我就投了部分钱入了股，但是这个股份是认缴的，在8月27号老板叫我和他一起继续往里面投钱，但是我没有那么多钱可以投了，于是...

建筑工地工人工作两小时受伤手腕粉碎性骨折，向我索赔三年误工费共计18万合理吗

我是一家劳务所介绍去一家工厂打工的临时工，今天上班期间自己不小心挨胶水弄眼睛了，虽然自己不小心弄到的。请问这算工伤吗？该如何处理

一公司员工7月初在单位上班时左手掌被玻璃扎伤，当时未引起注意。时隔一个多月，左手疼痛，方去住院治疗。请问他已经超过一个月内工伤申请期，是否还可以申请工伤？另外他的医疗费用该从如何报销？

公司在今年解散了， 但没有宣布破产。让我们都回家，也没有签署解聘合同，没有任何的书面通知。我在2月怀孕，到现在社保公司在缴，10月生产。我的劳动合同 是今年7月到期，法律规定怀孕期间是不允许...

本人在一家连锁餐饮工作，现在不想干了去辞职不让走，我想月初了直接自离。公司的工资发放时间是每月十五号由银行转入工资卡，月底考勤个人确认签字的。劳动合同上没有这个说明。