公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一、公司调解委员会的工作原则
1．公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；
2．调解委员会的工作接受公司工会的指导；
3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二、公司调解委员会的组织原则
1．调解委员会的办事机构设在公司工会；
2．调解委员会主任由公司工会代表担任；
3．调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；
4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三、公司调解委员会的工作职责
1．负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；
2．检查和督促争议双方当事人履行调解协议；
3．对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。