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在我们的生活中,大部分人都是为他人工作的员工,他们最担心的事情除了克扣工资就是被开除,也因此,很多的公司会以各种的理由来开除公司的员工,其中还有一些员工被开除却没有补偿,那么,什么情况下员工被开除公司需要对其进行补偿呢?补偿金额是多少?
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
以上就是对员工进行经济补偿的相关规定,辞退员工,如果劳动者工作满一年的话,需要对劳动者支付一个月的工资作为经济补偿,如果劳动者工作不满一年但是在六个月以上也需要按照一年的补偿来支付,如果劳动者工作不满六个月,需要支付给其半个月工资作为经济补偿。
本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷,不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。
工作除了会看工资假期和工作环境之外,对社保等方面也很看重,社保卡是社保的载体,是查询和使用社保的重要证件,那么,社保卡在日常生活中都有哪些作...
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基
不合法的。 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动
2018年9月,吉某与中成公司签订劳动合同,约定:吉某入职中成公司,岗位为装备部经理,固定月薪8200元;中成公司有权变更吉某工作岗位;因工...
缴费个人缴纳各项社会保险费的比例由国务院规定,各地区应严格执行国务院规定的个人缴费制度。缴费个人
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三
轻微伤是属于伤残鉴定还是伤情鉴定? 答:伤情鉴定。 那么伤残鉴定和伤情鉴定有哪些区别呢?
企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法
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公司单方解除劳动合同的赔偿
在我们的生活中,大部分人都是为他人工作的员工,他们最担心的事情除了克扣工资就是被开除,也因此,很多的公司会以各种的理由来开除公司的员工,其中还有一些员工被开除却没有补偿,那么,什么情况下员工被开除公司需要对其进行补偿呢?补偿金额是多少?
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
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4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
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